Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Osipov_Testy

.docx
Скачиваний:
98
Добавлен:
31.03.2015
Размер:
56.08 Кб
Скачать

Регламент, устанавливающий состав и количество подразделений аппарата управления, их взаимосвязь и подчинённость, это:

организационная структура аппарата управления

Какие регламенты используются для формирования оргструктур управления

типовые структуры аппарата управления

нормативы численности

нормы управляемости

нормы обслуживания

Документ, который закрепляет наименования структурных подразделений предприятия и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности – это:

штатное расписание;

Какой документ распределяет численный и должностной состав работников предприятия, организации с указанием месячного фонда заработной платы?штатное расписание

Когда требуется обязательное переутверждение штатного расписания предприятия на предстоящий год?

если изменения в нем были значительные;

Документ, определяющий правовой статус, задачи, функции, права и обязанности, ответственность структурного подразделения организации – это:

положениео структурном подразделении;

В каком документе раскрываются должностные обязанности, требования к знаниям, квалификации и стажу работы сотрудника, предъявляемые по данной должности?

квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;

Для кого должны разрабатываться должностные инструкции?

для штатных и нештатных должностей специалистов и служащих;

Кем утверждается должностная инструкция?

непосредственным руководителем сотрудника;

Регламент, устанавливающий степень участия подразделений организации в выполнении управленческих функций, это:

схема функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления;

Регламент, устанавливающий распределение функций управления между работниками подразделения, - это:

функциональная матрица разделения труда в подразделениях;

Сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления – это:

информация;

Зафиксированная на материальном носителе информация с необходимыми реквизитами, позволяющими её идентифицировать – это:

документ;

Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки – это

документооборот.

Регламент устанавливающий перечень входных и выходных документов, источник поступления и адресат, периодичность составления для отдельных подразделений, - это:

схема документооборота;

Документ, применяемый для учёта использования рабочего времени работников, для контроля за соблюдением ими установленного режима рабочего времени,– это:

распорядок рабочего дня;

Кто может выступать в качестве работодателя?

физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Кто может выступать в качестве работника?

физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Как называется соглашение между работником и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда?

трудовой договор;

Какую максимальную продолжительность испытательного срока можно установить при заключении трудового договора со специалистом?

три месяца;

Как проводит администрация предприятия (организации) освобождение работника от должности при неудовлетворительном результате испытания?

без согласования освобождения с профсоюзом и без выплаты выходного пособия.

Какие обязательные условия работы необходимо указывать при заключении трудового договора?

наименование предприятия и структурного подразделения;

наименование профессии или должности и квалификации;

обязанности работника;

обязанности работодателя.

Какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора?

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

страховое свидетельство пенсионного страхования;

документы воинского учёта;

документ об образовании, о квалификации.

При каких перемещениях работника требуется обязательное предварительное согласие его?

перемещение на другое рабочее место на том же предприятии;

перевод на работу на другое предприятие;

перевод на работу в другую местность вместе с предприятием;

Какая установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работающих в нормальных условиях труда?

не более 40 часов;

Продолжительность ежедневной работы (смены) для большинства работающих в нормальных условиях труда не должна превышать:

8 часов;

Ночное время работы установлено:

с 22 часов до 6 часов;

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

120 часов в год;

Время внутрисменного перерыва работнику для отдыха и питания должно быть не менее:

30 минут;

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

28 календарных дней;

Для каких категорий работников устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск?

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

При каком количестве циклически повторяющихся на данном рабочем месте операций в течение месяца тип производства можно отнести к массовому?

1 – 3;

Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий при проведении сплошного хронометражного наблюдения:

1 выбор объекта хронометражного наблюдения;

3 наблюдение и замеры времени выполнения элементов операции;

5 установление фиксажных точек;

4 определение продолжительности элементов операции;

7 анализ качества проведенного наблюдения;

6 установление нормальной длительности операции в целом;

2 определение нормальной длительности элементов операции.

По какой формуле рассчитывается коэффициент устойчивости хроноряда (Ку)?

Kу = tmax / tmin ;

Какой хронометраж используют при изучении времени элементов операции, длительность выполнения которых невозможно точно установить с помощью секундомера:

сплошной прерывный;

В каких ситуациях используется хронометражное наблюдение?

изучение структуры потерь времени;

Регламентация труда – это:

процесс разработки совокупности правил, положений, норм;

Регламентация означает разработку:

как количественных параметров, так и качественных характеристик процессов труда и управления.

Процесс разработки совокупности правил, положений, определяющих порядок работы государственных органов, учреждений, предприятий, их подразделений и отдельных работников, - это:

регламентация;

Наиболее распространённая организационная форма регламентации управленческого труда, это:

централизация функций регламентации в специализированных службах;

децентрализация функций регламентации по подразделениям организации;

Правила внутреннего трудового распорядка – это регламент:

нормативного характера;

На какие элементы расчленяют технологический переход сборочной операции?

позиции;

трудовые приёмы;

Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих завершенную часть операции - это:

трудовой приём;

Установление состава трудовых действий и движений, их последовательности, сочетаний, траектории перемещения органов человека – это проектирование:

комплекса трудовых приёмов

Установите соответствие расчёта нормы времени на сборочную операцию и типа производства:

Массовое 3 а) tшт = tоп × К об, отл × Кпр × Куд ;

Единичное и мелкосерийное 2 б) tшт = tоп × Кпз, об, отл × Кпарт × Куд ;

Среднесерийное 1 в) tшт = tшт × Кпарт × Куд .

Установите правильную последовательность микроэлементного анализа применяемых и проектирования рациональных трудовых процессов:

1 анализ трудового процесса;

4 расчленение операции на составляющие микроэлементы;

5 расчёт времени выполнения микроэлементов применяемого трудового процесса;

2 проектирование вариантов трудового процесса;

3 выбор рационального варианта трудового процесса и расчёт времени выполнения микроэлементов.

Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации, - это:

правила внутреннего трудового распорядка;

Регламентами деятельности сотрудников являются

операционная карта;

должностная инструкция;

технологическая инструкция;

К какому элементу системы управления организацией относится разработка регламента анкеты по приёму кадров?

управление кадрами;

Какие регламенты устанавливают организацию управления на предприятии?

устав; положения о структурных подразделениях;

должностные инструкции.

Регламент, устанавливающий цели, задачи и средства достижения результата, это:

приказ;

Распорядительный документ, издаваемый заместителями первого руководителя, главными специалистами, руководителями структурных подразделений по оперативным вопросам деятельности, – это:

Распоряжение

Установите соответствие объектов и форм реализации оптимальных процессов управления:

  1. Функции подразделения; - д)положение о подразделении

  2. Обязанности работника; - б) должностная инструкция работника

3) Управленческая задача; - г) технологическая карта на задачу;

4) Управленческая работа; - в) инструкция, блок-схема, процедура работы;

5) Управленческая операция; - а) операционно-технологическая карта;

В каком документе раскрывается порядок выполнения той или иной управленческой работы:

блок-схема;

Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций, - это:

процедура управленческой работы;

Регламент, устанавливающий распределение полномочий между органами управления организации в процессе выполнения определённой процедуры работы, - это:

органограмма процесса;

Последовательность выполнения управленческих операций по заданной процедуре работы с указанием конкретных исполнителей – это:

оперограмма процесса;

Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой операции – это:

операционно-технологическая карта;

Документ, укрупнённо регламентирующий распределение рабочего времени руководителей на выполнение различных видов работ в течение рабочей недели, - это:

) распорядок рабочей недели;

Правильно ли включение в один приказ по личному составу пунктов о приёме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, командировании работников:

неправильно при любых обстоятельствах,

Установите правильную последовательность этапов разработки и принятия управленческих решений:

1 формулировка задачи;

2 разработка вариантов решения;

3 оценка вариантов и выбор оптимального решения;

4 принятие решения;

6 реализация и контроль исполнения решения.

5 оценка принятого решения;

Стандартизация включает элементы:

типизация;

унификация;

агрегирование;

Документ, устанавливающий нормы, правила, требования к объекту стандартизации и утверждаемый компетентным органом, - это:

стандарт.

Единые нормы, правила, требования к управленческой деятельности устанавливают

государственные стандарты;

отраслевые стандарты;

стандарты предприятий.

Базовыми корпоративными стандартами управления персоналом являются

правила внутреннего трудового распорядка;

положение о персонале;

положение об управлении персоналом;

К стандартам деятельности подразделений службы управления персоналом относятся

положение об отделе кадров;

положение об отделе труда и заработной платы;

положение об отделе подготовки персонала.

К стандартам выполнения функций и процессов относят

положение о подборе персонала;

положение об оплате труда;

положение об аттестации сотрудников.

Индивидуальными стандартами деятельности сотрудников являются

операционная карта;

должностная инструкция;

технологическая инструкция;

Что такое время работы исполнителя?

время работы по заданию и регламентированных перерывов в работе;

К какому из видов затрат рабочего времени относят время выполнения основной и вспомогательной работы?

рабочее время;

время работы по заданию;

оперативное время;

К какому из видов затрат рабочего времени следует отнести время на управление оборудованием?

вспомогательное время;

К какому из видов затрат рабочего времени относят время на подготовку к выполнению заданной работы и действия, связанные с её окончанием?

подготовительно-заключительное время.

Как можно охарактеризовать время обслуживания рабочего места?

время на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.

Как можно охарактеризовать время, когда рабочий следит за ходом технологического процесса и присутствие его на рабочем месте необходимо?

время активного наблюдения;

Какие затраты рабочего времени не нормируются?

время выполнения непроизводительной работы;

Какие затраты рабочего времени нормируются?

время работы по заданию и время регламентированных перерывов;

К каким затратам рабочего времени следует отнести время выполнения непроизводительной работы и время нерегламентированных перерывов?

ненормируемые затраты рабочего времени;

Какие затраты труда образуют производственную трудоёмкость? – всех рабочих

затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

Как называется толщина слоя металла, которую необходимо снять с заготовки при механической обработке?

припуск на обработку.

Как называется толщина слоя металла, снимаемая с заготовки за один проход инструмента?

глубина резания;

Как минимизировать норму машинного времени?

максимизировать технологические режимы работы оборудования;

За счет изменения какого параметра работы можно сократить машинное время при машинной обработке деталей?

увеличить скорость резания;

Установите соответствие режимов работы оборудования и единиц их измерения:

глубина резания; (мм)

подача инструмента; (мм/об)

скорость резания; (м / мин)

число оборотов шпинделя станка. ( об / мин)

Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий по назначению режимов работы оборудования:

_____ а) установление глубины резания;

_____ б) выбор подачи инструмента;

_____ в) расчёт числа оборотов детали;

_____ г) расчёт скорости резания.

В каком варианте достигается полное использование времени работника и времени работы оборудования в условиях многостаночного обслуживания?

Тмс = Тз × (Ноб - 1); все время занято

  1. Какой вид затрат рабочего времени не учитывается во времени занятости рабочего при многостаночном обслуживании?

а) основное время;

б) вспомогательное время;

в) время активного наблюдения;

г) время переходов рабочего от станка к станку.

При каком условии будут простои оборудования на многостаночном рабочем месте?

Тмсз × (Ноб - 1).

  1. Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность определения норм труда при многостаночном обслуживании:

______а) определение нормы времени на операцию;

______б) определение машинно-автоматического времени работы станка и времени занятости рабочего обслуживанием станка;

______ в) определение нормы обслуживания станков;

______ в) установление норм выработки для рабочего.

  1. Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность определения норм обслуживания при многостаночной работе в условиях многономенклатурного производства:

______а) установление трудоёмкости и станкоёмкости операций на программу выпуска деталей;

______б) установление машинно-свободного времени и времени занятости работника при выполнении операций;

______в) расчёт нормы обслуживания станков.

Какой метод нормирования труда персонала управления основан на применении нормативов по труду?

в) аналитически-расчётный;

Какой метод нормирования труда персонала управления основан на изучении содержания труда и затрат рабочего времени в конкретных условиях предприятия?

а) опытно-статистический;

б) аналитически-исследовательский;

в) суммарный;

г) аналитически-расчётный.

Какие нормы используются для определения числа линейных и функциональных руководителей и их заместителей?

нормы управляемости;

Какие нормы используются для определения численности работников различных уровней управления?

нормы централизации работ;

Установите правильную последовательность действий при формировании штатной численности персонала управления на предприятии:

а) определение числа линейных и функциональных руководителей и их заместителей;

б) распределение численности работников по уровням управления;

в) определение численности работников по функциям управления и в целом по предприятию;

г) определение численности работников структурных подразделений и их квалификационно-должностной структуры; д) расстановка работников по рабочим местам.

Установите соответствие использования нормативных материалов для установления численности работников при разработке штатных расписаний:

(нормативы управляемости) определение числа линейных и функциональных руководителей и их заместителей;

(нормтаивы цетрализации работ) определение численности работников различных уровней управления;

(соотношений численности) определение численности управленцев в целом по предприятию, по функциям управления, по структурным подразделениям;

(численнсоти) определение численности работников по квалификационно-должностным группам и категориям;

Трудозатраты каких работников образуют технологическую трудоёмкость продукции:

основных рабочих;

Трудозатраты каких работников образуют производственную трудоёмкость продукции:

основных и вспомогательных рабочих;

Трудозатраты каких работников образуют полную трудоёмкость продукции:

промышленно-производственного персонала.

Трудоёмкость нормированная включает:

трудоёмкость годных изделий;

Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий по определению трудоёмкости новой продукции:

1 установление изделия-аналога и его трудоёмкости;

4 расчёт интегрального переводного коэффициента;

2 установление основных параметров сравнения нового изделия и изделия-аналога и их весовых коэффициентов;

5 расчёт соотношений параметров сравниваемых изделий;

3 расчёт трудоёмкости нового изделия.

Какую норму следует устанавливать при освоении работы?

проектную с изменяющимися надбавками к ней.

Что происходит с фактическими трудозатратами исполнителей на производство единицы продукции в течение определённого периода времени?

снижаются;

К какой категории следует отнести нормы, в которых неправильно учтены организационно-технические условия выполнения работы или допущены неточности в расчётах?

ошибочно установленные нормы;

Что может служить причинами пересмотра норм труда?

изменение организационно-технических условий производства;

наличие у работника способностей к работе, превышающих средний уровень;

наличие ошибочно установленных норм.

Что относится к техническим факторам (причинам) пересмотра норм труда?

применение новых видов сырья, материалов;

Что относится к организационным факторам (причинам) пересмотра норм труда?

совершенствование системы обслуживания рабочих мест;

В каком порядке может осуществляться пересмотр норм труда?

по инициативе администрации или работников;

Какие варианты организации пересмотра норм труда более эффективны?

пересмотр норм труда для группы операций;

пересмотр норм труда на отдельных операциях;

В каком документе целесообразно учитывать величину, сроки, место и источники снижения трудоёмкости продукции?

календарный план замены и пересмотра норм труда;

Какой показатель обычно используют для оценки эффективности пересмотра норм труда?

снижение себестоимости продукции.

Если оценивается только экономическая эффективность, тогда - А

. Вид деятельности по управлению производством, задачей которого являетсяустановление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования – это:

а) организация труда;

б) нормирование труда;

Общественно необходимое рабочее время, требующееся для изготовления единицы продукции при общественно нормальных условиях производства и при среднем уровне умелости и интенсивности труда – это:

мера труда;

Нормы труда устанавливают затраты и результаты труда, необходимые для:

предприятия;

Какова главная задача нормирования труда?

устанавливать необходимые затраты, результаты и соотношения в труде;

Какой принцип должен учитываться при установлении норм?

конкретности;

Какой принцип должен учитываться при организации работы по нормированию труда?

динамичности;

Определение необходимой численности работников – это:

функция нормы;

Что является объектом нормирования труда?

производственная деятельность человека;

Что является предметом нормирования труда?

установление меры конкретного труда;

Установление для работников равной возможности выполнения норм труда – это:

принцип нормирования; (принцип объективности или равной напряженности)

Какая из норм относится к нормам затрат труда?

норма численности;

Какая из норм относится к нормам результатов труда?

норма выработки;

Какие нормы относятся к нормам соотношений труда?

норма обслуживания;

б) норма управляемости;

Какие нормы труда устанавливают при освоении новой продукции?

б) временные;

Какие затраты времени, как правило, не входят в норму штучного времени?

подготовительно-заключительное время;

При каких типах производства ведется раздельный учёт времени технического и организационного обслуживания рабочего места при определении нормы времени?

массовый;

крупносерийный;

По какой из формул преимущественно определяется норма выработки в серийном производстве?

Нв = (Т см - Т пз) / t шт;

Установите соответствие норм труда и единиц их измерения:

норма времени (чел-мин, чел-час;)

норма длительности(сек, мин, час, дни.)

норма выработки(шт, кг, т, м, м2, м3;)

норма обслуживания(шт, м2, чел;)

По какой из формул определяется процент изменения норм выработки (У) в зависимости от изменения норм времени (Х)?

У = 100 * Х / (100 - Х)

Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий при установлении комплексных норм времени:

1 установление объекта комплексной нормы времени;

2 установление видов и объемов работы, входящих в комплекс;

4 расчёт трудоёмкости работ, входящих в комплекс;

3 определение норм времени на работы, входящие в комплекс;

5 расчёт комплексной нормы времени.

Какой процесс характеризует выбор оптимального значения нормы и определяющих её характеристик трудового и технологического процессов?

в) процесс обоснования нормы;

Чем различаются виды (аспекты) обоснования норм труда?

а) видами производственных процессов;

б) видами факторов, влияющих на величину норм;

в) типом производства;

г) видами технологических процессов.

Что относится к техническим факторам, учитываемым при установлении норм труда?

а) характеристики предмета труда;

б) степень освоенности производственного процесса;

в) режимы работы оборудования;

г) тип производства.

Что относится к организационным факторам, учитываемым при установлении норм труда?

а) размеры обработки предмета труда;

б) степень непрерывности производства;

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]