- •Эволюция междунар.Менеджмента. Хар-ка междунар.Мен-та
- •Проблемы и пути выхода российских предприятий на мировой рынок.
- •Специфика и правила кросскультурного общения (вербальные, невербальные и паравербальные коммуникации)
- •Кросскультурный шок: хар-ка, факторы и предпосылки ( восприятие, стереотипы, этноцентризм), пооцесс и правила преодоления.
- •Классификация дел.Культур: мужеств-женств, степень избежания неопределенности, высоко- и низкоконтекстуальные культуры.
- •Классификация дк: инд-кол, дистанция власти. К-ра универс.И конкретных истин.
- •Классификация дк: отнош ко времени, отнош.К природе, степень конфуц.Динамизма, эмоциональные и нейтральные дк.
- •Роль ок в междунар.Мен-те. Классификация по тромпернаарсу
- •Теория конкурентоспособности наций
- •Особенности мотивации в междунар.Мен-те
- •Проблемы стимулировния в междунар.Мен-те.
- •13. Франция. Деловая культура
- •14. Деловая культура. Модель менеджмент Германии
- •15. Великобритания
- •16. Япония
- •17. Южная корея
- •18. Деловая культура Китая (кнр)
16. Япония
ЯПОНИЯ
Островное гос-во, 135млн.чел., 3\4 в городах (высокая урбан-я), Площ=380тыс.км, 10% пригодно для жизни. Конституц.монархия. глава гос-ва-император,
1868-1912- переломный момент, революция Майди, отказ от изоляции, развитие промышленности.
1912г- отмена военного режима, вернули к власти императора.
Участвоаала во многих войнах, выступала агрессором, но всегда проигрывала- культурообраз.фактор( отделена от всех). Писбменность взаимств.у корейцев.
Особенность поведения: сюевизм- о франц. «следовать»
- японцы ходят группами, действовать могут одинаково, это связано с климат.усл: все на виду.
Если чел.изгой, то он вынужден сделать ситру(харакири).
Якудзы-остатки японского сословия ( мафия), регистрируются в полиции
Культ нинзя-миф о людях, кот.м.б.невидимыми.
Огромное стремление к образованию-постоянное соревнование.:
До 5лет ребенок принц, можно все
До окончания школы- раб( 12ч)
После школы коллега
Форма в школе вегда одинаковая
трудоголики
выходить из отпуска раньше- хороший тон
офисы работают до 24.00, мен-ры всегда задерживаются
20 век- «японское чудо», 3 место в мире по объему ВВП. После ВОВ япония потерпела поражение- ввод принципов военного коллективизма: талоны, жесткое распределение продуктов, гос.цены , гос з\п.
США были обижены за Перл Харбор и ликвидировали собственность на промышленностью.
В Японии бло запрещено тратить более 1% на армию, след-но, выздоровление японской эк-ки.
США разраб.прорамму восстановл.эк-ки Японии:
80% с\х крестьянам
Огранич.валюты
Собств.поолмышл.предпр.была отдана рабочим
Прежние собственники в виде изяина на предпр.
Ввод рыноной эк-ки
Свобод.цены
Нет кредитов
Переоценка активов проедприятий- растет фонд накопления страны
Рабочие отказывались от премий в плюс развития предприятий
Понижение налогов
Все реформы велись под ру-вом америк.мен-ра, но яп. менталитет настолькосилен, что все переделал под свой лад.
1950-70 г.-экстенсивный путь развития.
Японцы стали ввозить сырье и экспортир.товары. это возможно т.к. высокий уовень производительности труда, конкурир.труд,транспорт.расходы свелись к 0.
Японцы стали работать без складов.
Нет конкуренции м\д производителями тк высокий уровень кооперации, единая сеть. Но сильна\ внешняя конкуренция.
Нет конкур.борьбы м\д собственниками , гос-м, бизнесом и проф.союзами.
Проф.союзы работают совс=местно с мен-рами и гос-м по отношению к простым рабочим.
Г-во играет значит.роль в бизнесе: регулирование бизнеса, заказы, устанавливает %ставку
Бережное отнош.к природе. (кроме 1970 г. Тк развитие промышленности. После этого они перешли на интенсив.путь развития, перестали строить предприятия на своей тер-и, вывоз капитала, а не товара.)
1970-73-74-77 мировой нефтяной кризис после чего ОПЕК установило цены на ввоз нефти. Японцы были готовы: малолитражные авто, кот.заменили америк.авто. в ответ США ввели квоты на ввоз яп.авто, а японцы потроили сво сборочные заводы на тер-и США.
Налоги вкладывали в развитие тхнологий
С 1990г: япония-страна заодящего солнца:снижение темпов развития, рост гос.долга, снижение доли южно-азиатского рынка, банкротство, коррупция. Т.к. ничего на самом деле они не изобретали,а только копировали и интерпретировали.
Развитие интернета и информ.тенологий. 2000г.-электронная Япония.
Самостоятельно японцы ничего изобрести не могут тк такого мышление японцев.
Наибольшая продолжительность жизни (80 лет)
Японская м-ль мен-та:
Принцип пожизненного найма («1 корпорация-1 семья»)-тормозит развитие
Формально нет элитарности, М=Ж, нет сословия
М=Ж в деловых отношениях, но сущ-т приоритет мужчин в др.сферах
Молодым сложно продвинутся тк все завит от стажа
Создаются искусственные должности, а это не выгодно
Принцип пожизненного рекрутирования, приучение к культуре опр.предприятий. ч\з опр.время находят опр.место работы, после того как по месяцу поработают в каждом отделе.
Принятие решений снизу вверх. Решения быстро реализуются. Но теперь это большие издержки времени
Иностранцы милые, но умолишенные
Высокий уровень этноцентризма.
Сложная система этикета
Общие правила: передача визиток двумя руками, прямой взгляд-вызов, эмоциональность-плохо, мягкие рукопожатия.
Важен религиозный фактор: синтоизм-путь богов, буддизм.
Индексы:
Дистанция власти 54- уважение к старшим. Это показатель выше
Степень избежания неопр-92, долго принимаются решения.
М\Ж-95 но в дел.к-ре нет конфликтов,след-но, женственность.
Инд/коллектив.-45
Контеллектуальность 95
Законопослушание 75