24. Повышение (продвижение) по службе: понятие, принципы.

Продвижение по службе представляет собой назначение государственного служащего на другую должность с иным организационно-правовым статусом должности.

Право на продвижение по государственной службе реализуется при условии успешного и добросовестного выполнения государственным служащим своих обязанностей и наличия вакантной должности, а также с учетом результатов стажирования, прохождения переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями по вакантной должности, рекомендации аттестационной комиссии, собеседования.

Основным принципом решения вопроса о продвижении по службе является: государственный интерес к оптимальному замещению должностей государственных служащих должен иметь приоритетное значение перед личным интересом государственного служащего, который стремится к продвижению по службе. При этом на государственный орган возлагается обязанность, с учетом его профессиональных качеств, не препятствовать служащему в продвижении по государственной службе в пределах государственно-служебных и финансовых возможностей государственного органа.

25. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка государственных гражданских служащих.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

• 1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

• 2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

• 3) результаты аттестации гражданского служащего.

• 5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

26.Прекращение государственной службы. Предельный возраст по службе.

Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. 2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях: 1) достижения им предельного возраста

2) прекращения гражданства Российской Федерации; 3) несоблюдения обязанностей и ограничений

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; 5) возникновения других обстоятельств

3. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора

27.Денежное содержание государственного служащего.

денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.

1. Согласно статье денежное содержание государственного служащего состоит из трех составных частей (элементов): 1) должностного оклада; 2) надбавок к должностному окладу, которые устанавливаются по трем основаниям: а) квалификационный разряд, б) особые условия государственной службы (повышенная нагрузка, переработки и т.п.), в) выслуга лет; 3) премии по результатам работы. 2. Первые два элемента (размеры должностных окладов и надбавок) согласно п. 2 устанавливаются только федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Однако эти законы пока не приняты. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности федерального государственного служащего и никаким максимумом не ограничивается. В органах государственной власти, в их аппаратах устанавливаются условия выплаты ежемесячной надбавки и премии. Федеральным государственным служащим производятся и иные, предусмотренные законом выплаты. Им также выплачивается материальная помощь. При утверждении фондов оплаты труда федеральных государственных органов в них, кроме сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, включают следующие средства: на ежемесячные надбавки за квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг - в размере 4 должностных окладов; на ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы - в размере 2,5 должностного оклада; на ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. Кроме того, для федеральных государственных служащих сохраняются следующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (в процентах) - до установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд; ежемесячная надбавка за классный чин или дипломатический ранг - до установления им этой надбавки в размерах, предусмотренных Указом Президента РФ. Расходы на выплату денежного вознаграждения и денежного содержания федеральных государственных служащих финансируются за счет средств федерального бюджета. Запрещено привлекать для этого внебюджетные источники, за исключением случаев, когда эти средства учитываются при определении объема расходов федерального бюджета.