44.Трудовые споры:понятие,виды,порядок решения.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового до говора {в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индиаи дуальных трудовых споров.Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками {их представителями) и работодателями {их представителями) по поводу установления и изменения условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

45.Трудовой договор:понятие,стороны,содержание,виды.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работ пиком, в соответствии с которым работодатель обязуется предо ставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес­печить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать рй ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка,

Сторонами трудового договора являются работодатель и ра« ботник.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество ра­ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчестш работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с ука« занием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соотве I ствии с федеральными законами с выполнением работ по опрс деленным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименова ние этих должностей, специальностей или профессий и квалифп кационные требования к ним должны соответствовать найме!ю ваниям и требованиям, указанным в квалификационных справоч никах, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы раб< > I никам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного раСх 11 ника отличается от общих правил, установленных в организации >.

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поош рительные выплаты);

— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовые договоры могут заключаться:

— на неопределенный срок;

— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными феде­ральными законами.