- •1. Понятие «экономика», виды экономик и их динамика
- •2.Дайте определение понятия «предприятие», его цели и основные задачи функционирования.
- •4. Классификация предприятий по форме собственности.
- •6. Виды хозяйственных обществ, их отличительные особенности.
- •7. Бизнесс-план, его назначение и структура
- •8. Определение основных фондов, их сущность и назначение. Производственные и непроизводственные основные фонды.
- •9. Структура и классификация основных фондов согласно Положению бухгалтерского учѐта № 7 « Основные средства ».
- •10. Активная и пассивная часть основных фондов. Перспективное направление развития производства.
- •16. Частные показатели использования основных фондов, их понятие, расчет. (Ярик)
- •17.Производственная мощность предприятия и факторы, влияющие на степень еѐ использования.
- •18.Понятие „оборотные средства”. Состав оборотных средств.
- •19.Основная задача и этапы нормирования собственных оборотных средств предприятия.
- •20.Понятие и виды норм запаса материалов.
- •21.Показатели оборачиваемости оборотных средств, их расчет и понятие.
- •22.Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств, понятие и расчет.
- •23. Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24.Формы материально технического снабжения предприятия.
- •25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям.
- •26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные характеристики.
- •27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчѐта.
- •28. Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчѐт.
- •29. Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
- •30. Разновидности заработной платы. Основное отличие номинальной и реальной заработной платы.
- •31. Элементы организации оплаты труда на предприятии, тарифная система и еѐ составляющие.
- •32. Расчѐт заработной платы при различных системах повременной оплаты труда.
- •33. Расчѐт заработной платы при различных системах сдельной оплаты труда.
- •34.Резервы (пути ) повышения производительности труда.
- •35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
- •36. Понятия граничных издержек, граничной полезности, граничного дохода и граничной прибыли. Роль граничных показателей в принятии управленческих решений.
- •37. Смета затрат промышленного предприятия, основные статьи сметы затрат.
- •Амортизация основных фондов и нематериальных активов
- •38. Калькуляционный разрез затрат промышленного предприятия: понятие и состав.
- •39. Классификация расходов на производство по составу затрат и по способу перенесения затрат на себестоимость продукции.
- •40. Классификация расходов предприятия по степени влияния объема производства и по календарным периодам.
- •41. Пути снижения себестоимости продукции.
- •42. Валовая и товарная продукция предприятия, их состав.
- •43. Реализованная и чистая продукция предприятия, их состав.
- •44. Виды цен, их характеристика.
- •45. Ценообразование на предприятии, последовательность разработки и расчѐта цены.
- •46. Дать определение понятию «диверсификация цен», виды диверсификации цен.
- •47. Финансовая деятельность предприятия, еѐ цели и задачи.
- •48. Виды финансирования хозяйственной деятельности предприятия.
- •49. Ценные бумаги, как форма финансирования предприятия, их виды.
- •Виды облигаций По типу дохода
- •По эмитентам
- •50. Доход, прибыль предприятия. Виды прибыли и резервы еѐ увеличения.
- •1.По источникам формирования
- •Прибыль от реализации основных средств и иного имущества
- •1.1Прибыль от операционной деятельности.
- •1.2Прибыль от инвестиционной деятельности.
- •1.3Прибыль от финансовой деятельности.
- •51.Кредит, как форма финансирования предприятия, виды кредита.
- •52.Показатели финансового состояния предприятия.
- •53.Финансовая отчѐтность предприятия, налоговый учѐт, основные виды налогов.
- •54.Нематериальные активы. Понятие и сущность, виды нематериальных активов.
- •55. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда.
- •56. Лицензия. Их виды и использование. (Рогова)
- •57. Патенты и их виды, ноу-хау. (Тимошенко)
- •58. Акции, основные характеристики акций. (Тимошенко)
- •59. Три подхода к определению цены.
- •60. Планирование себестоимости продукции, цель и этапы.
25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям.
Персонал предприятия представляет собой совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку и (или) имеющие опыт практической работы.
Классификация персонала:
По характеру отношения к основному производству.
Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности)
Рабочие основных и вспомогательных цехов,
Аппарат управления предприятием,
Работники НИИ и КБ
Работники, занятые подготовкой кадров на предприятии.
Персонал охраны предприятия
И др.
Персонал непромышленных организаций, находящихся на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).
Работники торговли и общепита;
Работники ЖКХ;
Работники учреждений культуры;
Работники медицинских учреждений;
Работники подсобных сельскохозяйственных производств;
И др.
По выполняемым функциям.
Рабочие:
- основные – заняты непосредственно в технологическом процессе по изготовлению продукции;
- вспомогательные – заняты всеми видами обслуживания рабочих мест по технологическому процессу основного производства.
Ученики – лица, которые обучаются рабочей профессии непосредственно на предприятии.
Инженерно-технические работники (ИТР) – персонал, осуществляющий техническое руководство производством: руководство предприятия, главные специалисты, инженеры, техники и др.
Служащие – лица, осуществляющие административно-хозяйственные и учетные функции.
Младший обслуживающий персонал – лица, обслуживающие служебные помещения.
Охрана.
26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные характеристики.
Труд – целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ. В узком смысле труд – это физ. и умственные затраты, совершаемые людьми в процессе производства.
Компоненты производственной системы, которая характеризуют источники труда, получили название трудовых факторов.
Трудовые факторы – это, рассматриваемые в качестве элементов производственной системы, люди и присущие им способности выполнять физическую и интеллектуальную работу.
Формирования трудовых факторов связано с 3 категориями: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал
Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения страны или региона, обладающие необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в производственной сфере.
По нашему законодательству к трудоспособному населению относят:
1)население в возрасте от 16 до 59 – мужчины и от 16 до 54 – женщины. За исключением неработающих инвалидов войны и труда 1 и 2ой степени, не работающих лиц трудоспособного возраста получивших пенсию по старости на льготных условиях
2)население старше или моложе трудоспособного возраста занятых в общественном производстве
Рабочая сила – способность человека к труду. Совокупность физических и интеллектуальных способностей человека необходимых для осуществления процесса труда
Трудовой потенциал – имеющиеся и предвидимое в будущем количество и качество трудовых факторов, которым располагает общество, нац. Экономика, отдельный регион или предприятие
Количественно трудовой потенциал измеряется числом трудоспособного населения.
Качественно измеряется профессионально-образов. уровнем трудовых ресурсов.
Трудовые факторы характеризуются количественно и качественно:
Количественной характеристикой является: общее количество населения; соотношение работ. и не работающих групп населения; степень обеспеченности производства работниками той или иной категории; продолжительность рабочего времени.
Качественными характеристиками является: профессия; специальность; квалификация; опыт.
Опыт – уровень образования, воспитания и приобретенных навыков
Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующих комплекса знаний и практических навыков. Внутри профессия различают специальности требующих дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенных участках данной отрасли.
Под квалификацией понимают совокупность знаний и умений выполнять работу разной степени сложности.