- •1.Понятие «корпорация» и его признаки.
- •2.Понятие и признаки корпоративного права
- •Метод корпоративного права
- •3. Система корпоративного права.
- •4.Понятие корпоративных норм и их виды
- •6. Понятие источника корпоративных норм,виды.
- •9. Понятие и принципы корпоративного нормотворчества.
- •10. Понятие функций корпоративного регулирования: социальные и собственные юридические функции.
- •12. История возникновения корпораций. Корпораций в странах континентальной и англо-саксонской правовой системе.
- •13. Система корпораций в рф. Их правосубъектность. Учредительные документы корпораций.
- •14. Правовой статус полных товариществ и товариществ на вере: общие положения, права и обязанности участников, управление.
- •15.Правовой статус обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью: общие положения, права и обязанности участников, управление.
- •16.Правовой статус акционерных обществ: общие положения, права и обязанности участников, управление. Виды акционерных обществ. Дочерние и зависимые общества.
- •17. Объединение корпораций.
- •18.Создание корпораций. Правовая природа и порядок гос. Регистрации корпораций.
- •19. Реорганизация корпораций: порядок, виды
- •20. Ликвидация корпораций: порядок, виды.
- •21.Понятие и правовое содержание банкротства корпораций, общая характеристика процедур банкротства.
- •22. Понятие корпоративных ценных бумаг, их виды. Общая характеристика и признаки корпоративных облигаций и акций.
- •23.Права акционера.
- •24.Выпук и размещение акций. Обращение ценных бумаг, их регистрации. Дивиденды.
- •25.Понятие корпоративных финансов. Уставный капитал корпорации. Распределение прибыли в корпорации.
- •3 Группы отношения:
- •26.Фонды и резервы корпорации. Налоговое планирование в корпорациях. Финансовая отчетность корпорации.
- •27.Понятие и принципы корпоративного управления. Понятие и виды корпоративных органов.
- •28.Общее собрание ао и ооо: полномочия, порядок созыва и статус.
- •29.Совет директоров(наблюдательный совет) в ао и оо: порядок формирования компетенция и место в системе органов корпорации.
- •30.Исполнительные органы ао и ооо: виды, порядок формирования, компетенция и место в системе органов корпорации.
- •31.Понятие и цели корпоративного контроля, субъекты. Ревизионная комиссия(ревизор): порядок формирования и компетенции. Организация деятельности ревизионной комиссии (ревизора).
- •32. Контроль за совершением сделок корпораций.
- •33.Понятие и виды корпоративной ответственности.Юридическая ответственность корпорации: понятие и виды. Юр. Ответсвтенность должностных лиц корпорации понятие и виды.
- •34. Понятие корпоративного поведения и его значения. Принципы корпоративного поведения. Корпоративные конфликты, их урегулирование.
- •35. Понятие корпоративной информации. Формы раскрытия корпоративной информации. Понятие коммерческой и служебной тайны в корпоративных отношениях правовой статус.
- •37. Защита прав корпорации и ее участников: понятие, формы, способы.
- •38. Понятие кадров и кадровой политики корпорации.
- •39. Корпоративные нормативные акты,регулирующие трудовые отношения.
- •40. Понятие и виды договорной работы в корпорации. Регламентация договорной работы и корпорации.
40. Понятие и виды договорной работы в корпорации. Регламентация договорной работы и корпорации.
Договор, заключаемый корпорацией, важен тем что его выполнение непосредственно влияет на деловую репутацию корпорации, а иногда и государства в целом (особенно в отношении международных договоров).
Договорная работа — это правовая деятельность корпораций, направленная на регулирование взаимоотношений с контрагентами с помощью договоров.
Договорная работа есть разновидность правовой деятельности, поскольку она осуществляется на основе норм права.
Предмет договорной работы составляют хозяйственные договоры, посредством которых и реализуются трезультаты производственной, коммерческой деятельности корпораций.
Субъекты договорной работы — это различные корпорации, хозяйственные связи которых подлежат договорному оформлению.
Субъектов договорной работы характеризует способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств. Субъекты договорной работы и стороны по хозяйственным договорам совпадают, и те и другие представляют собой предприятия, наделенные правами ьюридического лица.
Юридическую базу участия корпораций в договорной работе составляют их право на совершение сделок, а также право на самостоятельное определение своих хозяйственных связей. Особое место среди субъектов хозяйственной договорной работы занимают коммерческие корпорации. Их продукция, деятельность, в результате которой они намереваются получить прибыль, предназначаются для удовлетворения потребностей других
организаций, граждан.
Процесс использования корпорациями хозяйственных договоров протекает в последовательности, типичной для управленческой деятельности, и охватывает собой два цикла: заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами) и исполнение договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль хода и результатов выполнения договорных обязательств). Эти два цикла договорной деятельности, самостоятельные и разъединенные во времени, все же едины по своей направленности, характеру и содержанию
решаемых вопросов. В зависимости от задач, которые стоят перед корпорацией как участником разнообразных хозяйственных связей, следует различать:
1) договорную работу по реализации результатов собственного
производства (договорная работа по заказам потребителя);
2) договорную работу по обеспечению собственных потребностей в
работах, продукции, услугах «со стороны».
Виды договорной работы учитываются при решении вопросов ее организации на предприятии. Договорное оформление и выполнение заказов потребителей возлагаются на плановый отдел, отдел снабжения либо на специально образуемый договорный отдел; договорная работа по обеспечению предприятия материальными ресурсами сосредоточена в службах, ответственных за материально-техническое снабжение и т.п.
Нормативная регламентация договорной работы Ведение договорной работы на предприятии регламентируется
его корпоративными актами. Они имеют различные названия: О ведении договорной работы на предприятии, Инструкция о порядке тьведения договорной работы, Инструкция о порядке разработки и заключении договоров, Положение о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязательств, Положение о ведении
претензионной работы на предприятии и т.п. Как видим, акты, регулирующие договорную работу, могут носить как комплексный характер, так и отражать всего лишь одну ее сторону, стадию, вид.