- •Тема 1. Облік поточних зобо’вязань Приклади по темі 1 «Облік поточних зобов’язань»
- •Завдання для практичних занять по темі 1 «Облік поточних зобов’язань»
- •Тема 2. Облік довгострокових зобов’язань Приклади по темі 2 «Облік довгострокових зобов’язань» Приклади з обліку фінансової оренди у орендаря.
- •Завдання для практичних занять по темі 2 «Облік довгострокових зобов’язань»
- •Тема з. Облік оплати праці та відрахувань на соціальні заходи Приклади по темі 3 «Облік оплати праці та відрахувань на соціальні заходи»
- •Завдання для практичних занять по темі 3 «Облік оплати праці та відрахувань на соціальні заходи»
- •Завдання 28. Бухгалтерський облік нарахування та виплати аліментів.
- •Завдання 29. Бухгалтерський облік нарахування та виплати аліментів.
- •Тема 4. Облік розрахунків з бюджетом Приклади по темі 4 «Облік розрахунків з бюджетом»
- •Завдання для практичних занять за темою 4 «Облік розрахунків з бюджетом» Завдання 1. Облік витрат з податку на прибуток.
- •Завдання 6. Облік витрат з податку на прибуток.
- •Завдання 7. Проблемне завдання з відображення у балансі відстрочених активів та зобов’язань.
- •Тема 5. Облік доходів, витрат і фінансових результатів
- •Завдання для практичних занять за темою 5 «Облік доходів, витрат і фінансових результатів»
- •Визначення суми фінансових витрат, що підлягають включенню до собівартості кваліфікаційного активу
- •Тема 6. Облік власного капіталу Приклади по темі 6 «Облік власного капіталу»
- •Приклад 4. Виплата частки статутного капіталу учаснику тов
- •Завдання для практичних занять по темі 8 «Облік власного капіталу»
- •Завдання 17. Відображення в обліку операцій виходу одного із засновників тов із статутного капіталу.
- •Рекомендована література Основна література
- •Додаткова література
Тема з. Облік оплати праці та відрахувань на соціальні заходи Приклади по темі 3 «Облік оплати праці та відрахувань на соціальні заходи»
Приклад 1. Розрахунок суми відпускних
Працівнику (заступнику директора) підприємства надано відпустку з 06.04.2008 тривалістю 24 календарних дні. Посадовий оклад працівника:
до 01.06.2007 становив 1020 грн.;
в результаті несприятливої ситуації, яка склалася на ринку, на підприємстві було прийнято рішення з 01.06.2007 зменшити заробітну плату на 15%;
в результаті розширення ринку збуту продукції на підприємстві прийнято з 01.11.2007 підвищити заробітну плату до 1300 грн.
Необхідно: обчислити суму відпускних та скласти відповідні кореспонденції.
Розв’язання:
Розрахунковий період: з 01.04.2007 по 30.03.2008
СЗП = грн.
Відпускні:35,05*24=841,2 грн.
Таблиця 3.1 – Розв’язання практичної ситуації по прикладу 1
№ |
Зміст господарської операції |
Кореспонденція рахунків |
Сума, грн. |
|
Дт |
Кт |
|||
1 |
Нараховані працівникові відпускні |
471 |
661 |
841,2 |
2 |
Проведено утримання єдиного соціального внесу 3,6% |
661 |
651 |
30,28 |
3 |
Утриманий податок з доходів фізичних осіб |
661 |
641 |
121,64 |
4 |
Проведено нарахування 37% |
92 |
651 |
311,24 |
5 |
Перераховано податок з фізичних осіб |
641 |
311 |
121,64 |
6 |
Перераховано заборгованість по соціальним внескам |
65 |
311 |
341,52 |
8 |
Виплачено відпускні працівнику |
661 |
311 |
689,28 |
Приклад 2. Розрахунок суми відпускних
Робітнику адміністрації підприємства у вересні 200Б року надається щорічна відпустка (24 к. дн.).
У лютому 200Б року він хворів (31 к. дн.), у квітні 200Б року перебував у відпустці без збереження заробітної плати (14 к. дн.). Лікарняні склали 750 грн.
Заробітна плата нараховується виходячи з посадового окладу, який становив:
з 01.01.200А року 575 грн.,
з 01.01.200Б року – 630 грн.,
з 01.06.200Б року – 680 грн.
Необхідно: обчислити суму відпускних та скласти відповідні кореспонденції.
Розв’язання:
Розрахунковий період – з 01 вересня 200А року по 31 серпня 200Б року.
Кількість днів = 365-10-14 = 341(к. дн.)
Сумарний заробіток працівника за розрахунковий період становить:
4*575+5*630+3*680+750=2300+3150+2040+750=8240 (грн.)
Розрахунок коефіцієнтів коригування сумарного заробітку:
за вересень-грудень 200А року К = 680/575=1,1826
за січень-травень 200Б року К = 680/630=1,0794
Відкоригований сумарний заробіток для розрахунку відпускних становить:
2300*1,1826+3150*1,0794+2040+750=8910,09 (грн.)
Середньоденна заробітна плата працівника складає 8240/341=24,16(грн.)
Сума відпускних становить 24,16*24=579,84 (грн.)
Таблиця 3.2 – Розв’язання практичної ситуації по прикладу 2
№ п/п |
Зміст господарської операції |
Кореспондуючі рахунки |
Сума, грн |
|
Дт |
Кт |
|||
1. |
Здійснено щомісячні відрахування на утворення забезпечення відпусток |
93 |
471 |
1000,00 |
2. |
Нараховані працівникові відпускні за вересень 200Б року |
471 |
661 |
579,84 |
3. |
Проведено утримання єдиного соціального внесу 3,6% |
661 |
651 |
20,87 |
4. |
Утриманий податок з доходів фізичних осіб 15% |
661 |
641 |
83,85 |
5. |
Виплачено суму відпускних |
661 |
301 |
475,12 |
6. |
Проведено нарахування 37% |
471 |
651 |
214,54 |
Приклад 3. Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку
Працівника прийняли на роботу 6 жовтня 200А року, але 25 листопада цього ж року його звільнили через незадовільні результати випробування, обумовленого при прийнятті на роботу. Працівнику був встановлений оклад у розмірі 1250 грн. Працівник був зайнятий в основному виробництві.
Необхідно: визначити кількість днів відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, обчислити суму компенсації та відобразити відповідні кореспонденції.
Розв’язання:
1. Календарні дні відпрацьованого періоду: у жовтні: 26 днів; у листопаді: 25 днів.
2. Робочі дні відпрацьованого періоду: у жовтні: 18 днів; у листопаді: 17 днів;
3. Заробітна плата за відпрацьовані дні:
- у жовтні: грн.;
- у листопаді: грн.
4. Середня заробітна плата:
СЗП = = 35,01 грн.
5. Кількість відпускних днів:
355 календарних днів – 24 дня відпустки
51 – календарних днів – 3 дня відпустки
6. Обчислимо суму відпускних:
35,01 * 3 = 105,03 грн.
Таблиця 3.3 – Розв’язання практичної ситуації по прикладу 3
№ |
Зміст господарської операції |
Кореспонденція рахунків |
Сума, грн. |
|
Дт |
Кт |
|||
1 |
Нараховані працівникові відпускні |
471 |
661 |
105,03 |
2 |
Проведено утримання єдиного соціального внесу 3,6% |
661 |
651 |
3,78 |
3 |
Утриманий податок з доходів фізичних осіб |
661 |
641 |
15,19 |
4 |
Проведено нарахування 37% |
23 |
65 |
38,86 |
5 |
Перераховано податок з фізичних осіб |
641 |
311 |
15,19 |
6 |
Перераховано заборгованість по соціальним внескам |
65 |
311 |
42,64 |
7 |
Виплачено відпускні працівнику |
661 |
311 |
86,06 |
Приклад 4. Розрахунок суми допомоги з тимчасової втрати платоспроможності.
Працівником було подано лікарняний листок, згідно з яким він хворів із 13 травня по 27 травня 2009 р. включно. Страховий стаж працівника 6 років.
Необхідно: розрахувати суму допомоги з тимчасової непрацездатності, яку слід виплатити працівнику за рахунок підприємства та за рахунок Фонду з тимчасової втрати працездатності за нижченаведеними даними.
Таблиця 3.4 – Вихідні дані по прикладу 4
Розрахун-ковий період |
Кількість відпрацьо-ваних днів |
Нараховані виплати
|
Сума виплат, для обчислення лікарняних, грн. |
|
Вид |
Сума, грн. |
|||
Листопад 2008р. |
22 |
Усього у тому числі: |
2320 |
1645 |
- оклад; |
1100 |
|||
- матеріальна допомога надана державним фондом |
675 |
|||
- премія за виконання виробничих завдань за підсумками 1 півріччя |
545 |
|||
Грудень 2008 р. |
23 |
Усього у тому числі: |
1740 |
1620 |
- оклад; |
950 |
|||
- лікарняні |
120 |
|||
- надбавка за суміщення посад |
670 |
|||
Січень 2009 р. |
20 |
Усього у тому числі: |
1740 |
1340 |
- оклад; |
1020 |
|||
- надбавка за роботу в нічний час |
320 |
|||
- дивіденди |
400 |
|||
Лютий 2009 р. |
18 |
Усього у тому числі: |
1990 |
1990 |
- оклад; |
1000 |
|||
- премія |
650 |
|||
- матеріальна допомога, яка надана підприємством |
340 |
|||
Березень 2009 р. |
21 |
Усього у тому числі: |
1695 |
1695 |
- оклад; |
1020 |
|||
- оплата відпустки |
675 |
|||
Квітень 2009 р. |
15 |
Усього у тому числі: |
2190 |
1520 |
- оклад; |
1020 |
|||
- суми виплат пов’язаних з індексацією |
500 |
|||
- вартість путівок на відпочинок |
670 |
|||
Разом |
119 |
|
11675 |
9810 |
Розв’язання:
1. Середня заробітна плата для обчислення лікарняних з урахуванням стажу роботи:
СЗП =9810/119 * 80% = 65,95 грн.
2. Кількість лікарняних днів: 11 днів
3. Сума лікарняних: 65,95 * 11 = 725,45
Таблиця 3.5 – Розв’язання практичної ситуації по прикладу 4
№ |
Зміст господарської операції |
Кореспонденція рахунків |
Сума, грн. |
|
Дт |
Кт |
|||
1 |
Нараховані працівникові допомога з тимчасової втрати працездатності: |
|
|
|
|
- за рахунок підприємства перші 5 днів |
93 |
661 |
329,75 |
|
- за рахунок фонду решта днів лікарняного |
652 |
661 |
395,7 |
2 |
Проведено утримання в Пенсійний фонд 2% |
661 |
651 |
14,5 |
3 |
Утриманий податок з доходів фізичних осіб |
661 |
641 |
106,64 |
4 |
Виплачено лікарняні працівнику |
661 |
301 |
604,31 |