- •1. Государство: понятие, признаки, функции.
- •2. Теории происхождения государства.
- •3. Форма государства. Форма правления
- •Форма государственного устройства
- •4. Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов. (не доделал) )-:
- •5. Понятие правового государства, его признаки
- •6. Принципы построения правового государства. «Система сдержек и противовесов» как необходимый элемент построения правового государства (на основе анализа Конституции Российской Федерации).
- •Государственные органы, не относимые к одной из основных ветвей власти:
- •7. Законность и правопорядок: понятие, содержание.
- •8. Понятие и признаки права.
- •9. Система права. Формы (источники) права.
- •10. Норма права: понятие, структура. Отличие норм права от иных норм, направленных на регулирование поведения людей.
- •11. Нормативный правовой акт: понятие, система.
- •12. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •13. Правоотношения: понятие, признаки, структура.
- •14. Субъекты правоотношения. Объект правоотношения.
- •15. Содержание правоотношения.
- •16. Правонарушение: понятие и признаки. Юридический состав правонарушения.
- •17. Виды правонарушений, их общие черты и различия. Отличие преступления от проступков. Виды проступков.
- •18. Понятие юридической ответственности, основания ее применения и виды.
- •19. Порядок наложения юридической ответственности
- •20. Конституция Российской Федерации: понятие, сущность, юридические признаки.
- •21. Порядок внесения изменений и дополнений в Конституцию Российской Федерации
- •22. Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов
- •23. Полномочия Президента Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •24. Полномочия Федерального Собрания Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •25. Основы правового статуса личности в Российской Федерации
- •26. Понятие федеративного устройства государства (федерации)
- •27. Конституционные принципы федеративного устройства государства. Особенности федеративного устройства государства России.
- •28. Статус Российской Федерации. Статус субъектов Российской Федерации: общее и особенности.
- •29. Гражданское право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет, метод правового регулирования. Принципы гражданского права
- •30. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права
- •31. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •32. Реорганизация юридических лиц
- •33. Право собственности: понятие и содержание. Формы собственности
- •34. Основания возникновения права собственности
- •35. Основания прекращения права собственности
- •36. Трудовое право – самостоятельная отрасль Российского права. Понятие, предмет и метод правового регулирования.
- •37. Характеристика основных принципов трудового права России: свобода трудового договора; запрет принудительного труда; запрет дискриминации в сфере труда.
- •38. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •39. Стороны трудового договора: работник и работодатель
- •40. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •41. Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении трудового договора
- •47. Уголовное право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет и метод правового регулирования. Принципы уголовного права.
- •48. Преступление: понятие, признаки, классификация. Категория вины в уголовном праве.
- •49. Состав преступления, его элементы и признаки
- •50. Уголовная ответственность: понятие, виды
- •51. Уголовное наказание: понятие, цели, виды
- •52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •53. Стадии совершения преступления
- •54. Множественность преступления
41. Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении трудового договора
Условия расторжения по инициативе работодателя
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:
-
ликвидации организации;
-
сокращения штата;
-
неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
-
разглашения коммерческой тайны.
Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.
42. Классификация оснований прекращения трудового договора в зависимости от волеизъявления сторон (общая характеристика). Порядок прекращения трудового договора
не сделано
43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Не сделано
44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Не сделано
45. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
не сделано
46. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
Дисциплина труда(ст. 189 ТКРФ), – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.
И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т.д.).
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ “О федеральной государственной службе РФ”, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.). Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. К таким нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 относятся, в частности, также:
-
отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а также и более трех (теперь – четырех) часов, если он находится на территории производства;
-
отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке норм труда;
-
отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий и отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.