- •1.Предмет статистики. Теоретич.Основа статистики. Особен.Стат.Методологии.
- •2.Современная орг-ия, роль и задачи статистики в условиях рыночных отношений.
- •3. Понятие статистического наблюдения, его задачи и организац.Формы.
- •4. Виды и способы статистич.Наблюдения.
- •5. Понятие, задачи и организация стат.Сводки.
- •6.Статис.Группировки, их виды, построение и использование группировок.
- •8. Статис.Таблица,ее элементы, правила построения, виды статист.Таблиц.
- •9.Абсолютные и относительные показатели, их значение…Необходимость их использования…
- •10.Сущность,значение средних величин…
- •11.Понятие вариаций масс.Явлений.Показатели вариаций.
- •12.Сущность выбороч.Метода наблюдения..
- •13.Ошибки выборки.Рачет необход.Числен.Выборки..
- •14.Понятие о рядах динамики…
- •15. Основные приемы обеспечения сопостовимости уровней ряда…Основные показатели анализа ряда
- •16.Метод выявления типа тенденции ряд.Динамики.Прогнозироапние на основе тренда
- •17.Метод изучения сезонных колебаний в ряд.Динамики.Коэф-т сезонности.
- •18.Сущность индексов,класс-я.Оновы построения агрегатных индексов.
- •19. Средние индексы, способы их расчета и область применения.
- •20. Индексы с постоянными и переменными весами. Индексы структуры.
- •21. Виды и формы связей. Основные статистические методы изучения связей.
- •22. Выбор формы связей. Уравнение регрессии, вычисление и интерпритация его параметров.
- •23. Основные показатели измерения тесноты связхи между признаками.
- •24. Изучение численности и состава населения. Основные источники статистической информации о населении.
- •25 Методы расчета численности населения и трудовых ресурсов на перспективу.
- •26. Показатели естественного и механического движения населения.
- •27. Статистика занятости и безработицы. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости.
- •28. Показатели численности и состава трудовых ресурсов. Характеристика баланса трудовых ресурсов.
- •29. Понятие национального богатства. Изучение его объема и структуры.
- •30.Статистика состава и состояния осн.Фондов.
- •31. Изучение динамики и использования осн.Фондов.
- •32. Балансы осн.Фондов. Методы оценки осн.Фондов.
- •33. Статистика оборотных производственных фондов.
- •34. Статистика продукции сельского хозяйства.
- •35.Статистика численности, состава и движения рабочей силы.
- •36 Статистика раб.Времени.Показатели использ-я фондов раб.Времени.
- •37. Производительность труда.
- •38.Статистические показатели использования материальных ресурсов.
- •40. Показатель затрат на 1руб продукции и исчисление влияния основных факторов на динамику затрат на 1руб продукции.
- •42. Основные категории прибыли, их сущность и взаимосвязь.
- •43. Основные показатели рентабельности, их сущность и способы расчета.
- •44. Сущность и методы исчисления валового внутреннего продукта.
- •45. Сущность и методы расчета национального дохода.
- •46. Система показателей снс.
- •48. Статистика денежного обращения.
- •49. Статистика страхования.
- •17.3.Атистика банковской и биржевой деятельности
35.Статистика численности, состава и движения рабочей силы.
На предприятии вычисляют списочную числ-ть работников, явочную числ-ть, число фактич работающих.
Эти показ-ли вычисляются:
На определ дату (моментный пока-ль)
За определ период (средн пока-ль)
В списочный состав вкл все работн, принятые на пост, снзонную, временн работу на срок 1 день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за кажд день учит-ся как фактич-ки работающие работники, так и отсутствующие по к-л причине.
Исходя из этого в списочн состав включ-ся:
все фактич явившиеся на работу, вкл и тех, кто не работал по причине простоя;
находящиеся в коммандировке, если за ними сохр з/п на данном предприятии;
не явившиеся на работу по болезни;
находящиеся в очередных, доп отпусках;
выполняющие гос обязанности;
получившие отпуска для сдачи экзаменов;
принятые на работу на неполный рабочийдень или неделю.
В среднесписочном составе эти работники учит-ся, как целые единицы.
Не вкл в списочн числ-ть:
не работающие на данном предприятии работники, но привлечённые для выполнения работ по трудовому соглашению (консультация врачей, выстурл артистов);
принятые на работу с других предприятий по совместительству и состоящие в одном списке совместителей.
Под явочным числом понимают число лиц из числа, состоящих в списке явившихся на работу. Под числом фактически работающих понимаются лица, приступившие к работе из числа явившихся.
Средние показатели вычисляются по формулам:
Тср спис=(ч/дн явок на работу+ч/дн неявок)/число календарн дней в периоде.
Тср явочн=ч/дн появивш на работе/число дней фактич работы предпр за период.
Тср фактич ратотавших=ч/дн фактич отработ(явки-целодневн простои)/число дней фактич работы за период.
При вычислении Тср спис нужно иметь в виду, что некотор категории, кот вкл-ся в списочн числ-ть при вычислен Тср списочн искл-ся:
женщины, нах-ся в отпуске по беременности и родам;
женщины, нах-ся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
работники предприятий, обучающиеся на посл курсах заочных ВУЗов и техникумов, нах-ся в доп отпуске без сокращения з/п и далее по инструкции.
Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.
Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы.
Коэф оборота по приёму=Число принятых на работу за период/Тср спис)*100
Коэф оборота по выбытию=Число выбывших с предпр за период/Тср спис)*100
Коэф текучести=Число уволенных по причинам текучести(по собств желан+нарушен труд дисциплины)/Тср спис)*100
Коэф пост-ва кадров=Число лиц, состоящ в списке весь период/Тср спис или списочн числ-ть на конец периода
Число лиц, состоящих в списке текучки путём вычитания из списочн числ-ти работников, уволенных за этот период.
Кзамещен рабсилы=Число принятых на работу/Число уволенных с работы
Если К>1, то значит на предпр создаются новые рабочие места, и если К<1, значит идёт сокращение раб мест
Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня себест-ти - она растёт.