20)Кадровый резерв

Цели: Формирование банка данных о специалистах (ученых, инженерах, рабочих, врачах, преподавателях, иных специальностях) всех отраслей и функциональных направлений деятельности.

Создание условий и механизмов взаимодействия системы управления программой «Кадровый резерв страны» и системами использования кадрового потенциала на всех уровнях государственного и негосударственного регулирования кадровых вопросов с целью наиболее рационального использования кадрового потенциала

Формирование аналитического и программно-технического аппарата, позволяющего определять уровень профессиональной подготовленности, опыта, необходимости переподготовки, достаточности условий жизнедеятельности, номенклатуры и количества специалистов в разрезе отраслевой и функциональной специфики, различных категорий предприятий и организаций, наличие свободного и условно-свободного (готового к изменению места работы) профессионального потенциала, необходимость изменений условий деятельности различных категорий специалистов в разрезе отраслей, организаций, предприятий и ряд иных важных факторов использования кадрового потенциала страны.

 Законодательная база: федеральные и региональные законодательные акты

Разработка программы предполагает создание институциональных механизмов, обеспечивающих единую систему прогнозирования, планирования и реализации функций, обязанностей, ответственности и контроля, связанных с кадровым развитием и основанных на нормативах частно-государственного партнерства, охватывающего органы власти и управления, бизнес и общество

21)Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу.

В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается:       1) для беременных женщин - гражданских служащих;      2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;     3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;       4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; Для замещения должностей ГС, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:      1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;      2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.