- •1.Государство как политический и социальный институт общества.
- •2.Социал. Государство: условия возникновения и этапы развития.
- •3.Современные научные представления о сущности социального государства.
- •4.Принципы социального государства и их обоснование.
- •5.)Приоритетные направления деятельности социального государства.
- •6.Важнейшие признаки социального государства.
- •7.Модели социального государства.
- •9. История мирового опыта становления социальных государств.
- •8.Критерии и показатели степени социальности государства.
- •10.Значение «Концепции социального государства рф» для развития российского общества.
- •11.Причины, затрудняющие становление социального государства в России.
- •12.Основные характеристики социального рыночного хозяйства.
- •13.Роль соц.Государства в формировании социального рыночного хозяйства.
- •14.Соционика и социоэкономика как научные дисциплины по изучению соц.- экономических отношений.
- •15.Критерии и показатели эффективности социального рыночного хозяйства.
- •16.Оценка современного уровня российской экономики с позиций её соответствия требованиям социальной рыночной экономики.
- •18.Признаки правового государства.
- •19.Важнейшие черты социального правового государства.
- •20.Формирование правовой основы социального государства в современной России: состояние и перспективы.
- •23)Социальное партнерство как метод регулирования соц. Трудовых отношений
- •24)Критерии и показатели эффективности демократического режима власти
- •25)Соц. Ответственность бизнеса: уроки истории и современное состояние
- •26)Профсоюзы и соц. Гос-ва: законодательная основа и реальная роль
- •27)Соц. Страхование: исторический и международный опыт, современное состояние в России
- •28)Рынок труда и занятость населения как механизмы реализации принципов соц. Гос-ва
- •30)Соц. Политика: понятие, сущность, принципы осуществления в соц. Гос-ве.
- •32)Субъекты и объекты соц. Политики соц. Гос-ва.
- •33)Уровни и направления соц. Политики.
- •36)Система соц. Стандартов как основа соц. Политики соц. Гос-ва
- •37)Место и роль приоритетных национальных проектов в соц. Политики российского гос-ва
- •38)Теория и практика соц. Аудитов: зарубежный опыт
- •39)Формирование и развитие соц. Аудита в России: сферы применения
- •40)Критерии и показатели эффективности соц. Политики в гос-ве.
38)Теория и практика соц. Аудитов: зарубежный опыт
Социальный аудит — процесс оценки, повышения эффективности функционирования и стиля работы организации, средство измерения её воздействия на общество в целом. При помощи социального аудита можно измерить степень корпоративной социальной ответственности. Им оцениваются, прежде всего, формальные и неформальные правила поведения внутри организации, мнения сторон, заинтересованных в деятельности компании, с целью выбора условий, благоприятных для менеджмента качества и развития человеческих ресурсов. Концепция социального аудита зародилась в 40-х гг. XX в. (профессор экономики Стенфордской школы бизнеса Теодор, Ж. Кренс, Х.Р. Боуэн, Ж. Умбл и др.). Наибольшее распространение нефинансовая отчетность получила в Европе (Великобритания) и Северной Америке (Канада). До конца 1990-х гг. социальные отчеты всё-таки были редки.).
Социальный аудит не ограничивается рамками социально-трудовых отношений, а связан с процессом воспроизводства человеческих ресурсов. Он носит добровольный характер, но при этом учитываются социальные стандарты, на которые опирается аудиторское обследование. Объектом обследований чаще всего являются отношения, связанные с управлением персонала, охраной труда, защитой окружающей среды. Для западной модели социального аудита характерен прагматичный подход – стремление выяснить, в чем состоят угрозы напряженности социальных отношений в данный момент. Аудиторы дают объективную картину, но не рекомендации. Государство участвует в социальном аудите в рамках законотворчества, профсоюзы отстранены от участия в социальном аудите и не допускаются к результатам проведенного социального аудита.
Социальный аудит сегодня носит глобальный характер, имеет универсальные черты, но есть и особенности. Так социальный аудит в США носит более прагматичный характер, имея целью быть средством увеличения добавленной стоимости, а основой сравнительных критериев являются правовые нормы. Во Франции главным является стремление управлять социальными рисками, избежать острых социальных конфликтов, в ФРГ «социальный аудит» больше увязывается с концепцией социального рыночного хозяйства и сравнением трудящихся в управлении. Не решены проблемы независимости социальных аудиторов от заказчиков, прозрачности результатов социального аудита и др.
Социальный аудит становится инструментом регулирования социальных отношений, позволяет достигать диалога и консенсуса в условиях, когда человеческие ресурсы и «социальный капитал» становятся одним из решающих факторов производства. Большее внимание к социальному аудиту объясняется, таким образом, внешними и внутренними факторами, особенностями современного этапа развития производства, общества, процессом глобализации социальных отношений. Сегодня общество осознает необходимость «гендерного аудита», «аудита качества», «социально-экологического аудита» и т.д. Сегодня практика социального аудита различается по характеру объектов управления, по роли социального аудита в управлении социально-экономическими процессами, по периодичности, по содержанию и полноте изучаемых вопросов и т.д. К началу третьего тысячелетия ежегодно социальный аудит проводили у себя более 40% крупнейших американских компаний, в Европе доля социально ответственных предпринимателей около 70%. Формируется правовая база «социального аудита», разрабатываются международные и отраслевые стандарты социальной ответственности, есть рынок «социального аудита», готовятся специалисты, происходит Организационная институциализация системы «социального аудита» (агентства, институты, в Париже есть Международный институт социального аудита).