13. Юридические факты (понятие, виды).

Юридический факт - это указанное в гипотезе нормы права конкретное жизненное обстоятельство, которое является основанием возникновения, изменения или прекращения правоотношений.

Виды юридических фактов:

По характеру последствий: правообразующие, правоизменяющие, правопрекращающие;

По волевому признаку: события, действия (бездействие).

Правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основе юр. факторов, кот. Делятся на:

Событие. Не зависит от воли субъекта

Действие. Зависят от воли субъектов, м.б. правомерными и неправомерными.

(Наступление событий не зависит от воли субъектов правоотношений (например, гибель застрахованного имущества от пожара или наводнения). Действия (бездействие) - это внешнее выражение воли и сознания людей (например, составление завещания, дарение). Действия подразделяются на правомерные (дозволенные) и неправомерные (запрещенные). Среди правомерных действий различают: юридические поступки, то есть действия совершенные без цели породить определенные юридические последствия (например, находка чужой потерянной вещи) и - юридические акты, то есть действия, совершенные с целью породить соответствующие юридические последствия (например, заключение сделки, вынесение судом приговора). Синонимом «неправомерного действия (бездействия)» является «правонарушение» (уголовное, административное и т.д.).)

По характеру действия во времени: факты однократного действия (например, возврат ссуды), факты-состояния (например, состояние в кровном родстве, в трудовом договоре, в браке, нетрудоспособность и т.п.) - это факты непрерывного юридического действия, которые вызывают множество правоотношений.

14.Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время: понятие, виды

– это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Продолжительность рабочего дня накануне праздников сокращается на 1 час.

2) сокращенное рабочее время:

– инвалиды – 35 часов

- меньше 16 лет – 24 часа.

– от 16 до 18 лет – 35 часов.

– работа с вредными, опасными, тяжелыми условиями – 36 часов.

– медперсонал – 39 часов.

3) неполное рабочее время устанавливается до приема на работу или во время. Работодатель обязан установить такое время:

– по просьбе беременной.

– по просьбе лица, ухаживающего за больным членом семьи или за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет.

4) совместительство (внутреннее и внешнее) – не может превышать 4 часов в день.

5) совмещение профессий – с письменного согласия работника, ему может быть поручено наряду с работой, определенной ТД, выполнений другой работы по той же или иной профессии за дополнительную плату.

6) сверхурочная работа – производится работником сверх нормативной продолжительности по инициативе работодателя. Привлечение к ней без согласия работника допускается:

– при производстве работ по предотвращению катастроф, аварий или устранения их последствий.

– при работах по восстановлению систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации и транспортной связи.

– при производстве работ в условиях ЧП или военного положения.

7)К сверхурочной работе не могут быть привлечены беременные и несовершеннолетние. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а максимально – 120 часов в год.

8) работа в ночное время – с 22.00 до 6.00. Не допускаются беременные и несовершеннолетние.

Время отдыха: понятие, виды

– это время, в которое работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Виды :

1) перерывы в течение рабочего дня

– для отдыха и питания – 30мин – 2ч.

– для обогрева и отдыха.

– для кормления ребенка (30мин – на одного, 60 мин – на двоих; через каждые 3 часа).

2) еженедельный перерыв – не менее 42 часов.

3) праздничные дни – 1-5янв, 7янв, 23фев, 8мар, 1мая, 9май, 12июн, 4ноя.

4) ежегодные отпуска – предоставляется после 6 месяцев работы, с сохранением зарплаты. Продолжительность 28 суток.

До истечения 6 месяцев предоставляется:

– женщинам по беременности, родам, после них.

– работникам, усыновившим ребенка до 3 месяцев.

О времени начало отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. В исключительных случаях, когда отпуск работника в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий год. Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещается.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отпуск может быть разделен на части, каждая – не меньше 14 суток. Отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

5) дополнительно оплачиваемые отпуска:

– работникам с ненормированным рабочим днем.

– на работах в районах крайнего севера (24 дня).

– в зонах с вредным воздействием на здоровье человека.

6) отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по письменному заявлению работника по уважительным причинам. Продолжительность – по соглашению сторон. Работодатель обязан предоставить такой отпуск:

– участникам ВОВ – до 35дней в год.

– работающим пенсионерам, инвалидам.- 60 дней в году

– родителям и супругам военнослужащих, погибших в период службы; пенсионеры по старости – 14 дней в году

– в случае рождения ребенка, смерти родственников. – 5 дней в году