- •Группы должностей государственной службы. Реестры должностей государственной службы.
- •Квалификационные требования к должностям государственной службы
- •20)Кадровый резерв
- •21)Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу.
- •22) Служебный контракт
- •23. Прохождение государственной службы в рф
- •24. Повышение (продвижение) по службе: понятие, принципы.
- •Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка государственных гражданских служащих.
- •26.Прекращение государственной службы. Предельный возраст по службе.
- •28. Аттестация государственных служащих. Квалификационный экзамен.
- •29. Конфликт интересов
- •30.Общие принципы служебного поведения государственных служащих
- •31.Профессиональная этика государственных и муниципальных служащих.
- •32. Поощрение государственных служащих
- •33. Служебная проверка. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное производство.
- •32. Поощрение государственных служащих
- •33. Служебная проверка. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное производство.
- •35.Муниципальная служба в рф.
- •37.Государственная и муниципальная служба в рф: их соотношение.
29. Конфликт интересов
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Существует комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).
6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комисси
ст.19 Федерального закона от 27.7.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
1. Государственный или муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Государственный или муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя, если ему стало известно о возникновении у государственного или муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В случае, если государственный или муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации