- •080507 - Менеджмент организации
- •430000, Г. Саранск, ул. Советская, 24
- •Раздел I
- •Основы теории организации
- •Глава 1. Введение в теорию организации
- •1.1. «Тектология» а. Богданова и теория организации
- •1.2. Сущность понятия «организация»
- •1.3. Объект, предмет и метод теории организации
- •1.4. Связь теории организации с другими науками
- •Глава 2. Организация как процесс
- •2.1. Сущность организационного процесса
- •2.2. Организационные процессы в природе и обществе
- •2.3. Процесс самоорганизации
- •Глава 3. Организация как система
- •3.1. Определение системы
- •3.2. Классификация систем
- •3.3. Система и внешняя среда
- •Xпорог.
- •3.4. Системный подход к организации
- •Глава 4. Структура как внутренняя организация системы
- •4.1. Понятия, характеризующие строение систем
- •4.2. Виды структур
- •4.3. Организационные структуры управления социальных организаций
- •4.4. Структурно-функциональный анализ
- •Глава 5. Организация как состояние системы
- •5.1. Понятия, характеризующие функционирование и развитие системы
- •5.2. Параметры системы и описание ее состояний
- •5.3. Поведение динамических систем
- •Глава 6. Организация и управление
- •6.1. Сущность и задачи управления
- •6.2. Кибернетическая модель системы управления
- •6.3. Законы управления (кибернетики)
- •Раздел II принципы, закономерности и законы организации
- •Глава 7. Организационные принципы
- •7.1. Сущность организационных принципов
- •7.2. Классификации организационных принципов
- •Глава 8. Закономерности систем
- •8.1. Закономерности взаимодействия части и целого
- •8.2. Закономерности иерархической упорядочен-ности систем
- •8.3. Закономерности функционирования и развития систем
- •8.4. Закономерности осуществимости систем
- •Глава 9. Законы организации
- •9.1. Система законов организации
- •9.2. Основной закон организации (закон синергии)
- •9.3. Закон самосохранения
- •9.4. Закон онтогенеза (развития)
- •9.5. Закон информированности-упорядоченности
- •9.6. Закон композиции
- •9.7. Закон пропорциональности
- •9.8. Закон единства анализа и синтеза
- •Значения рассматриваемых показателей
- •Закономерность самоорганизации:
- •К числу основных универсальных принципов организации, исследованных а.А. Богдановым, относятся:
- •Закон самосохранения:
- •Последовательность «синтез-анализ» предполагает методология:
- •Библиографический список
- •Оглавление
3.3. Система и внешняя среда
Открытая система – это система, у которой есть внешняя среда. В определении Р. Акоффа внешняя среда системы – это множество элементов и их релевантных свойств, которые не являются частью системы, но изменение в любом из них может привести к изменению состояния системы [1, с. 68].
Сложное взаимодействие с ее окружением отражено в определении В. Садовского и Э. Юдина: система 1) представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов; 2) образует особое единство со средой; 3) как правило, любая исследуемая система является элементом системы высокого порядка; 4) элементы любой исследуемой системы, в свою очередь, обычно выступают как системы более низкого порядка [37, с. 98]. Таким образом, внешняя среда рассматривается как системообразующий фактор, устанавливающий границы организации, сильно влияющий на характер ее внутренних структур и процессов.
Еще А. Богданов указывал, что только активное использование внешней среды обеспечивает должный уровень организованности системы. В русле представлений об открытых системах внешняя среда видится как одно из главных условий существования и развития организаций, а также как источник неопределенности, обеспечивающий необходимое разнообразие состояний организации.
При изучении системы и внешней среды необходимо правильно отделить (ограничить) систему от среды. Выделяет систему из среды наблюдатель, который отделяет элементы, включаемые в систему, от остальных, т.е. от среды, в соответствии с целями исследования. Это может быть осуществлено разными способами, причем все они достаточно произвольны и основываются на личной точке зрения исследователя. Одним из таких способов является определение порога чувствительности (возбудимости) системы (М. Мароши) [25, с. 93]. При достижении силы воздействия на систему равной значению xпорог. в системе происходят изменения, которые нельзя игнорировать. Факторы обеспечивающие воздействие со значениями в районе xпорог. следует относить к факторам внешней среды (рис. 3.3).
y
y=0 при x≤xпорог.
y>0 при x>xпорог.
x
Xпорог.
Рис. 3.3. Значение функции с пороговым значением
Было бы ошибкой считать, что кто-то в организации может легко опознать и идентифицировать ее внешнюю среду. Важно не только установить факторы, но и дать ответ на вопрос: что значит для организации все эти факторы внешней среды?
3.4. Системный подход к организации
Раньше в науке и практике господствовал редукционистский подход, который был построен на сведении свойств целого к свойствам составляющих его элементов. Системный подход возник в противоположность редукционистскому.
В философии системный подход означает формирование системного взгляда на мир, в основе которого лежат идеи целостности, сложной организованности исследуемых объектов и их динамизма. В определении Р. Акоффа это способ интеллектуальной жизни, мироощущение, понятие о природе реальности и о том, как ее исследовать.
Основой системного подхода является признание целостности сложных объектов, его границ и наличия у него внутренних и внешних связей. Общая теория систем распространяет эти основные признаки на все системные объекты реального мира.
В практическом использовании понятия «система» есть некоторая двойственность. С одной стороны, оно используется для обозначения некоторого реально существующего явления (технического устройства, биологического организма, предприятия, общества и т.д.). С другой стороны, оно используется как метод изучения и представления этого явления. В этом смысле системный подход – это принцип исследования, при котором рассматривается система в целом, а не ее отдельные подсистемы. Его задачей является оптимизация системы в целом, а не улучшение эффективности входящих к нее подсистем.
В свое время У. Эшби обратил внимание на Р. Фишера как на первого ученого исследовавшего реакцию сложной системы не посредством традиционного подхода «анализ-синтез», а, не расчленяя ее на простые части, как единое сложное целое. Он принял эту сложность за существенное свойство, которое нельзя игнорировать, и показал, как можно получить при этом ценную информацию.
Наиболее широкая трактовка методологии системного подхода принадлежит Л. фон Берталанфи, который исходил из того, что всякая организация – это, прежде всего, отношения между взаимозависимыми частями системы, которые обеспечивают ее существование. Поэтому изучение отдельных частей системы не может дать правильное представление о ней в целом. Отсюда делался вывод, что система качественно отличается от составляющих ее компонентов, подсистем, и не может рассматриваться как простая сумма входящих в нее элементов.
Системный подход – направление методологии научного познания и социальной практики, в основе которого лежит рассмотрение объектов как систем; ориентирует исследователей на раскрытие целостности объекта, на выявлении многообразных типов связей в нем и сведение их в единую теоретическую картину. Методология – это совокупность познавательных средств, методов и приемов, используемых в какой-либо науке или сфере деятельности. Однако системный подход является междисциплинарным и общенаучным, т.к. ориентируется на интеграцию достижений всех наук (общественных, естественных и технических), а также опыта практической деятельности, прежде всего в области организации и управления. Поэтому этот подход не сводится к обычной методике и технике работы, а представляет собой совокупность (систему) принципов, которые определяют общую цель и стратегию теоретической и практической деятельности.
Синтез, или познание объекта в целом, является ключом к системному мышлению. Р. Акофф определяет методологию системного подхода как следующий порядок трех ступеней познания:
1) идентификация целого (системы), частью которого является интересующий нас объект;
2) объяснение поведения целого или свойств целого;
3) объяснение поведения или свойств интересующего нас объекта с точки зрения его роли или функций в целом, частью которого он является.
В данной последовательности синтез предшествует анализу. Методология же традиционного подхода пыталась, в сущности, выводить свойства сложного целого из суммы свойств его простых элементов:
1) декомпозиция того, что предстоит объяснить;
2) объяснение поведения или свойств частей, взятых по отдельности;
3) агрегирование этих объяснений в объяснение целого.
В традиционном подходе анализ предшествует синтезу.
С помощью системного подхода мы получаем информацию о системе не «влезая» в ее строение, а используя метод «черного ящика». Система считается «черным ящиком», если ее структура, взаимодействие элементов и внутреннее состояние закрыты для исследователя. Известны лишь состояние входов и выходов системы.
ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
Почему существует большое количество определений системы?
Что общего между понятиями «организация» и «система»?
Приведите примеры систем по различным классификационным признакам.
К каким классам (по различным признакам классификации) относятся социальные системы?
Социальная организация является открытой или закрытой системой? Объясните почему.
Можно ли техническую систему классифицировать как детерминированную, в одном случае, и вероятностную, в другом?
Что используется в качестве критерия оценки сложности организации?
К каким классам в системе систем К. Боулдинга относятся человеческий мозг, кровеносная система человека, автомобиль, персональный компьютер?
В чем заключается проблема определения границы между системой и ее внешней средой?
Определите на примере порог чувствительности для различного рода воздействий внешней среды.
Какое значение имеет системный подход в науке?
Что означает системный подход при принятии решений руководителем организации?
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Акофф Р. Акофф о менеджменте. СПб.: Питер, 2002. 448 с.
Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник / Под ред. проф. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА – М, 2000. 182 с.
Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа. СПб.: Изд-во СПбГТУ, 1999. 519 с.
Гиг Дж. ван. Прикладная общая теория систем / Пер. с англ. М.: Мир, 1981. 733 с.
Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М.: Наука, 1983. 350 с.
Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление / Пер. с англ. М.: Сов. радио, 1974. 280 с.
Крайзмер Л.П. Кибернетика. М: Экономика, 1977. 279 с.
Мароши М. Организация. Стимулирование. Эффективность. / Пер. с венг. М.: Экономика, 1981. 208 с.
Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003. 558 с.
Садовский В.Н. Основания общей теории систем. М.: Наука, 1974. 280 с.
Теория организации: Учебник / Под ред. В.Г.Алиева. М.: ЭКОНОМИКА, 2006. 431 с.
Теория организации / В.С.Лапшин, А.А.Козлов, Л.В.Шаборкина. Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 1996. 104 с.
Теория организации: Учебник / Под ред. Т.Ю. Ивановой, В.И. Приходько. – М.: КНОРУС, 2006. 384 с.
Холл А.Д., Фейджин Р.Е. Определение понятия системы // Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969. С. 252–282.