49.Поощрения и дисциплинарные взыскания.

Поощрения-публичное признание трудовых заслуг,оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме установленной трудовым законодательством.

Виды мер поощрений:

1.Поощрения морального характера.

2.Поощрения материального характера,

Все поощрения за труд оформляются приказом работодателя в котором указывается за какие успехи награждается и вид поощрений.Приказ доводится до сведения коллектива организации.

Дисциплинарный проступок-противоправное виновное неисполнение или не надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Субъект-гражданин,состоящий в трудовых правоотношениях с организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективная сторона-наличие вины со стороны работника.

Объект-внутренний трудовой распорядок конкретной трудовой организации.

Объективная сторона-вредные последствия и прямая связь между ними и действиями бездействиями правонарушителя.

Виды дисциплинарных взысканий:

1)Замечание.

2)Выговор.

3)Увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер дисциплинарных взысканий является исчерпывающим.Организация самостоятельно устанавливать дополнительно не могут.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин поступков.Отказ работника дать объяснение не является препятсвием для дисциплинарного взыскания.Отсутсвие объяснения работником должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе дать объяснения.

50.Материальная ответственность:понятие,условия наступления,виды.

Материальная ответственность трудового договора-способ защиты права собственности работника и работодателя.

Сторона трудового договора причинивш.ущерб др.стороне возмещает этот ущерб в соответствии с действующ.трудовым договором.Трудовым договором конкретизируется мат.ответственность сторон.Договорная ответствен.работодат.перед работником не может быть ниже,а работником передработодат.выше чем это предусмотрено законом.Расторжен.трудового договора после приченен.ущерба не освобождает стороны от материал.ответственности.

Каждая из сторон труд.договорадолжна доказать размер причененного ей ущерба.Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Неполученные доходы(упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьи лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет от« ветственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние вы платы на приобретение или восстановление имущества.

Виды матер.ответственности работников:

1)Ограниченная мат.ответственность-в пределах среднего месячного зароботка работников.

2)Полня материал.ответственность-обязанность возмещения ущерба в полном размере,не зависимо от зарплаты работника.