Раздел 10 качество жизни в стране

Япония – страна с государственной системой здравоохранения. Ее основами является доступность каждому независимо от дохода и обязательное медицинское страхование. Медицинская страховка покрывает до 70% стоимости лечения.

По данным Всемирной Организации Здравоохранения, Япония занимает одно из ведущих мест по качеству медицинских услуг.

Эффективность организации структуры здравоохранения страны доказывается самой высокой в мире продолжительностью жизни населения. Мужчины по статистике живут до 79 лет, женщины – до 86. Самая низкая младенческая смертность в мире, самое большое количество мест на душу населения в стационарах, высокая плотность врачей на 1000 человек населения – 48,7, а также 18,7% ВВП приходится на здравохранение – все это подтверждает высокую эффективность здравоохранения страны.

Также следует отметить, что показатель убийств на 100 тыс. населения составляет 0,5 человек – один из самых низких в мире.

Что касается образования, то по данным ООН, единственным государством, которому удалось обеспечить в 2005 году стопроцентный охват детей средним образованием, стала Япония. Даже наиболее развитые государства Западной Европы не смогли достичь такого же показателя. Впрочем, стоит учесть, что на статистику многих стран влияют школьники, которые отправились учиться в другое государство: не получая образования в своей стране, они ухудшают ее показатели. Можно констатировать, что Японии удалось не только сделать всех своих детей школьниками, но и удержать их на родине.

Впрочем, поголовный охват детей школьным образованием лишь один из показателей его доступности. Не менее важно, чтобы страна могла обеспечить равные образовательные возможности для всех слоев общества. И в этом отношении Япония с ее всеобщим средним образованием оказывается не на первых позициях. Исследование ОЭСР показало, что в этой стране школы, в которых учатся дети богатых родителей, демонстрируют существенно лучшие результаты, чем школы для бедных. Разница может достигать десятков баллов - как если бы школьники из бедных семей проучились на год меньше своих более обеспеченных сверстников.

Самореализация и карьерный рост.   Одна из самых известных форм планирования карьеры — система пожизненного найма, распространенная в Японии. Суть в том, что человек поступает на работу в компанию и работает там до выхода на пенсию. При этом администрация предпочитает набирать работников из числа выпускников учебных заведений. На тех, кто раньше работал в других компаниях, смотрят с некоторым подозрением, считают чужаками.

 Кроме того, японская система предполагает зависимость денежного вознаграждения от стажа работы. Пожизненный наем и оплата по старшинству привязывают работника к предприятию. Но это не означает привязки к должности или сфере деятельности. Обязательный атрибут японского менеджмента — ротация кадров. Работник каждые два-три года обязательно переводится на новое место. Например, начальник отдела сбыта меняется местами с начальником отдела снабжения. Японцы твердо уверены, что руководитель должен уметь работать на любом участке компании.

Предприятия проводят обширные социальные программы, тем самым интегрируя не только самого работника, но и его семью. Для сотрудников организуется отдых в санаториях, для их детей создаются дошкольные учреждения. Зачастую даются кредиты под низкий процент. При этом абсолютное большинство крупных фирм (до 90%) предоставляют жилье своим сотрудникам по низкой цене. Поэтому работник с семьей круглосуточно находится в поле зрения компании. Предприятие стремится к тому, чтобы работники прониклись ощущением "моя компания — мой дом".

Зависимость работника от своего предприятия настолько велика, что подчас он не в состоянии разорвать отношения с фирмой, хотя она уже стала путами в его личной судьбе. Да и фирме бывает невыгодно сохранять прежние отношения со своими работниками, особенно во время неблагоприятной конъюнктуры. И потому в японском обществе уже давно назревает необходимость изменений существующих производственных отношений.

Такое устройство жизни является примером для украинских граждан, поскольку не каждый выпускник вуза в Украине обеспечивается местом роботы, а занятое население находится под угрозой увольнения из-за изменчивого и неустойчивого состояния экономики в стране.

Великобритания. Гонтаренко