Література:

Основна: 2, гл.11 §1, 3 гл.134 8, с.112-156,9,гл.8; 11, гл. 11; 12, гл.8, 10;

Додаткова: 47 кн 6 гл. 4; 49; 59; 69 р. 1-3; 10; 74

1. Первісне нагромадження капіталу. Перетворення грошей у капітал. Капітал як економічна категорія: дискусійні аспекти.

Зародження капіталістичного способу виробництва почалося процесом первісного нагромадження капіталу.

Гроші - останній продукт ТВ і перша форма капіталу. Гроші стають капіталом лише тоді, коли їх пускають в обіг для наживи,тобто для одержання грошової суми більшої, ніж була первісно вкладена.

Формула руху капіталу Г-Т-Г' є загальною, тому що в усіх галузях товарного господарства рух капіталу виступає в цій формі

В економічній теорії сформувалися такі підходи до визначення сутності капіталу:

1. Капітал – це фактор виробництва;

2. Капітал – це сукупність засобів виробництва;

3. Капітал – це специфічні суспільні відносини (відносини експлуатації);

4. Капітал – це фінансовий ресурс;

5. Капітал – це певні вкладення ( в рамках цього підходу виокремлюються категорії «людський капітал» «інтелектуальний капітал»);

Умови функціонування категорії «капітал»:

- високорозвинуте ТВ і ринок;

- наявність такої мотивації як особисте збагачення за рахунок прибутк

- зосередження в частини суб’єктів засобів виробництва і грошей;

- наявність вільних, але позбавлених засобів виробництва людей праці.

2. Капітал і праця. Наймана праця і вартість робочої сили.

Наявність найманої праці – обов’язковий соціально-економічний чинник функціонування категорії «капітал».

Чинники, що визначають величину вартості товару «робоча сила»:

- вартість засобів існування власника РС;

- вартість утримання сім’ї;

- вартість освітньо-культурних потреб;

- вартість затрат на навчання;

Чинники, що впливають на величину вартості товару «робоча сила»:

- суспільна продуктивність праці;

- інтенсивність праці;

- історичні та моральні фактори.

3. Заробітна плата: сутність, форми, системи. Теорії заробітної плати.

Заробітна плата – це дохід у грошовій або натуральній формі, отримуваний найманим робітником за виконану роботу

Форми і системи заробітної плати
Почасова	Відрядна	Системи зарплати
Це сума грошей, що виплачується за певний час функціонування робочої сили: - годинна; - тижнева; - денна; - місячна.	Це сума грошей за кількість і якість виробленої за одиницю часу продукції	- почасово-преміальна; - відрядно-преміальна; - багатофакторна; - «системи участі»; - інші.

Функції зарплати:

1. Відтворювальна;

2. Стимулююча;

3. Розподільча;

4. Поєднувальна.

3. Номінальна і реальна заробітна плата.

Рівень заробітної плати залежить від взаємозв’язку номінальної і реальної зарплати.

Номінальна зарплата __________________________________________

___________________________________________________________________

Реальна зарплата____________________________________________ __________________________________________________

____________________________________________________________________

Мінімальна зарплата –__________________________________________

____________________________________________________________________

_______________________________________________________________