Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Opornyj_konspekt_keglq_10.doc
Скачиваний:
11
Добавлен:
19.12.2018
Размер:
332.8 Кб
Скачать
      1. Структура управления

Структура управления организацией представляет собой состав, взаимосвязи и методы взаимодействия подразделений и отдельных специалистов в процессе выполнения функций менеджмента.

Формирование структуры управления основывается на понятии линейных и функциональных связей (о «линейном» и «функциональном» в менеджменте см. раздел 4.3.)

Структура управления может быть:

  • Линейной

  • Функциональной

  • Штабной

  • Комбинированной

  • Программно-целевой

  • Матричной

В таблице представлены характеристики различных типов структуры управления.

Таблица

Характеристики различных типов структур управления

Тип

Схема

Достоинства

Недостатки

Руководитель

ЛР 1

ЛР 2

ЛР 3

И 1

И 2

И 3

И 4

И 6

И 5

Линейная

ЛР – линейный руководитель

И - исполнитель

1. Единство подчиненности

2. Полнота ответственности

Линейные ру-ководители не могут быть ком-петентными по всем функциям

Руководитель

ФР 2

ФР 2

ФР 3

И 1

И 3

И 4

И 2

Функциональная

ФР – функциональный руководитель

И - исполнитель

Более компетен-тное решение воп-росов функциона-льными руково-дителями

1. Трудности согласования

2. Снижение ответственности исполнителей из-за множест-венной подчи-ненности

Руководитель

Штаб

ЛР 1

ЛР 2

И

И

И

И

Штаб

Штаб

Штабная

1.Единство подчиненности

2. Полнота ответственности

3.Компетентность решений

Большая нагрузка на руководителей по согласованию решений штаба

Руководитель

Штаб

ЛР 1

ЛР 2

Ш 1

Ш 2

И

И

И

И

Комбинированная

1.Единство подчиненности

2. Полнота ответственности

3.Компетентность решений

Структура становится весьма затратной за счет увеличения аппарата управления

Руководитель программы

Руководитель

Штаб

Штаб

ЛР 2

ЛР 1

Программно-целевая структура

1. Возможность координации работ по объекту, который идет «поперек» структуры

2. Временная структура. Достигается цель, структура распускается

Временное может превратиться в постоянное

Руководитель

Штаб

ЛР 1

ЛР 2

ЛР 3

РИ 1

РИ 2

РИ 3

Матричная

РИ – руководители по изделиям, проектам, объектам, идеям

1.Усиление коор-динации работ по конкретному объекту

2.Гибкость реагирования на новые идеи

Конфликтность

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]