19.Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора.

. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятся определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядкам

Стороны договора - работодатель и paботник. Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

ТД– это соглашение между работником и работодателем, в котором указывается:

1) ФИО работника, наименование работодателя.

2) сведения о документах, удостоверяющих личность.

3) ИНН для работодателя, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

4) место и дата заключения ТД.

5) место работы.

6) трудовые функции.

7) дата начала работы.

8) условия оплаты труда.

9) режим рабочего времени и времени отдыха.

10) компенсации за тяжесть, вредную и опасную работу.

20.Юридическая ответственность (понятие, основания привлечения к ответственности, виды).

Юридическая ответственность и ее виды. Юридическая отв. представляет собой негативную реакцию гос-ва на совершение правонарушения в виде применения к правонарушителю мер государственного воздействия. Выражается в обязанности правонарушителя претерпевать неблагоприятные последствия - ограничения личного или имущественного характера. Виды юр.ответственности: 1.Уголовная применяется только за совершение преступлений (общественно опасных деяний, запрещённых уголовным законом под угрозой наказания) 2.Административная наступает за совершение административных правонарушений (не представляющих большой общественной опасности, посягающих, как правило, на общественный правопорядок, на порядок управления) 3.Гражданско-правовая наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств (налагается судом или исполняется добровольно), а также за причинение имущественного и иного вреда. 4. Дисциплинарная налагается уполномоченным должностным лицом, которому подчинён правонарушитель, за нарушения трудовой, служебной, учебной, воинской и иной дисциплины.5.Материальная - особый вид ответственности работников (служащих) за ущерб, виновно причинённый работодателю (государству) при исполнении трудовых обязанностей

Функции:

1. Предупредительная. Ответственность явл-ся сдерживающим фактором для субъекта

2. Карательная (репрессивная) – применение

3. Восстановительная. Восстановление нарушенных прав и интересов.

Принципы юр. Ответственности

1. Законность – привлекать к юр. Ответственности м. спец. Уполномоченные органы в строго установленном порядке и на строго определенных, законных основаниях

2. Равенства граждан перед з-ном и судом

3. Справедливость – наказание д соответствовать тяжести содеянного, обстоятельствам совершенного деяния и д. учитываться личность обвиняемого

4. Однократность применения, за одно и то же противоправное деяние м.б. назначено только 1 наказание.

5. Объективность наказания – обеспечение состязательности судебного процесса, права обвиняемого на защиту, презумпция невиновности.

Состязательность – демократический принцип судопроизводства, согласно которому суд разрешает спор на основе состязания самих его сторон, доказывания самими заинтересованными сторонами своих подходов в тяжбе, включая факты (документальное доказывание), а также толкование правовых норм (логико-правовое доказывание).

Презумпция невиновности – один из основополагающих принципов уголовного судопроизводства. Принцип презумпции невиновности гласит, что бремя доказательства лежит на стороне обвинения. Это означает, что обвиняемый не должен доказывать свою невиновность, а, напротив, обвинение должно предоставить веские и юридически безупречные доказательства вины подсудимого (обвиняемого). При этом любое обоснованное сомнение в доказательствах трактуется в пользу обвиняемого.

6. Необратимость наказания. Все противоправные деяния д. раскрываться, а виновные лица нести ответственность.

7. Своевременность наказаний – учет срока давности привлечения к наказанию.

8. Целесообразность и гуманизм – наказание не м. иметь своей целью причинение физ. Страданий, унижение человеческого достоинства, возможность условного осуждения или отсрочки.

9. Ответственность только за вину.

10. Индивидуализация наказаний – учет смягчающих и отягчающих наказаний.