- •1. Теоретические основы Безопасности труда
- •1.1. Классификация опасностей
- •1.2 Основные положения теории риска
- •1.3 Цель и задачи дисциплины
- •1.4 Принципы, методы и средства обеспечения безопасности
- •1.5 Человек, как элемент системы «человек-машина-среда»
- •5. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •8. Аттестация рабочих мест
- •9. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда
- •12. Эффективность мероприятий по охране труда
- •.Физические характеристики вибраций
- •Нормирование вибраций
- •3.3. Защита от вибраций
- •4.2 Нормирование газового состава воздушной среды
- •5. Ионизирующее излучение
- •5. 1. Виды и свойства ионизирующего излучения
- •5.2. Физические характеристики ионизирующего излучения
- •5.3. Воздействие на организм человека, нормирование
- •5.4. Защита от внешнего и внутреннего облучения
- •5.5. Методы регистрации ионизирующих излучений
- •6.1. Физические характеристики эми
- •6.2. Электромагнитные поля токов промышленной частоты
- •6.3. Эмп радиочастотного диапазона
- •6.4. Инфракрасное излучение
- •6.5. Ультрафиолетовое излучение (уфи)
- •6.6. Лазерная безопасность
- •7.Акустические колебания
- •7.1. Физические характеристики шума
- •7.2 Нормирование параметров шума
- •7.4. Способы защиты от шума
- •7.4. Инфразвук
- •7.5. Ультразвук
- •8. Производственное освещение
- •8.1 Основные светотехнические характеристики
- •8.4. Выбор источников света и светильников
- •9.1. Действие тока на организм человека
- •9.2. Факторы, определяющие тяжесть электротравм
- •9.3. Классификация помещений и электроустановок по опасности поражения током
- •9.4. Классификация электроустановок
- •9.5. Опасность поражения током в различных электросетях
- •9.6. Меры и способы защиты от поражения электрическим током
- •9.7. Защита от статического электричества
- •9.8. Поражающие факторы атмосферного электричества, молниезащита
- •11.2. Методы и средства защиты от механических опасностей
- •11.3. Средства автоматического контроля и сигнализации
- •11.4. Требования к сосудам, работающим под давлением
- •11.5. Причины взрывов газовых баллонов
- •11.6. Причины аварий на компрессорных установках
- •11.8. Котлы
- •11.9. Трубопроводы
- •10.4.Выбор электрооборудования для взрывоопасных зон
- •10.5. Пожарная профилактика:
- •10.6. Средства и способы тушения пожаров
- •10.7. Пожарная сигнализация, связь и водоснабжение
- •12. Чрезвычайные ситуации (чс)
- •12.1.Классификация чс и очагов поражения
- •12.4. Техногенные чс
- •4.1 Радиационно-опасные объекты(роо)
- •12.5. Военные чс
- •Химическое оружие массового поражения
- •2 Биологическое оружие
- •5. Оценка степени устойчивости объекта к воздействию воздушной ударной волны
- •6 Мероприятия по повышению устойчивости функционирования предприятий в условиях чс:
- •7 Организация и проведение спасательных и других неотложных работ (СиДнр)
8. Аттестация рабочих мест
На основании приказа Министерства труда от 26 апреля 2011 года N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» каждое рабочее место подлежит комплексной оценке на соответствие требованиям охраны труда один раз в пять лет..
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация (юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке), привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации, которые утверждаются приказом работодателя
В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя (руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские и иные работники), специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.
Аттестационная комиссия:
формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации с указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда с указыванием источников финансирования мероприятий, сроков их выполнения, исполнителей и устраняемых вредных и (или) опасных производственных факторов по конкретным рабочим местам.
Аттестация рабочих мест включает в себя:
оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
оценку травмоопасности рабочих мест;
оценку обеспеченности работников СИЗ;
комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных процессов и (или) штатной деятельности организации. Степень вредности факторов производственной среды и тяжесть работ устанавливается в баллах по критериям, приведенных Руководстве Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». Условия труда при этом могут быть 4-х классов: оптимальными, допустимыми, вредными (четырех степеней), опасными (экстремальными)
По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда.
По результатам оценки травмоопасности условия труда могут быть отнесены к одной из трех степеней:
1 класс травмоопасности – оптимальный;
2 класс травмоопасности – допустимый
3 класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда).
Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:
сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;
проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам и др.
Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте.
При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.
Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:
класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
класса условий труда по травмоопасности;
обеспеченности работников СИЗ.
При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".
При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".
При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации
Работодатель подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета, знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места, направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации..