
- •1. Сутність концепції жц реально існуючих технічних та соціально економічних систем
- •2. Необхідність вивчення та прогнозування взаємовпливу жц продукції, технології, організаційної форми, підприємства, галузі тощо.
- •3.Жц конкурентної переваги та її роль у формуванні підприємства.
- •5.Вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на конфігурацію та тривалість жц підприємства.
- •6. Методи аналізу впливу факторів на життєздатність підприємства.
- •7.Прогнозування тривалості та конфігурації жц підприємства, зміст підходів щодо управління жц підприємства: основні характеристики системи управління на різних етапах жц.
- •8.Криза як одна з фаз жц системи.
- •9.Кризовий стан середовища та його вплив на діяльність підприємства.
- •10.Загальна характеристика статичних та динамічних моделей середовища функціонування підприємства: переваги та обмеження.
- •12.Генезис, механізми протікання, взаємовпливу окремих довго-, середньо- та короткострокових господарських циклів тощо.
- •13.Зв'язок довгострокових циклів з жц окремих складових.
- •14.Окремі фази циклів та їх вплив на конфігурацію жц підприємств різних типів.
- •15.Оцінка можливостей розвитку окремих галузей та підприємств на різних фазах макроекономічних циклів.
- •16.Багатоваріантність визначення кризових явищ на макро- та мікрорівнях в економіці: збій, кризова ситуація, локальна криза, системна криза, стратегічна криза, катастрофа.
- •17.Сутність, загальні та особливі характеристики кризових явищ.
- •18.Типологія кризових явищ та причин їх виникнення.
- •19.Механізми взаємозв'язку кризових явищ при формуванні системної кризи реально існуючої системи.
- •20.Роль кризи зростання та кризи занепаду як рушіїв розвитку або занепаду системи
- •21.Особливості кризових явищ на підприємствах різного типу та механізмів їх протікання.
- •22.Симптоми, причини, джерела та рівні прояву кризових явищ на підприємствах України.
- •23.Принципова схема взаємозв'язку кризових явищ у формуванні системної та стратегічної кризи підприємства.
- •24.Можливості попереднього діагнозу та методи ідентифікації кризових явищ різної глибини в умовах підприємств України: підходи, моделі, показники, технології отримання та використання інформації.
- •25.Слабкі сторони підприємства як основа визначення "кризових точок".
- •26.Механізми визначення та прогнозування типу, глибини та наслідків розвитку кризових явищ на підприємстві.
- •27.Симптоми, причини та механізми формування локальної кризи збуту підприємства під впливом зовнішніх та внутрішніх факторів.
- •28.Типологія кризових ситуацій, що призводять до кризи збуту.
- •29.Ринкові процеси як джерело та внутрішні фактори кризи збуту.
- •30.Аналіз складу, структури та реалізації продукції, що випускається, рівня конкурентоспроможності продукції.
- •1. Аналіз стану в-ва і реаліз прод:
- •32.Характеристика способів та підходів до ідентифікації кризи збуту.
- •33.Виникнення стратегічної кризи збуту та роль маркетингу у її подоланні.
- •33.Виникнення стратегічної кризи збуту та роль маркетингу у її подоланні.
- •34.Можливості та обмеження впливу підприємства на перетворення кризи збуту у системну кризу всього підприємства.
- •35.Блок-схеми механізмів розвитку "керованої" та "некерованої" кризи у системну, стратегічну кризу.
- •36.Сутність та методи проведення продуктової реструктуризації. Загрози для продуктово-товарних стратегій.
- •37.Характеристика та варіанти побудови антикризової стратегії збуту
- •39.Антикризові компоненти підсистеми маркетингу та збуту, як забезпечення керованості (запобігання) кризи
- •40.Симптоми, причини та механізм формування фінансової кризи підприємств України.
- •41.Місце фінансової кризи підприємства у формуванні системної кризи, зв'язок з іншими локальними кризами.
- •42.Механізм появи феномену неплатоспроможності; "вузькі місця" у фінансовій системі підприємства, загальні та типові причини неплатоспроможності різних підприємств.
- •43.Види аналізу неплатоспроможності підприємства (зовнішній та внутрішній, "горизонтальний" та "вертикальний").
- •45.Комплексні підходи щодо оцінки фінансового стану підприємства: двохфакторна модель, z-розрахунок Альтмана, підхід у.Бівера.
- •49.Ідентифікація стратегічної фінансової кризи підприємства, оцінка можливостей її подолання.
- •50.Сутність та механізм проведення фінансової реструктуризації.
- •51.Характеристика та варіанти побудови антикризової фінансової стратегії, оцінка її ефективності.
- •52.Програма фінансового оздоровлення підприємства.
- •53.Антикризові компоненти у фінансово-економічній підсистемі підприємства як забезпечення керованості подолання (запобігання) кризи.
- •54.Симптоми, причини та механізм формування локальної кризи постачання підприємства під впливом зовнішніх та внутрішніх факторів.
- •55. Типологія кризових ситуацій, що призводять до кризи постачання.
- •56. Зв'язок кризи постачання з іншими локальними кризами на під-ві.
- •57. Можливість та обмеження діяльності в «зонах стратегічних ресурсів» під-ва.
- •58. Моделі та методи аналізу системи постачання, окремих постачальників та зон стратегічних груп.
- •59. Можливості ідентифікації кризи постачання, а також впливу на її подолання.
- •61."Загрози" для стратегій діяльності у "зонах стратегічних ресурсів".
- •62.Характеристика та варіанти побудови антикризової стратегії постачання.
- •63. Перегляд переліку та змісту контрактів критерії оцінки та технологія внесення змін.
- •64.Логістика постачання, як антикризовий компонент системи управління.
- •65.Симптоми, причини та механізм формування локальної виробничо-технологічної кризи.
- •67.Зв'язок виробничо-технологічної кризи з іншими локальними кризами при формуванні системної кризи.
- •69.Зв'язок виробничого та науково-технічного потенціалів підприємства.
- •70.Аналіз видів та рівня технологій, що використовуються на підприємстві (в т.Ч. Методи визначення тривалості та конфігурації їх жц).
- •71.Визначення характеру виробничо-технологічної кризи: стратегічна чи локальна?
- •72.Місце інноваційного процесу у подоланні кризи підприємства, робота з "технологічними ризиками".
- •73.Сутність та характеристика процесу виробничо-технологічної реструктуризації.
- •74.Методи формування антикризових виробничо-технологічних стратегій та оформлення їх у вигляді відповідних планових документів.
- •75.Антикризові компоненти у виробничій підсистемі підприємства, як забезпечення керованості у подоланні (запобіганні) кризи.
- •76.Симптоми, причини та механізм формування кризи управління персоналом.
- •77.Роль і місце персоналу у формуванні, ідентифікації та подоланні кризи персоналу, а також інших локальних криз та кризових явищ взагалі.
- •79.Характеристика типових реакцій персоналу на розвиток кризових явищ ("шок", "відкат назад", "визнання кризи", "робота по подоланню кризи").
- •80.Оцінка кадрового потенціалу, його відповідності новим умовам господарювання: методи, технологія, основні показники.
- •81.Методи формування організаційної поведінки персоналу з антикризовою складовою. Мотивація ефективної поведінки в умовах кризи.
- •82.Мотивація ефективної поведінки в умовах кризи.
- •83.Особливості підготовки фахівців з антикризового управління, характеристики антикризових керівників, особливості підбору та навчання персоналу для підсистем антикризового управління.
- •1. Необхідні для реалізації функції антикризового управління
- •3. Комунікативні навички
- •84.Стратегії накопичення людського капіталу, як антикризова стратегія.
- •85.Роль персоналу, як стабілізатора діяльності та санатора підприємства.
- •Тема 10
- •86.Симптоми, причини та механізм формування організаційної кризи підприємства.
- •87. Класифікація та ознаки "організаційних криз" на різних стадіях жц підприємства, причини формування та типові методи подолання.
- •88.Методи діагностики організаційного рівня та організаційного потенціалу підприємства.
- •89.Розбалансування організаційного, функціонального та виробничого потенціалів підприємства, як причина системної кризи.
- •91.Організаційні структури управління (осу), як джерела кризових ситуацій та криз.
- •92.Роль організаційної кризи у формуванні системної та стратегічної криз підприємства.
- •93.Сутність, основні принципи та технологія впровадження організаційно-управлінської реструктуризації.
- •98.Антикризова підсистема підприємства, як організаційно-управлінське забезпечення запобігання криз та виводу підприємства з кризи.
- •99.Стратегічний та оперативний контролінг як організаційні важелі подолання кризи підприємства.
- •100.Стратегії організаційного розвитку підприємств та їх документальне оформлення.
- •101. Основні підходи до подолання кризових явищ на підприємстві.
- •102. Типи антикризової реакції та антикризового управління (реактивне,активне,планове).
- •106.Часові характеристики та черговість впровадження оперативних заходів.
- •109.Концепція та методи подолання стратегічної кризи підприємства.
- •111.Формування стратегічної антикризової програми та забезпечення її виконання.
- •112. Плани санації та реструктуризації, як антикризові плани.
- •114.Сутність, причини та ознаки банкрутства підприємства.
- •115.Поняття "банкрутство", "фіктивне банкрутство", "недобросовісне банкрутство", "санація", "ліквідація".
- •116.Причини та глибина кризових явищ, як основа вибору способів впливу на них.
- •117. Історичний огляд становлення процедур банкрутства в Україні та за її межами.
- •118.Законодавство України, що регулює процедуру банкрутства (основна характеристика).
- •119.Ознаки банкрутства та підстави для початку процедури банкрутства згідно із Законом України "Про банкрутство".
- •121.Основні документи, що використовуються при порушенні справ про банкрутство.
- •122.Процедура визнання підприємства-боржника банкрутом.
- •123.Склад та механізм створення ліквідаційної комісії. Взаємодія ліквідаційної комісії з банкрутом та кредиторами в процесі ліквідації підприємства.
6. Методи аналізу впливу факторів на життєздатність підприємства.
Управління ЖЦ підпр потребує дослідж внутр та зовн факторів, що впливають на нього. Ці фактори дістали назву рушійних сил. Аналіз рушійних сил полягає в тому, щоб визначити які саме чинники:
сприяють розвитку об’єкта та в якому саме напрямку;
перешкоджають розв, призв до занепаду, ліквідації;
належать до категорії керованих або некерованих.
Аналіз рушійних сил передбачає такі етапи:
1)вияв руш сил, що впливають на об’єкт аналізу;
2)визнач головних чинників, що відобр руш сили;
3)оцінка сили впливу та визнач мех-в впливу цих чинників на об’єкт аналізу.
Можна виокремити руш сили 1-г та 2-го порядку. Руш сили 1-го порядку – це осн чинники, які вплив на довжину та конфігурацію ЖЦ прод, попиту, технології,галузі, орг форми тощо, сприяючи або перешкоджаючи роз ЖЦ підпр (інновації, мех-ми внутр і зовн конкуренції, зміни в попиті, інвестиції, держ політика тощо)
ЖЦ підпр форм-ся під під впливом співвіднош низки складових – жит циклів (руш сили 2-го порядку): попиту на прод; окремих прод-в; технологій; галузі; орг форми; конкур переваги; персоналу.
7.Прогнозування тривалості та конфігурації жц підприємства, зміст підходів щодо управління жц підприємства: основні характеристики системи управління на різних етапах жц.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ НА РІЗНИХ ЕТАПАХ ЇЇ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ
8.Криза як одна з фаз жц системи.
Розглянемо вісім стадій розвитку системи: 1)зародження; 2)зростання; 3)ствердження; 4)стабілізація; 5)застарівання; 6)занепад; 7)реструктуризація; 8)ліквідація.
Стадія ЖЦ – занепад. Знижується багато показників діяльн. Що свідчить про виникнення кризи на підпр. Криза підприємства на цій стадії є результатом руху по кривій ЖЦ будь-якої орг-ї. П-сво вже не може самостійно проводити ефективну госп діяльн, негативна зміна будь-якого фактора вагомо впливає на його діяльність, боротьби за виживання вже майже немає. У такій ситуації діяльність підпр має врегульовуватись ін підпр або держ органом, які можуть розробити та впровадити антикризову програму.
На діяльн підпр відзначаються всі негативні наслідки впливу факторів зовн та внутр сер-ща: повна залежність від постач, відсутність доступу до ресурсів, недостатній рівень технологій, зниження к/с прод-ї, підприємство починає працювати збитково.
9.Кризовий стан середовища та його вплив на діяльність підприємства.
ЗСП – сукупність факторів, що формують довгостроковий прибуток і на які воно не може впливати взагалі або має незначний вплив.
Підприємство – це відкрита соц-економ та матер-техн система, яка є надзвичайно чутливою до впливу зовн факторів. Саме зовн кризоутвор чинники сприяють формуванню криз різного типу на підпр. У найбільш узагальненому вигляді їх можна класифікувати так:
-загальноекономічні (спад обсягу нац доходу, зрост інфляції, нестаб податк сис-ми, зниж реальн доходів населення тощо)
-ринкові (зниж ємності внутр ринку, посил монополізму на ринку, суттєве зниж попиту, нестаб валютного ринку)
-соц-демографічні (соц-політ нестаб, негат демогр тенденції, негат ставл сус-ва до бізнесу)
-науково-технологічні (уповільн темпів НТП та інновац розв ключ галузей ек-ки країни)
-екологічні (екологічні катастрофи)
-міжнародні (стан світової фін сис-ми, торг обмеження та антидемпінгові розслідування, підвищ світ цін на осн ф-ри вир-ва) тощо