97.Методы установления норм труда на предприятии

1)Аналитически-исследовательский метод установления норм труда основан на изучении затрат рабочего времени путем наблюдений и включает в себя:

- непосредственное измерение величин времени (хронометраж и фотография рабочего дня);

- фотографирование методом моментальных наблюдений.

1.1.Хронометраж - метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Используется в крупносерийном и массовом производствах для установления действующих норм и проверки норм, установленных расчетным путем. Хронометраж бывает сплошным и выборочным. При сплошном хронометраже его объектом являются все элементы оперативного времени, а при выборочном -измеряются отдельные элементы оперативного времени или технической операции.

1.1.Фотография рабочего дня - это наблюдение, проводимое для изучения всех затрат рабочего времени в течение смены или ее части. Они могут быть индивидуальными, групповыми, бригадными.

1.2.Метод моментальных наблюдений - статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий.

2)Расчетно-аналитический метод установления норм предусматривает установление норм труда на основе применения нормативов по труду и расчетных формул. Он позволяет не прибегать каждый раз к трудоемким процессам хронометража и фотографии. Нормы труда устанавливаются до внедрения операции в производство, что значительно сокращает издержки на их установление.

122.Доплаты и надбавки компенсационного характера их разновидности

Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Доплаты и надбавки компенсационного характера являются обязательными выплатами. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты:

-за работу в вечернее и ночное время; -за сверхурочную работу;

-за работу в выходные и праздничные дни; -за разъездной характер работы;

-несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

-рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

-при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

-до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

-рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;

-за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее2 ч;

-за многосменный режим работы;

-за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда