- •Обласний комунальний вищий навчальний заклад «Інститут підприємництва «Стратегія»
- •«Охорона праці в галузі»
- •Введение
- •1 Общие положения Термины и определения
- •Законодательство об охране труда
- •Государственная политика в области охраны труда
- •Законодательство о труде
- •1.1Основные положения раздела «Охрана труда» в коллективном договоре
- •1.2Продолжительность рабочего времени работников
- •1.3Обеспечение безвредных и безопасных условий труда
- •1.4Труд женщин
- •1.5Труд молодежи
- •1.6Индивидуальные трудовые споры
- •Опасности и вредность производства
- •Основные меры по предупреждению производственного травматизма и аварий
- •2 Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •2.1Штрафные санкции
- •2.2Дисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность
- •Организация управления охраной труда Структура организации управления охраной труда
- •2.3Государственное управление охраной труда
- •2.4Государственный надзор за охраной труда
- •2.5Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •Организация работы по охране труда на предприятии
- •Функции управления охраной труда на предприятии
- •2.6Планирование мероприятий
- •2.7Организация и координация работ по охране труда
- •2.8Контроль выполнения требований по охране труда
- •2.9Функциональные обязанности должностных лиц и работников
- •2.3.5. Пропаганда охраны труда
- •Задачи управления охраной труда на предприятии
- •2.10Обеспечение профессионального соответствия работников
- •2.11Обеспечение профессиональной подготовки работников по охране труда
- •2.12Обучение и проверка знаний по охране труда
- •2.13Инструктажи по охране труда
- •2.14Обеспечение безопасности производственного оборудования и технологических процессов
- •2.15Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •2.16Обеспечение работников спецодеждой, коллективными и индивидуальными средствами защиты
- •2.17Требования к инженеру по охране труда
- •Список литературы
- •Аварии, производственный травматизм и профзаболевания Общие положения
- •Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством
- •Особенности расследования несчастных случаев на малых предприятиях
- •Расследование и учет случаев выявления профессиональных заболеваний и отравлений
- •Расследование и учет аварий
- •Анализ, отчетность, прогнозирование, профилактика травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве
- •Расследование и учет несчастных случаев непроизводственного характера
- •2.18Общие положения
- •2.19Сообщение о несчастных случаях и их расследование
- •Список литературы
- •Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний Общие положения
- •Социальные услуги и выплаты, осуществляемые Фондом социального страхования от несчастных случаев
- •Возмещение ущерба, причиненного застрахованному повреждением его здоровья
- •Финансирование страхования от несчастного случая
- •Список литературы
2.3.5. Пропаганда охраны труда
На каждом предприятии должны быть организованы кабинеты или уголки по охране труда. В них помещаются наглядные пособия — образцы спецодежды, инструмента, применяемого изданном предприятии, специальные стенды, образцы бракованной продукции и так далее; телевизор, видеомагнитофон, диапроекторы, видеофильмы; литература и инструкции по охране труда, журналы; мебель для размещения слушателей во время проведения занятий по охране труда и инструктажей.
Каждый год на пропаганду охраны труда и укомплектование таких кабинетов должны выделяться материальные средства. Расходование этих средств обязательно отражается в ежегодной государственной отчетности об их целевом использовании.
Задачи управления охраной труда на предприятии
Задачи управления охраной труда на предприятии рассмотрены в [6], они включают следующие вопросы:
обеспечение профессионального соответствия работников;
обеспечение профессиональной подготовки работников по охране труда;
обеспечение безопасности производственного оборудования и технологических процессов;
аттестация рабочих мест;
обеспечение работников спецодеждой, коллективными и индивидуальными средствами защиты;
пропаганда охраны труда;
нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
нормализация санитарно-бытового обеспечения работников;
организация лечебно- профилактического обслуживания и др.
2.10Обеспечение профессионального соответствия работников
Не все могут одинаково успешно овладевать различными профессиональными навыками или сложными техническими средствами. Не все способны сохранять высокий самоконтроль в опасных ситуациях, принимать быстрое и правильное решение в изменившейся обстановке. Несоответствие между требованиями профессии и индивидуально-типологическими свойствами работника ведут к снижению производительности, качества и безопасности труда, а также к росту аварийности, заболеваемости и травматизма. В настоящее время отбор работников методом «проб и ошибок» может дорого обойтись. Многие современные профессии (водитель, оператор, крановщик и др.) требуют проведения профессионального отбора. Такой отбор работников нацелен на то, чтобы профессиями, которые сопряжены с риском, овладевали люди, по
своим физиологическим и психическим данным способные воспринимать и выполнять требования охраны труда, обеспечивающие их личную безопасность и безопасность окружающих.
Такой отбор невозможен без заключения квалифицированных специалистов — врачей. Поэтому перед оформлением трудового договора (контракта) с работником служба охраны труда должна рекомендовать работодателю направить претендента (будущего работника) на предварительный медицинский осмотр. По результатам психофизиологического профессионального освидетельствования медицинская комиссия может определить степень пригодности кандидата.
Предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся также с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и обеспечения безопасности труда в соответствии с нормативными актами по охране труда.
Такие осмотры необходимы как работнику (профилактическая проверка состояния здоровья и выявление возможного заболевания на ранней стадии его развития), так и работодателю (исключение приема на работу работника, который по своим индивидуальным качествам непригоден к данной профессиональной деятельности).
Профессиональный отбор позволяет:
избежать приема людей на работы, к которым они мало при годны по своим психофизиологическим свойствам и качествам;
сократить в процессе труда число ошибочных действий, ко торые могут привести к аварии или несчастному случаю;
сократить сроки обучения людей профессии;
повысить эффективность труда;
повысить чувство удовлетворенности человека от своей работы.
Проведение психофизиологического профессионального отбора все больше входит в нашу повседневную жизнь. Для этого в Украине создана соответствующая нормативно-правовая база [7-8].