Трудовой коллектив.

1) В эргатической системе условиями, средством, результатом труда являются трудовые отношения.

2) есть типы труда, где условием, средством и результатом другой является человек.

ол

Поэтому для понимания данной темы остановимся на социальных группах:

Условные – совокупность людей объединенных одним признаком, с целью стат. исследования.

Условные (номинальные) группы объединение людей по признаку для исследования, при этом люди себя не отождествляют с ними пол, возраст, национальность, хобби, образование иногда это является камнем преткновения (экономисты психологи, старшие младшие) если более двух принадлежат к какой-то категории

Реальные группы – такие общественные объединения, в которых наблюдается единство деятельности и обстоятельств (автобус 22Т), где люди осознают свою принадлежность к той или иной группе по тому или другому признаку (трамвай с двумя номерами, кто то относит себя к пассажиру трамвая №1, а кто-то к №4).

Большие и малые (возможность непосредственных контактов)

Формальные – имеющие юр. статус, заданную структуру.

Неформальные группы

Виды трудовых социальных групп

Рабочие группы, комитеты, трудовые подразделения, трудовые коллективы, команды.

«Команда мечты» признаки с.110

Коллектив – это социальная группа высокого уровня развития, где межличностные взаимоотношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием (целями, ценностями) совместной деятельности.

Характеристики К.:

1) общая социально одобряемая цель, деятельность (не может быть коллектив йогов мистиков) 2) добровольность объединения,

3) сплоченность и целостность,

4) коллективизм (ценность – «мы»)

5) создание условий для всестороннего, гармоничного развития личности.

6) осознанность межличностных отношений, постоянное из развитие

7) открытость новому опыту, открытость миру, но и закрытость перед разрушающими факторами.

Отличительные особенности:

Коллективизм	Толпизм
Сознательное, ответственное, свободное следование высшим социальным ценностям.	Бессознательное, безответственное, бездуховное, конформное следование общей массе. *
Пример	пример
Деревенские бабы зашугали крутую шпану.	Она – ведьма, На костер ее, на костер! Мулла кинул камень, и люди закидали глыбами любимого поэта. Мужик бил бабу до смерти, люди сидели как мыши, потом позвонили в 02.

Закон само пожертвования Закон выживания сильнейшего

Макаренко : коллектив как среда формирования личности., среда для самоактуализация.

Трудовой коллектив (псих. словарь) – ячейка общества (характеристики к. примени на семью), объединение всех работников предприятия, учреждения или организации, осуществляющих совместную трудовую (социально значимую, воровство не труд) деятельность.

Трудовой коллектив – социальная сила, имеющая полномочия влиять на социальную, экономическую, политическую жизнь страны - субъект

Формирование субъекта труда невозможно вне трудового коллектива,

Трудовой коллектив невозможен без субъектов труда (субъектно трудовых отношений)

Как же быть в этом круге?

Сочетание интересов общества, государства, коллектива, личности.

Все общество как коллектив – утопия.

Вся иерархия Маслоу может найти удовлетворение труд. коллективе.

Во всякой соц. группе всегда присутствуют следующие темы:

Конкуренция – борьба за власть

Агрессия – (активность, стремление приченить вред без согласия)

Страх смерти – потери себя, потери другого

Секс – отношения с противоположным полом

Смысл – общая цель

Тренинг – психологическая групповуха

Власть – узаконенная сила организации, связанная с каждой позицией внутри нее. Она включает право командовать, исполнять, принимать решения и расходовать ресурсы.

Разведение понятий сила и власть:

Сила – способность действовать, Власть – право действовать.