- •1. Государство: понятие, признаки, функции.
- •2. Теории происхождения государства.
- •3. Форма государства. Форма правления
- •Форма государственного устройства
- •4. Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов. (не доделал) )-:
- •5. Понятие правового государства, его признаки
- •6. Принципы построения правового государства. «Система сдержек и противовесов» как необходимый элемент построения правового государства (на основе анализа Конституции Российской Федерации).
- •Государственные органы, не относимые к одной из основных ветвей власти:
- •7. Законность и правопорядок: понятие, содержание.
- •8. Понятие и признаки права.
- •9. Система права. Формы (источники) права.
- •10. Норма права: понятие, структура. Отличие норм права от иных норм, направленных на регулирование поведения людей.
- •11. Нормативный правовой акт: понятие, система.
- •12. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •13. Правоотношения: понятие, признаки, структура.
- •14. Субъекты правоотношения. Объект правоотношения.
- •15. Содержание правоотношения.
- •16. Правонарушение: понятие и признаки. Юридический состав правонарушения.
- •17. Виды правонарушений, их общие черты и различия. Отличие преступления от проступков. Виды проступков.
- •18. Понятие юридической ответственности, основания ее применения и виды.
- •19. Порядок наложения юридической ответственности
- •20. Конституция Российской Федерации: понятие, сущность, юридические признаки.
- •21. Порядок внесения изменений и дополнений в Конституцию Российской Федерации
- •22. Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов
- •23. Полномочия Президента Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •24. Полномочия Федерального Собрания Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •25. Основы правового статуса личности в Российской Федерации
- •26. Понятие федеративного устройства государства (федерации)
- •27. Конституционные принципы федеративного устройства государства. Особенности федеративного устройства государства России.
- •28. Статус Российской Федерации. Статус субъектов Российской Федерации: общее и особенности.
- •29. Гражданское право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет, метод правового регулирования. Принципы гражданского права
- •30. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права
- •31. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •32. Реорганизация юридических лиц
- •33. Право собственности: понятие и содержание. Формы собственности
- •34. Основания возникновения права собственности
- •35. Основания прекращения права собственности
- •36. Трудовое право – самостоятельная отрасль Российского права. Понятие, предмет и метод правового регулирования.
- •37. Характеристика основных принципов трудового права России: свобода трудового договора; запрет принудительного труда; запрет дискриминации в сфере труда.
- •38. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •39. Стороны трудового договора: работник и работодатель
- •40. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •41. Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении трудового договора
- •47. Уголовное право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет и метод правового регулирования. Принципы уголовного права.
- •48. Преступление: понятие, признаки, классификация. Категория вины в уголовном праве.
- •49. Состав преступления, его элементы и признаки
- •50. Уголовная ответственность: понятие, виды
- •51. Уголовное наказание: понятие, цели, виды
- •52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •53. Стадии совершения преступления
- •54. Множественность преступления
40. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения трудового договора.
Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.
В-третьих, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:
-
Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
-
Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.
-
Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника.
-
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
-
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-
Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;
-
Права и обязанности работодателя;
-
Права и обязанности работника.
В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается на:
-
неопределенный срок;
-
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.
Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.