6.2. Электромагнитные поля токов промышленной частоты

Промышленная частота составляет 50 Гц, =310⁸/50=6000 км. Источники волн этого диапазона: 1) линии электропередач (ЛЭП); 2) открытые распределительные устройства; 3) электрифицированный транспорт; 4) приборы, включенные в сеть.

Напряженность магнитного поля Н не превышает 25 А/м, а по норме Н<8кА/м.

Напряженность электрического поля Е вызывает уменьшение сопротивляемости организма, воздействует на мозг и ЦНС (ухудшается память, сон, головные боли в височной и затылочной области), возможно возникновение разряда между человеком и металлическими предметами, изолированными от земли, имеющими различный потенциал.

Нормирование Е производится по ГОСТ 12.1.002–84 согласно которому при Е<5кВ/м допускается нахождение человека без ограничения времени, максимально допускается Е=25 кВ/м (пребывание не более 5 мин). При нахождении персонала в течение рабочего дня в зонах с различной напряженностью определяется приведенное время: , где t_Е1,…,t_Еn–время пребывания в зонах с напряженностью Е₁,… Е_n. Т_Е1,.. Т_Еn не должно превышать 8 часов.

Внутри жилых зданий допустимо Е0,5кВ/м, на территории жилой застройки – Е1кВ/м.

Защита: экранирующие комплекты в виде навесов, козырьков из металлических канатов с антикоррозийным покрытием и заземлением; средства индивидуальной защиты– спецодежда из радиотехнической ткани и токопроводящая обувь (которая позволяет зарядам стекать в землю)

6.3. Эмп радиочастотного диапазона

f=60кГц–300ГГц. Весь диапазон разбивается на поддиапазоны:

СЧ	ВЧ	УВЧ	СВЧ
60–100кГц	100кГц–03МГц	30–300МГц	300МГц–300ГГц

Источники ЭМИ – трансформаторы, антенны, установки индукционного нагрева, генераторы СВЧ. Степень и характер воздействия определяется длиной волны, режимом облучения, продолжительностью воздействия, площадью облучаемой поверхности, комбинированным действием и др факторами производственной среды.

ЭМП оказывает тепловое воздействие, приводит к заболеваниям ССС, ЦНС, изменению состава крови, обострение хронических заболеваний.

В диапазоне средних – ультравысоких частот нормируются Е и Н, а в диапазоне СВЧ (сверхвысоких частот) устанавливается допустимое значение ППЭ  10 Вт/м², а при повышении t воздуха и наличии рентгеновского излучения не выше 1 Вт/м².

Защита:  экранирование источников ЭМИ.

Эффективность экранирования: , дБ; где Е, Н – значения напряженностей электрического и магнитного поля до экранирования; Е_Э , Н_Э – после экранирования. Используют: 1) отражающие экраны из хорошо проводящих металлов (сталь, латунь); 2) поглощающие экраны из материалов с плохой проводимостью (листы резины спец состава с шипами конической формы, каучук, поролон с добавлением сажи или активированного угля).  помещения, где работают СВЧ-установки, оборудуют общеобменной вентиляцией, при этом вентиляционное оборудование для избежания высокочастотного нагрева выполняют из неметаллических материалов (текстолит, асбоцемент, гетинакс). Толщина стен определяется расчетом. применение ср-в индивидуальной защиты: спец одежда из радиотехнической ткани, защитные сетчатые очки или стеклянные, покрытые слоем двуокиси олова.

Действующим законодательством Россий¬ской Федерации ультразвуковая диагностика отнесена к работам с вредными условиями труда.

Врачи, работающие на аппаратах УЗИ в организациях здравоохранения, имеют право:

1) на повышение окладов (ставок) на 15 %. Основание: п. 1.17 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (утв. приказом Минздрава России от 17.11.00);

2) на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Основание:

п. 169 раздела 40 «Здравоохранение» вышеназванного Списка; предоставление этого отпуска регламентируется указанной Инструкцией;

3) на сокращенный рабочий день, продолжительность которого регламентируется постановлением Правительства РФ от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и ст. 350 Трудового кодекса РФ.