- •1.Государство как политический и социальный институт общества.
- •2.Социал. Государство: условия возникновения и этапы развития.
- •3.Современные научные представления о сущности социального государства.
- •4.Принципы социального государства и их обоснование.
- •5.)Приоритетные направления деятельности социального государства.
- •6.Важнейшие признаки социального государства.
- •7.Модели социального государства.
- •9. История мирового опыта становления социальных государств.
- •8.Критерии и показатели степени социальности государства.
- •10.Значение «Концепции социального государства рф» для развития российского общества.
- •11.Причины, затрудняющие становление социального государства в России.
- •12.Основные характеристики социального рыночного хозяйства.
- •13.Роль соц.Государства в формировании социального рыночного хозяйства.
- •14.Соционика и социоэкономика как научные дисциплины по изучению соц.- экономических отношений.
- •15.Критерии и показатели эффективности социального рыночного хозяйства.
- •16.Оценка современного уровня российской экономики с позиций её соответствия требованиям социальной рыночной экономики.
- •18.Признаки правового государства.
- •19.Важнейшие черты социального правового государства.
- •20.Формирование правовой основы социального государства в современной России: состояние и перспективы.
- •23)Социальное партнерство как метод регулирования соц. Трудовых отношений
- •24)Критерии и показатели эффективности демократического режима власти
- •25)Соц. Ответственность бизнеса: уроки истории и современное состояние
- •26)Профсоюзы и соц. Гос-ва: законодательная основа и реальная роль
- •27)Соц. Страхование: исторический и международный опыт, современное состояние в России
- •28)Рынок труда и занятость населения как механизмы реализации принципов соц. Гос-ва
- •30)Соц. Политика: понятие, сущность, принципы осуществления в соц. Гос-ве.
- •32)Субъекты и объекты соц. Политики соц. Гос-ва.
- •33)Уровни и направления соц. Политики.
- •36)Система соц. Стандартов как основа соц. Политики соц. Гос-ва
- •37)Место и роль приоритетных национальных проектов в соц. Политики российского гос-ва
- •38)Теория и практика соц. Аудитов: зарубежный опыт
- •39)Формирование и развитие соц. Аудита в России: сферы применения
- •40)Критерии и показатели эффективности соц. Политики в гос-ве.
23)Социальное партнерство как метод регулирования соц. Трудовых отношений
Социальное партнерство - это "система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений"
Система социального партнерства как механизм регулирования социально-трудовых отношений получила развитие после Второй мировой войны, окончательно утвердилась лишь в 60—70-х гг. XX столетия, и то не во всех странах. Сегодня наиболее развитая система социального партнерства существует в Германии, Австрии, Швеции и других странах. В меньшей степени она развита в Южной Европе, США, Японии. Системы социального партнерства не существует в слаборазвитых странах. В России она только формируется.
Поэтому на протяжении во многих странах существовали законы, запрещающие профсоюзы. Только в конце XIX в. профсоюзы наконец-то легализовались.
Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальный уровень, устанавливающих основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Все нормативные акты, действующие на этих уровнях, должны приниматься и применяться с учетом принципов социального партнерства. Социальное партнерство как самостоятельный институт трудового права имеет свои принципы, которые не противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а развивают их применительно к данному институту. Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 Трудового кодекса РФ, являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.