- •28...Понятие и роль экономич регулирования в области оос
- •24. . Правовое урегулирование гос эко экспертизы
- •26. Мониторинг ос
- •45....Правовая охрана памятников природы
- •44.......Правовой режим национальных парков.
- •43....Правовой режим заповедников.
- •42.....Правовой режим оопт . Виды
- •13......Право граждан на благопр окр среду
- •17…Дисциплинарную ответственность
- •18...Административная
- •19….Уголовная ответственность
- •16…. Экологическое правонарушение и их состав.
- •20..... Возмещение экологического вреда..
- •36…..Правовая охрана континентального шельфа
- •37….Правовая охрана лесов
- •38.....Правовая охрана вод
- •39.....Правовая охрана животного мира
- •40......Правовая охрана недр
- •41.....Правовая охрана атм воздуха.
- •12……Лицензионно-договорные основы природопользования
- •29. .. Плата за загрязнение окружающей природной среды
- •32…Правовая охрана земель сх назначения
- •33…..Обращение с агрохимикатами и пестицидами.
- •14…..Права общественных формирований в области охраны ос
- •25…..Экологическое лицензирование
- •27…..Экологический контроль.
- •15. Юридическая ответственность
- •47....Международные экологические организации
- •9…. Право граждан на эко информацию.
- •8..Право собственногсти на прир объекты
- •7....Понятие эко правоотношений
- •4.... Конституционные основы развития эко права
- •3...Источники экологического права
- •2......Экологич право
- •1........Экологич право
- •5. Общая характеристика фз "Об охране окружающей среды".
- •6. 6 Природоресурсное законодательство как источник права
- •10. 10. Понятие права пп и общее пп
- •11. Право природопользования
- •21 Понятие и виды экологического управления
- •23 Система экологических нормативов
- •22 Система и компетенция органов государственного экологического управления
- •31 Правовая охрана окружающей среды на стадиях хозяйственной деятельности.
- •34 Охрана окружающей среды в городских и сельских поселениях
- •35 Порядок обращения с отходами производства и потребления
17…Дисциплинарную ответственность
за экологические проступки несут работники предприятий, учреждений, организаций в соответствии с положениями, уставами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.
Ст. 192 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. (в действующей редакции) установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с трудовым законодательством за экологические правонарушения предусмотрена и материальная ответственность — это имущественная ответственность работников, по вине которых предприятие, учреждение, организация понесли расходы по возмещению вреда, причиненного экологическим правонарушением.
Подробно порядок и условия материальной ответственности рабочих и служащих регламентированы трудовым законодательством. Так, материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 232 сторона трудового договора (в данном случае работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.