- •1. Теоретические основы Безопасности труда
- •1.1. Классификация опасностей
- •1.2 Основные положения теории риска
- •1.3 Цель и задачи дисциплины
- •1.4 Принципы, методы и средства обеспечения безопасности
- •1.5 Человек, как элемент системы «человек-машина-среда»
- •5. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •8. Аттестация рабочих мест
- •9. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда
- •12. Эффективность мероприятий по охране труда
- •.Физические характеристики вибраций
- •Нормирование вибраций
- •3.3. Защита от вибраций
- •4.2 Нормирование газового состава воздушной среды
- •5. Ионизирующее излучение
- •5. 1. Виды и свойства ионизирующего излучения
- •5.2. Физические характеристики ионизирующего излучения
- •5.3. Воздействие на организм человека, нормирование
- •5.4. Защита от внешнего и внутреннего облучения
- •5.5. Методы регистрации ионизирующих излучений
- •6.1. Физические характеристики эми
- •6.2. Электромагнитные поля токов промышленной частоты
- •6.3. Эмп радиочастотного диапазона
- •6.4. Инфракрасное излучение
- •6.5. Ультрафиолетовое излучение (уфи)
- •6.6. Лазерная безопасность
- •7.Акустические колебания
- •7.1. Физические характеристики шума
- •7.2 Нормирование параметров шума
- •7.4. Способы защиты от шума
- •7.4. Инфразвук
- •7.5. Ультразвук
- •8. Производственное освещение
- •8.1 Основные светотехнические характеристики
- •8.4. Выбор источников света и светильников
- •9.1. Действие тока на организм человека
- •9.2. Факторы, определяющие тяжесть электротравм
- •9.3. Классификация помещений и электроустановок по опасности поражения током
- •9.4. Классификация электроустановок
- •9.5. Опасность поражения током в различных электросетях
- •9.6. Меры и способы защиты от поражения электрическим током
- •9.7. Защита от статического электричества
- •9.8. Поражающие факторы атмосферного электричества, молниезащита
- •11.2. Методы и средства защиты от механических опасностей
- •11.3. Средства автоматического контроля и сигнализации
- •11.4. Требования к сосудам, работающим под давлением
- •11.5. Причины взрывов газовых баллонов
- •11.6. Причины аварий на компрессорных установках
- •11.8. Котлы
- •11.9. Трубопроводы
- •10.4.Выбор электрооборудования для взрывоопасных зон
- •10.5. Пожарная профилактика:
- •10.6. Средства и способы тушения пожаров
- •10.7. Пожарная сигнализация, связь и водоснабжение
- •12. Чрезвычайные ситуации (чс)
- •12.1.Классификация чс и очагов поражения
- •12.4. Техногенные чс
- •4.1 Радиационно-опасные объекты(роо)
- •12.5. Военные чс
- •Химическое оружие массового поражения
- •2 Биологическое оружие
- •5. Оценка степени устойчивости объекта к воздействию воздушной ударной волны
- •6 Мероприятия по повышению устойчивости функционирования предприятий в условиях чс:
- •7 Организация и проведение спасательных и других неотложных работ (СиДнр)
5. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
•получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
•обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
в случае, если предоставление работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
•обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
•отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами до устранения такой опасности;
при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
•обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ и СКЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и должен оплатить возникший по этой причине простой. В этом случае отказ работника от выполнения работ не влечет за собой его привлечение к дисциплинарной ответственности.
Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации:
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Работодатель для отдельных категорий работников обязан соблюдать ограничения:
на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
к выполнению работ в ночное время; к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и др. (ст. 224 ТК РФ).
7. Медицинские осмотры (обследования) работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Периодические медицинские осмотры (освидетельствования) проводятся с целью:
динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановления трудоспособности работников.
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия Человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но не реже, чем один раз в два года.
Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования).
Работодатель определяет контингент и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. После согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.
При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не должен допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.