- •Эволюция междунар.Менеджмента. Хар-ка междунар.Мен-та
- •Проблемы и пути выхода российских предприятий на мировой рынок.
- •Специфика и правила кросскультурного общения (вербальные, невербальные и паравербальные коммуникации)
- •Кросскультурный шок: хар-ка, факторы и предпосылки ( восприятие, стереотипы, этноцентризм), пооцесс и правила преодоления.
- •Классификация дел.Культур: мужеств-женств, степень избежания неопределенности, высоко- и низкоконтекстуальные культуры.
- •Классификация дк: инд-кол, дистанция власти. К-ра универс.И конкретных истин.
- •Классификация дк: отнош ко времени, отнош.К природе, степень конфуц.Динамизма, эмоциональные и нейтральные дк.
- •Роль ок в междунар.Мен-те. Классификация по тромпернаарсу
- •Теория конкурентоспособности наций
- •Особенности мотивации в междунар.Мен-те
- •Проблемы стимулировния в междунар.Мен-те.
- •13. Франция. Деловая культура
- •14. Деловая культура. Модель менеджмент Германии
- •15. Великобритания
- •16. Япония
- •17. Южная корея
- •18. Деловая культура Китая (кнр)
Теория конкурентоспособности наций
Автор: М.Портер. 1990г.- книга «Конкур.преимущества нации».
Почему некоторые нации более или менее конкурентоспособны? В разные периоды одна или другая нация становится лидером.
Положения:
Конкур-ть гос-ва зависит от конкур-ти нации, определяющейся конкур-ти ядра промышл.орг-ции (круг крупных прошышл.предприятий, кот.явл.агрессорами, участвуют на междунар.рнке, имеют повышенную конкурентоспособность.
Конкур-ть не явл.абсолютной, если группа конкур-х предприятий теряет свой уровень
Ф-ры, определяющие конкур-ть нации:
Факторные условия:
чел.ресурсы
природные ресурсы
наличие капитала
научно-технический потенциал
информационный потенциал
Портер делил эти факторы на группы:
Основные- факторы, которые изначально нах-сь на территории этих гос-в
Развитые-ф-ры, которые не сущ-т, но в процессе развития гос-ва они сформировались
В основе конкур-ти лежат развитые ф-ры, а основные играют незначит.роль.
Общие-усл,которые в одинаковой степени сущ-т на данной территории
Специализированные- цникальные условия, кот.обладает только 1 страна
Богатство нации определяется спец-ми странами
Усл.внутр.спроса
Степень привиредливости покупателей, разборчивость пок-ей (чем больше, тем больше конкур-ть гос-ва т.к. чем выше привиредливость, тем вше кач-во продукции)
Ориентация на кач-во
Близость структуры внутр.спроса к структуре междунар.спроса,сирового спроса
Наличие смежных и обслуживающих отраслей Инфраструктура-сущ-т ядро и все эк-ки д.б.направлены на поддержку этого ядра промышл.орг-ции. Такое ядро должно поддерживаться внутр.ресурсами.
Структура и стратегии промышл.ядра Повыш.конкур-ть только, если опирается на совртребования мен-та,имеют совр.ОК и структуру.
Форс-мажорные ф-ры-войны, курпные скачки цен на фонд.биржах, на ресурсы, полит.решения, природ.катаклизмы.
Внутр.политика гос-ва: гос-во может помогать развитию эк-ки или противостоять кункур-ти
Лучше всего(Портер): г-во не вмешивается в эк-куу т.к.внутр.политика опр-ся высшим органом (лидером нации), но в любой стране переодически случаются выборы, значит нужны соотв.обещания народу и бизнесу(протекц.политика,снижение льгот на вывоз товара и тп),слд-но, создаются более благопр.усл.для бизнеса и бизнес расслабляется,значит, понижается конкурентоспособность на междунар.рынке.
Если нация и г-во желает быть более конкур-ой, то должны задействовать все группы факторов.
Особенности мотивации в междунар.Мен-те
Минимальная задача: не допустить отрицательного эффекта. Макс.задачи: получить + синергетический эффектпутем активизациипроф.и коммуникатив.навыков.
Мотивир.факторы:
Проф.и карьерный рост
з\п
атмосфера
важность, сложность, интересность задач
знакомство с новой культурой
престижность
командировки, расположение организации
авторы вех еторий мотивации-представители западных кльтур, значит, в рамках данных стран эти теории действуют. НО: в ММ, в Вост.типе культуры эти теории перестают действовать.
запад |
Восток |
МАСЛОУ |
|
Физиологические потр. В безопасности Социальные В уважении самореализация |
Принадлежность к общине Физиологические В безопасности Самореализации НЕ выржается потр-ть в уважении и в статуе.Это предопеделено |
ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ АДАМСА- |
|
человек Зап.типа оценивает вознагр.не по абсолютной величине,а по отнош.к др.людям. более развит индивидуализм. Вознагриз личных качеств человека. |
Сущ-т абсолютные величины т.к.действуют семейные принадлежности. Вознагр.зависит от родств.отношений, стажа и тп |
Ценностные ориентиры опр-ся орг.культурой стран: |
|
Управляемая ракета:
|
Семейный тип
|
ХОФСТЕДЕ добавил индекц конфуц.динамизм, чтобы выделить особенности Вост.стран. |
|
Макс.использресурсов динамичность |
Экономия ресурсов стабильность |
КОНФЕСС.ФАКТОР- в зависимости от того, когда возникла релиия , можно говорить о том, как приспосабл.к современ.изменениям |
|
Хрест.культура М.Вебер: исток капиталистич. Раздоров- это деление хрестианство на католиков и протестантов |
Индуизм джайнихм, буддизм, ислам- предопределяют различие менталитетов. |