- •Билет 1 Определение предмета экономической теории. Структура современной экономической теории.
- •Билет 2 Становление развитие современной экономической науки. Основные направления
- •Билет 3 Методы экономического анализа. Позитивный и нормативный анализ.
- •Билет 4 Типы экономических систем и их характеристика.
- •Билет 5 Понятие собственности, право собственности. Типы собственности
- •Билет 6 Общая характеристика рынка
- •Билет 7 Проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей.
- •Билет 8 Кругооборот расходов и доходов. Упрощенная микроэкономическая модель.
- •Билет 9. Закон спроса. Факторы изменения спроса.
- •Билет 12. Регулирование рыночных процессов. Графическое решение.
- •Билет 13. Устойчивость равновесия. Паутинообразная модель.
- •Билет 14. Ценовая эластичность спроса. Коэффициент эластичности.
- •Билет 15. Эластичность спроса по доходу.
- •Билет 16. Перекрестная эластичность спроса по цене.
- •Билет 17. Эластичность предложения. Три типа равновесия.
- •Билет 18. Закон убывающей предельной полезности.
- •Свойства кривых безразличия:
- •Вопрос №21 Порядковый подход к анализу полезности и спроса.
- •1. Аксиома полной упорядоченности
- •2. Аксиома транзитивности
- •3. Аксиома ненасыщенности
- •4. Аксиома независимости потребителя.
- •Вопрос №24 Эффект замещения и эффект дохода
- •Вопрос №25 Практическое применение теории эластичности
- •Вопрос №26 Разгосударствление и приватизация
- •Вопрос №27 Роль теории производства и издержек в экономике управления фирмой
- •Вопрос №28 Издержки производства, их экономическое содержание. Внешние и внутренние издержки
- •Вопрос №29 Альтернативные издержки владельцев факторов производства
- •Вопрос №30 Издержки производства в краткосрочном периоде и долгосрочном периодах.
- •Вопрос №31 Закон убывающей отдачи
- •Вопрос №32 Предельные и средние издержки
- •Билет №33. Эффект масштаба. Отдача от масштаба и издержки производства.
- •Билет №34. Чистая конкуренция в краткосрочном и долгосрочном периодах. Нулевая экономическая прибыль.
- •Билет №35. Максимизация прибыли и минимизация убытков: два подхода к сопоставлению доходов и издержек.
- •Билет №36. Чистая монополия: определение, черты, виды. Определение цены и объема производства. Экономические последствия монополии.
- •Билет №37. Монопольная власть: источники, издержки, измерения.
- •Билет №38 Экономические последствия монопольной власти
- •Билет №39 Естественная монополия и её регулирование
- •Билет №40 Монополистическая конкуренция: определение цены и объема производства.
- •Билет №41. Неценовая конкуренция
- •Билет №42. Модель олигополистического ценообразования: ломаная кривая спроса.
- •Билет №43. Модель олигополистического ценообразования: лидерство в ценах.
- •Билет №44. Олигополия: определение, виды, барьеры. Экономическая эффективность.
- •Билет №45. Нулевая экономическая прибыль.
- •Билет №46. Чистая конкуренция и эффективность.
- •Билет №47. Производственная функция и способы ее выражения. Изокванта и изокоста.
- •Билет №48. Оптимальная комбинация ресурсов. Техническая и экономическая эффективность. Оптимальная комбинация ресурсов
- •Билет №49. Рынок труда. Спрос на труд. Предложение труда. Определение ставки заработной платы на конкурентном рынке труда.
- •Билет №50. Двусторонняя монополия на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
- •Билет №52. Рынок капитала: спрос, предложение, равновесие. Дисконтирование. Инвестиционные решения.
- •Билет №53. Экономическая прибыль: источники, функции.
- •Билет №54. Ссудный процент.
- •Билет №55. Земельная рента. Цена земли. Дифференциальная земельная лента.
- •Цена земли - капитализированная земельная рента, которая при превращении в капитал может приносить доход в виде процентной ставки.
- •Билет №56. Модели регулирования рыночных процессов. Графическое решение.
- •Билет №57. Экономическая рента.
Билет №48. Оптимальная комбинация ресурсов. Техническая и экономическая эффективность. Оптимальная комбинация ресурсов
Стремление фирмы к эффективному производству побуждает ее к достижению максимально возможной выработки при заданных затратах на ресурсы, или, что же самое, к минимизации издержек при производстве заданного объема выпуска.
Комбинация ресурсов, обеспечивающая минимальный уровень совокупных издержек фирмы, называется оптимальной и лежит в точке касания линий изокосты и изокванты.
Соединив изокваты и изокосты, можно определить оптимальную позицию фирмы. Точка, в которой изокванта касается изокосты, означает наиболее дешевую по стоимости комбинацию факторов, необходимых для выпуска определенного объема продукции. Экономическая эффективность (эффективность производства) — это соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.
Экономическая эффективность — результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов её функционирования к затраченным ресурсам. Складывается как интегральный показатель эффективности на разных уровнях экономической системы и является итоговой характеристикой функционирования национальной экономики.
На микроэкономическом уровне — это отношение произведённого продукта (объём продаж компании) к затратам (труд, сырьё, капитал) минус единица.
На макроэкономическом уровне, экономическая эффективность равна отношению произведённого продукта (ВВП) к затратам (труд, капитал, земля) минус единица. Можно отдельно оценивать эффективность капитала, эффективность труда и эффективность земли (недр).
Анализ выпуска с помощью изоквант позволяет определить техническую эффективность производства. Пересечение изоквант с изокостой позволяет определить экономическую эффективность, т.е. выбрать технологию (трудо- или капиталосберегающую, энерго- или материалосберегающую), позволяющую обеспечить максимальный выпуск продукции при тех денежных средствах, которыми располагает производитель.
Билет №49. Рынок труда. Спрос на труд. Предложение труда. Определение ставки заработной платы на конкурентном рынке труда.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд определяется: - объемом производства и его отраслевой структурой; - степенью трудоемкости производства; - ценой труда.
Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.
1. При равновесии, устанавливающемся в процессе совершенной конкуренции, при условии, что все люди и все виды имеющихся вакансий являются одинаковыми, не должно существовать никаких различий в заработной плате. Равновесный уровень заработной платы определяется предложением и спросом на труд. В той мере, в какой страна А располагает: 1) большими природными ресурсами в расчете на одного рабочего, чем страна В, и 2) лучшими методами производства (благодаря наличию большего объема капитала и более высокого уровня технических знаний), и размеры конкурентной заработной платы в А окажутся, по-видимому, выше, чем в В.
2. В соответствии с законом убывающей доходности мы предполагаем, что при сокращении объема труда, прилагаемого к природным ресурсам, можно ожидать повышения реальной заработной платы. Этот принцип действительно лежит в основе иммиграционной политики, которую осуществляют профсоюзы, и тому подобных ограничений. Однако исторический опыт свидетельствует также об экономии затрат благодаря массовому производству, что указывает на действие противоположной тенденции возрастающей доходности. В теоретических построениях размеры «оптимального населения» характеризуются той точкой, в которой в результате действия обеих противоположных тенденций достигается максимальный уровень дохода в расчете на душу населения.
3. Хотя мальтузианское перенаселение и угрожает многим слаборазвитым странам, таким, как Индия, в Соединенных Штатах и других развитых в экономическом отношении странах рост населения не оказывает понижательного давления на уровень реальной заработной платы, приближающего ее размеры к минимуму средств существования.
Влияние, которое оказывает на уровень реальной заработной платы существование «резервной армии безработных», проявляется в тенденции снижения реальной заработной платы лишь до равновесного уровня. В западном мире, во всяком случае, этот равновесный уровень заработной платы оказывается намного более высоким, чем физиологический минимум средств существования, и от десятилетия к десятилетию этот уровень неуклонно повышается.
4. Страх перед безработицей иногда порождает ошибочные суждения о «наличии определенного объема работы». Подобные представления о том, что существует только ограниченный объем полезной работы, могут вызываться к жизни существованием технологической безработицы или развитием депрессии. Такие взгляды часто лежат в основе агитации за установление 30-часовой рабочей недели, протекционистских таможенных тарифов и правил, облегчающих условия труда. Но проблема безработицы требует такой государственной политики и политики, проводимой частными лицами, хоторая направлена на обеспечение возможностей соответствующего расширения занятости, а не сводится к пораженческим ограничительным мероприятиям.
На конкурентном рынке труда с одной стороны — большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, а с другой — многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.
Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Объединив кривую спроса и кривую предложения труда можно определить равновесную ставку заработной платы. Пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL) позволяет определить равновесную ставку заработной платы (W0). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W0.
Для отдельной фирмы ставка заработной платы W0 является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы — абсолютно эластично. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRС) будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRPL). Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении (рисунок б).