- •Обласний комунальний вищий навчальний заклад «Інститут підприємництва «Стратегія»
- •«Охорона праці в галузі»
- •Введение
- •1 Общие положения Термины и определения
- •Законодательство об охране труда
- •Государственная политика в области охраны труда
- •Законодательство о труде
- •1.1Основные положения раздела «Охрана труда» в коллективном договоре
- •1.2Продолжительность рабочего времени работников
- •1.3Обеспечение безвредных и безопасных условий труда
- •1.4Труд женщин
- •1.5Труд молодежи
- •1.6Индивидуальные трудовые споры
- •Опасности и вредность производства
- •Основные меры по предупреждению производственного травматизма и аварий
- •2 Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •2.1Штрафные санкции
- •2.2Дисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность
- •Организация управления охраной труда Структура организации управления охраной труда
- •2.3Государственное управление охраной труда
- •2.4Государственный надзор за охраной труда
- •2.5Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •Организация работы по охране труда на предприятии
- •Функции управления охраной труда на предприятии
- •2.6Планирование мероприятий
- •2.7Организация и координация работ по охране труда
- •2.8Контроль выполнения требований по охране труда
- •2.9Функциональные обязанности должностных лиц и работников
- •2.3.5. Пропаганда охраны труда
- •Задачи управления охраной труда на предприятии
- •2.10Обеспечение профессионального соответствия работников
- •2.11Обеспечение профессиональной подготовки работников по охране труда
- •2.12Обучение и проверка знаний по охране труда
- •2.13Инструктажи по охране труда
- •2.14Обеспечение безопасности производственного оборудования и технологических процессов
- •2.15Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •2.16Обеспечение работников спецодеждой, коллективными и индивидуальными средствами защиты
- •2.17Требования к инженеру по охране труда
- •Список литературы
- •Аварии, производственный травматизм и профзаболевания Общие положения
- •Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством
- •Особенности расследования несчастных случаев на малых предприятиях
- •Расследование и учет случаев выявления профессиональных заболеваний и отравлений
- •Расследование и учет аварий
- •Анализ, отчетность, прогнозирование, профилактика травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве
- •Расследование и учет несчастных случаев непроизводственного характера
- •2.18Общие положения
- •2.19Сообщение о несчастных случаях и их расследование
- •Список литературы
- •Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний Общие положения
- •Социальные услуги и выплаты, осуществляемые Фондом социального страхования от несчастных случаев
- •Возмещение ущерба, причиненного застрахованному повреждением его здоровья
- •Финансирование страхования от несчастного случая
- •Список литературы
Особенности расследования несчастных случаев на малых предприятиях
Как отмечалось выше, Положение [3] устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех предприятий и организаций, независимо от формы собственности, структуры или количества работающих. Однако и имеются некоторые особенности для малых предприятий.
Например, формирование комиссии. Если на малом предприятии работодатель является единственным должностным, к тому же непосредственно отвечающим за охрану труда лицом, то он участвовать в расследовании не может. В этом случае его интересы должен защищать квалифицированный специалист, приглашенный со стороны. Кроме того, если на малом предприятии отсутствует инженер по охране труда, наилучшим вариантом для работодателя будет приглашение для участия в комиссии по расследованию несчастного случая государственного инспектора по охране труда или специалиста по охране труда со стороны.
По той причине, что на малом предприятии чаще всего нет профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа, то защиту прав потерпевшего в комиссии по расследованию могут осуществлять работники малого предприятия, делегированные собранием коллектива. Кроме того, потерпевший или собрание коллектива могут в качестве уполномоченного лица пригласить специалиста со стороны.
Если к числу лиц, нарушивших требования охраны труда, относится руководитель малого предприятия, уровень комиссии по расследованию несчастного случая должен соответствовать указанному выше для группового случая.
Расследование и учет случаев выявления профессиональных заболеваний и отравлений
Расследование профзаболеваний проводится только после получения сообщения (форма П-3), которое составляется в клиниках НИИ гигиены труда и профзаболеваний, специализированных отделениях профессиональной патологии. На протяжении трех суток после установления окончательного диагноза сообщение присылается предприятию, на котором было допущено возникновение заболевания; организации санэпидемслужбы и лечебно-профилактическому учреждению, которые обслуживают предприятие; соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда.
Работодатель организовывает расследование каждого случая выявления профзаболевания на протяжении десяти рабочих дней с момента получения сообщения.
Расследование проводит комиссия в составе представителей организации санэпидемслужбы (председатель комиссии); лечебно-профилактического учреждения; предприятия; профсоюзной организации, членом которого является больной (или уполномоченного трудового коллектива); соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда.
Акт расследования причин профессионального заболевания (форма П-4) составляется в шести экземплярах на протяжении трех суток после окончания расследования и направляется работодателем больному; лечебно-профилактическому учреждению, которое обслуживает предприятие; рабочему органу Фонда и профсоюзной организации, членом которой является больной; соответствующему учреждению Госсанэпидемслужбы.
Первый экземпляр акта остается на предприятии и сохраняется 45 лет.
В случае потери работником трудоспособности вследствие профессионального заболевания работодатель направляет потерпевшего на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) для рассмотрения вопроса о его дальнейшей трудоспособности.
Регистрация и учет случаев профзаболеваний производится в специальном журнале на основании сообщений о профзаболеваниях и актах их расследования:
на предприятии;
в соответствующем рабочем органе Фонда;
в учреждениях санэпидемслужбы;
в лечебно-профилактических учреждениях.
Учреждения Госсанэпидемслужбы на основании актов расследования составляют карты учета профзаболеваний по форме П-5, которые сохраняются на протяжении 45 лет.
Формы государственной статистической отчетности о профессиональных заболеваниях утверждаются Министерством здравоохранения.