- •1.Понятие «корпорация» и его признаки.
- •2.Понятие и признаки корпоративного права
- •Метод корпоративного права
- •3. Система корпоративного права.
- •4.Понятие корпоративных норм и их виды
- •6. Понятие источника корпоративных норм,виды.
- •9. Понятие и принципы корпоративного нормотворчества.
- •10. Понятие функций корпоративного регулирования: социальные и собственные юридические функции.
- •12. История возникновения корпораций. Корпораций в странах континентальной и англо-саксонской правовой системе.
- •13. Система корпораций в рф. Их правосубъектность. Учредительные документы корпораций.
- •14. Правовой статус полных товариществ и товариществ на вере: общие положения, права и обязанности участников, управление.
- •15.Правовой статус обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью: общие положения, права и обязанности участников, управление.
- •16.Правовой статус акционерных обществ: общие положения, права и обязанности участников, управление. Виды акционерных обществ. Дочерние и зависимые общества.
- •17. Объединение корпораций.
- •18.Создание корпораций. Правовая природа и порядок гос. Регистрации корпораций.
- •19. Реорганизация корпораций: порядок, виды
- •20. Ликвидация корпораций: порядок, виды.
- •21.Понятие и правовое содержание банкротства корпораций, общая характеристика процедур банкротства.
- •22. Понятие корпоративных ценных бумаг, их виды. Общая характеристика и признаки корпоративных облигаций и акций.
- •23.Права акционера.
- •24.Выпук и размещение акций. Обращение ценных бумаг, их регистрации. Дивиденды.
- •25.Понятие корпоративных финансов. Уставный капитал корпорации. Распределение прибыли в корпорации.
- •3 Группы отношения:
- •26.Фонды и резервы корпорации. Налоговое планирование в корпорациях. Финансовая отчетность корпорации.
- •27.Понятие и принципы корпоративного управления. Понятие и виды корпоративных органов.
- •28.Общее собрание ао и ооо: полномочия, порядок созыва и статус.
- •29.Совет директоров(наблюдательный совет) в ао и оо: порядок формирования компетенция и место в системе органов корпорации.
- •30.Исполнительные органы ао и ооо: виды, порядок формирования, компетенция и место в системе органов корпорации.
- •31.Понятие и цели корпоративного контроля, субъекты. Ревизионная комиссия(ревизор): порядок формирования и компетенции. Организация деятельности ревизионной комиссии (ревизора).
- •32. Контроль за совершением сделок корпораций.
- •33.Понятие и виды корпоративной ответственности.Юридическая ответственность корпорации: понятие и виды. Юр. Ответсвтенность должностных лиц корпорации понятие и виды.
- •34. Понятие корпоративного поведения и его значения. Принципы корпоративного поведения. Корпоративные конфликты, их урегулирование.
- •35. Понятие корпоративной информации. Формы раскрытия корпоративной информации. Понятие коммерческой и служебной тайны в корпоративных отношениях правовой статус.
- •37. Защита прав корпорации и ее участников: понятие, формы, способы.
- •38. Понятие кадров и кадровой политики корпорации.
- •39. Корпоративные нормативные акты,регулирующие трудовые отношения.
- •40. Понятие и виды договорной работы в корпорации. Регламентация договорной работы и корпорации.
10. Понятие функций корпоративного регулирования: социальные и собственные юридические функции.
Функции корпоративного регулирования – конкретное назначение корпоративных норм. Понятие функции корпоративного регулирования, неразрывно связанно с регулятивной функцией корпоративных норм: 1. Социальные функции – это предназначение данных норм для социальных отношений в целом. Гармонизация интересов в нутрии корпорации, т.е. корпоративной нормы, содержит правила поведения для всех групп интересов в нутрии корпорации (разграничений полномочий между отдельными органами управления). Гармонизация интересов корпорации и обществ (местное население, работников и потребителей). Гармонизация интересов корпораций и государства ( в сфере обеспеченья, прозрачности хоз. деятельности и учета) .2. Собственные юр. Функции – прикладное назначение корпоративных норм. Функции первичного правового регулирования, т.е. создание корпоративных норм в организации самостоятельно, без указания со стороны гос-ва ( распределение полномочий между структурными подразделениями внутри организации и определение структуры управления). Децентрализация . Детализация централизованных норм - это когда существуют централизованные нормы регулирующие ………….. и на уровне организации принимаются развивающие и дополняющие их нормы ( все положения касающиеся трудовых отношений в нутрии организации). Функции реализации законодательных предписаний когда централизованные нормы обязывают организацию принять на свое уровне определенный документ ( устав). Функция экспериментальной проверки тех или иных централизованных норм.
11.Понятие, признаки и виды корпоративных правоотношений. Элементы корпоративных правоотношений: субъекты, объекты, содержание. Выделяют 2 подхода к понятию правоотношений в теории права: 1. Правоотношение – это само фактическое общественное отношение урегулированное нормами права. 2. Правоотношение-это некое идеологическое отношение, содержание является права и обязанности сторон а не их фактическое действие. Корпоративное правоотношение-это идеологическое отношение складывающиеся в процессе организации и деятельности корпорации, содержание которых являются взаимные права и обязанности сторон, определенных корпоративным правом, как подотросль гражданского права. Признаки корпоративных правоотношений: 1. Носят волевой характер (т.е. нормы сознательно созданы людьми ) 2. Носят конкретный характер ( имеют конкретный субъект, объект и содержание ) 3. Разновидность гражданско-правовых отношений, общим признаком которых является внутриорганизационный характер. 4. Построено на диспозитивных началах. Виды корпоративных правоотношений: 1. По объекту: а) имущественный ( дивиденды); б) организационные ( деятельность органов управления) ; 2 По способу определения субъектного состава: а) абсолютные ( состав определен с обеих сторон) ; б) относительные ( состав участников не определен); 3. По количеству участников: а) простые; б) сложные ( более 2 ) . общая характеристика юр.фактов корпоративных правоотношений. Юр.факт – правомерные действия ( прежде всего акты и сделки). Ключевыми фактами являются факты гос.регистрации как самого юр.лица. так и в процессе эмиссии ценных бумаг. Элементы корпоративных правоотношений. Необходимым условием в правоотношениях является наличие право и дееспособности. Особенности правосубъекта: 1. Для самих корпораций понятие право и дееспособности не распределяется, т.к. момент прекращения совпадает; 2. В отличие от физ.лица, для корпорации выделяют виды правосубъектности ( общая, специальная, ограниченная). Дееспособность корпорации реализует их волеизъявляющие органы - исполнительные(директор от имени организации совершает сделки) . Общие правила о дееспособности физ.лица применимы для корпоративных правоотношений. В товариществах есть дополнительные требования к статусу частника, либо физ.лицу – ИП, либо коммерческая организация. Виды субъектов корпоративного права: 1. Сами корпорации ( хоз.товарищества, хоз.общества), капитал разделен на доли; после передачи имущества складочный капитал, участники теряют право на это имущество; в обществах есть специальные органы управленческие, а в товариществах -нет; в обществах- финансовый элемент, а в товариществах -личный ; 2. Органы управления корпорацией (организационные управления – осуществляют контроль за деятельностью); 3. По количеству лиц (единоличный, коллегиальный). Содержание корпоративных правоотношений ( права и обязанности сторон). Право-это мера возможного поведения, бывает следующих видов: а) право на собственные действия; б) право требования совершения действия другими субъектами; в) право на защиту. Обязанность-это мера должного поведения, бывает активная и пассивная (запрет). Объект-это то, на что направленно корпоративное правоотношение (вещи, деньги, имущественные права). Особый объект прав – это ценные бумаги.