Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:1м.docx
X
- •Тема 10. Мотивация деятельности и стимулы в управлении.
- •10.1. Генезис теории мотивации
- •10.2. Модель мотивации и мотивационные
- •10.3. Содержательные теории мотивации
- •10.3.1. Иерархия потребностей по а. Маслоу
- •10.3.2. Теория мотивации д. Мак-Клелланда
- •10.3.3. Двухфакторная мотивация ф. Герцберга
- •10.3.4. Сравнение моделей а. Маслоу, ф. Герцберга
- •10.4. Процессуальные теории мотивации
- •10.4.1. Теория ожиданий в. Врума
- •10.4.2. Теория справедливости
- •10.4.3. Теория мотивации л. Портера — э. Лоулера
- •10.5. Экономические и неэкономические способы
- •10.5.1. Экономические способы мотивации
- •Тема 11
- •Ее поведения
- •11.3. Основные компоненты трудового потенциала
- •11.4. Риск управления трудовым потенциалом
- •11.5. Системная модель управления трудовым потенциалом
- •Тема 12 Особенности управления групп ой и ее динамика
- •12.1. Характеристика коллектива
- •12.2. Формирование коллектива и отношений
- •12.3. Программа создания коллектива
- •12.5. Особенности управления традиционными
- •12.6. Социофакторы и этика менеджмента
- •Тема 13
- •13.3. Классификации конфликтов
- •13.4. Причины конфликтов и их компоненты
- •13.5. Стадии конфликта
- •13.6. Процесс управления конфликтом четыре стадии.
- •13.7. Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов
- •13.8. Типичные ошибки при разрешении конфликтов к типовым ошибкам при разрешении конфликтов относятся:
13.8. Типичные ошибки при разрешении конфликтов к типовым ошибкам при разрешении конфликтов относятся:
1. Попытки разрешить конфликт без выяснения его истинных
причин, т.е. без проведения диагностики.
2. Преждевременное «замораживание» конфликта.
3. Неверно определены предмет конфликта и оппоненты.
4. Запаздывание с принятием мер.
5. Некомплексность, односторонность мер — силовых или дипло-
матических.
6. Неудачный выбор посредника.
7. Попытки посредника разыграть свою собственную «карту».
8. Пассивность оппонентов.
9. Отсутствие работы с эмоциями и напряженностью.
10. Отсутствие работы со стереотипами.
11. Генерализация конфликта (не было мер по его ограничению,
локализации).
12. Ошибки в договоре.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]