12.Категорії персоналу підприємства

Персонал предприятия-совокупность постоянных работников,которые имеют необходимую профессиональную подготовку и опыт практической деятельности.Персонал предприятия делиться на :1)по участию в производстве :-производственный;-непроизводственный.2)по характеру выполнения функций :-Руководитель;-Специалисты;-служащие;-рабочие;-младший обслуживающий персонал;-стажеры или ученики.

Специалисты по уровню квалификации деляться на :специалистов наивысшей категориии;Специалисты высокой квалификации, Специалисты средней квалификации,Специалисты практики.

Пабочие делться на :1)по степени участия в производстве.2)по степени квалификации:высококвалифицированные (имеют срок специальной подготовки больше 2-3 лет,значительный практический опыт и могут выполнять сложные работы);Квалифицированные рабочие(срок специальной подготовки 1-2 года, могут выполнять сложные работы производственного характера.;Низкоквалифицированные работники (могут выполнять простые работы производственного характера.;Неквалифицированные работники.

13. Производительность труда как экономическая категория

Производительность труда - экономическая категория,способность людей производить определенное количество материальных благ.

Различают виды производительности : глобальная-обобщенный показатель результативности труда в государстве.Локальная –определяет производительность труда в отрасли.Индивидуальная –результативность труда на отдельном предприятии.

Выработка (производительность) - количество продукции или объем выполненных работ, приходящийся на одного работника в единицу времени.

В общем виде выработка рассчитывается как дробь, в числителе которой объем продукции, в знаменателе - численность промышленно-производственного персонала; или объем продукции, деленный на количество рабочего времени, затраченного на производство этой продукции.

Различают два метода определения производительности труда:

1) натуральный метод. Наиболее простой и достоверный.

Продукция, учтенная в натуральных единицах, относится к отработанному времени в человекочасах, человекоднях.

2) стоимостной метод.определяет стоимость произведенной продукции одни человеком в уденицу времени.

14.Форми та системи оплати праці.

Заработная плата-вознагрождение как правило в денежной форме,котороя выплачивается работодателем работнику в соответствии с сдельными расценками или тарифными ставками за выполненную работу, а служащим в размере должностного оклада.Выделяют основную и дополнительную з\п(сумма выплачиваемых премий,доплат и надавокВыделяют реальную и номинальную.Выделяют две формы оплаты труда :Сдельная (это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг), она основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов.)Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:- Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;- Имеются значительные заказы на выпускаемой продукции, а численность рабочих ограничена; Разновидности сдельной оплаты труда: Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и других видов ресурсов. Косвенная-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результатов труда основных рабочих, обслуживаемых ими. Сдельно-прогрессивная При этой системе заработок рабочего определяется по выполнению нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате, то есть по установленным расценкам. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценки. Начисления прогрессивных доплат производится по результатам месячной работы. Коллективная сдельная (бригадная) оплата труда - сдельная форма оплаты труда по результатам работы коллектива (бригады). Сначала рассчитывается заработок всей бригады как при прямой сдельной системе, используя бригадную расценку.Затем этот заработок распределяется между членами бригады методом коэффициент-часов или методом коэффициента выполнения норм. Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной, оплаты труда, сущность которой состоит в том, что размер оплаты труда устанавливается на весь объем выполнения работ с определением срока его выполнения. Повременнаяя оплата труда - это оплата труда за отработанное время. Эта форма имеет следующие системы: Простая повременная - рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде. Повременно-премиальна - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Система должностных окладов. По этой системе оплачиваются работники, работа которых имеет стабильный характер. Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если: - На предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом; - Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; - Затраты на определение плановой и учет произведенной количества продукции относительно велики; - Количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; - Качество труда важнее его количества;

Бестарифная система-применяется ля определения з\п всех членов трудового коллектива на основе фактически отработанного времени,квалификационного уровня рабочего,коэффициента трудового участия. Тарифная система представляет собой основу для дифференциации заработной платы соответственно по квалификации, условиям и вредности труда, а также в районном, межотраслевом, отраслевом и внутризаводском разрезах. В тарифной системе отражены вопросы разделения рабочих по профессиям, специальностям и квалификации. Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, в которых все виды работ, выполняемые в том или ином производстве, делятся на группы в зависимости от их сложности. Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Она устанавливается правительством по каждой отрасли отдельно, как правило, для рабочих, труд которых по сложности относится к первому разряду. Оплата труда руководителей и служащих осуществляется в соответствии с должностным окладам. Распределение работников по должностям осуществляется посредством Единой номенклатуры (перечня) должностей и Квалификационного справочника должностей руководителей и служащих.