- •12.Элементы рынка труда
- •13.Конъюнктура рынка труда и влияющие на нее факторы
- •21.Европейская (Швеция) модель рынка труда
- •46.Система подготовки кадров, действующая в рф
- •52.Аттестация работников в системе трудовых отношений
- •61.Полная трудоемкость продукции, ее структура
- •62.Нормативная, плановая и фактическая трудоемкость продукции
- •63.Факторы роста производительности труда, их квалификация
- •69.Резервы роста производительности труда, их квалификация
- •78. Научная организация труда, ее функции
- •95.Классификация трудовых нормативов по сфере применения
- •96.Нормы труда, обоснование норм труда
- •97.Методы установления норм труда на предприятии
- •122.Доплаты и надбавки компенсационного характера их разновидности
- •126.Организация премирования на предприятии
- •127.Системы премирования, их назначение и содержание
- •130.Фонд заработной платы: оплата за отработанное время
- •147.Управление социальным развитием предприятия
- •73.Эконометрическое моделирование эффективности использования персонала предприятия.
46.Система подготовки кадров, действующая в рф
Для получения профессии, специальности и квалификации работники должны пройти подготовку, то есть приобрести необходимые теоретические знания и практические навыки. Действующая в стране система подготовки кадров строится на базе изучения предметов теоретического цикла и практическом обучении. Подготовка кадров дополняется системой переподготовки и повышения квалификации. Переподготовка - это обучение новой специальности или профессии работников, уже имеющих какую-то специальность (профессию). Повышение квалификации - это повышение уровня мастерства работников или приобретение новых знаний по своей профессии. В условиях рынка возрастает значение не только подготовки работников, но и их переподготовки, позволяющей работникам сменить свою профессию или специальность в случае изменения спроса на них.
Методы и средства подготовки кадров различаются для рабочих и специалистов.
Подготовка рабочих осуществляется в системе профессионально-технического образования, в том числе в ПТУ и на предприятии, путем индивидуально-производственного и бригадного обучения, на курсах подготовки, переподготовки и производственно-технического назначения, в школах обучения рабочим профессиям.
Подготовка специалистов средней квалификации ведется в училищах и техникумах, а специалистов высшей квалификации - в институтах, университетах, академиях (в том числе в аспирантуре)
52.Аттестация работников в системе трудовых отношений
В системе трудовых отношений особое место занимает аттестация работников. Аттестация - это комплекс мер (действий) по определению соответствия работника занимаемой должности. В ходе аттестации не только выявляется это соответствие, но и фиксируются изменения в квалификации работника.
При проведении аттестации учитываются: во-первых, квалификация работника, во-вторых, результаты его труда. На итоги аттестации могут оказывать влияние уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также на должностях, позволяющих приобрести необходимые знания и навыки. Кроме того, для каждой отрасли и группы работников может учитываться отраслевая специфика труда. Разработан перечень показателей, используемых при оценке деловых качеств и квалификации служащих с целью установления им разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании. Оценка качества труда производится на основе принципов, широко применяемых в мировой практике. Это позволяет с помощью определенных критериев дифференцировать вклад каждого работника и соответственно учесть его в заработной плате.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника. На основе результатов аттестации руководитель предприятия принимает решение об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда. О результатах аттестации делается запись в трудовой книжке работника. Трудовые споры, возникающие по итогам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.