12.Элементы рынка труда

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений и собственности. Им могут быть :

-акционерные общества

-общественные организации

-частные и государственные предприятия

-кооперативы

-индивидуальные наниматели.

Наемные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств ( ответственности исполнительности и т.д.)

Система отношений на рынке труда складывается из 3-х основных компонентов:

1. Отношения между работниками и работодателями

2. Отношения между субъектами рынка и представителями(профсоюзы, службы занятости)

3. Между субъектами рынка и государством

13.Конъюнктура рынка труда и влияющие на нее факторы

Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки зарплаты на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Она складывается в зависимости от след. факторов:

1)состояние экономики(подъем или спад)

2)отраслевая структура хозяйства

3)уровень развития технического базиса

4)благосостояние населения

5) развитие рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг

6)состояние социальной и производственной инфраструктуры

7) степень развития многоукладности экономики

8) степень развития интеграционных связей

Кроме того, на конъюнктуру рынка оказывают влияние демографические, политические, экологические.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура 3-х типов:

1)трудодефецитная – рынок труда испытывает недостаток предложений.

2) трудоисбыточная – на рынке большое число безработных и соответственно избыток предложения труда

3)равновесная – спрос соответствует его предложению

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями и секторами экономики.

21.Европейская (Швеция) модель рынка труда

Характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующими мерами:

-проведением ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий

-путем проведения политики солидарности в зарплате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния фирм

- проведением активной политики на рынке труда по поддержке слабоконкурентных работников, для этого предприниматели получают значительные субсидии

-поддержкой занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.