41.Правоотношение: понятие, признаки, виды.

Правоотношение – это охраняемые государством общественные отношения, участники которого связаны взаимными юридическими правами и обязанностями. Правоотношение начинается с наступления юридических факторов, к которым относятся: 1)событие – не зависит от воли и сознания участников (случайности), 2)действия – создаются действиями людей, бывают правомерными и неправомерными. Способы реализации права являются: 1)запрет, 2)дозволение, 3)предписание, которое осуществляется в виде его исполнения. Правовые отношения классифицируются: 1)по отраслям права (государственные и др.), 2)на охранительные и запретительные, 3)регулятивные или абсолютные и относительные. Правоотношения имеют состав, включающий 4 элемента: 1)субъекты или участники, 2)субъективные юр. права и обязанности, 3)объекты правоотношений – явления внешнего мира, 4)фактическое правомерное поведение сторон. Реализация норм права – это воплощение, содержащихся в них предписаний в поведение людей; это властная деятельность компетентных органов государства по реализации правовых норм, относительно конкретных жизненных отношений или лиц. Предпосылки правоотношений определяются потенциальными свойствами личности. Правоспособность (ФЛ) – это способность лица быть носителем субъективных прав и юр. обязанностей, закрепленных нормах права. Дееспособность – это способность лица самостоятельно, осознанно и целенаправленно осуществлять свои права и обязанности, а также способность предвидеть и оценивать последствия своих действий. Деликтоспособность – это способность лица отвечать за совершение им действия, а также нести ответственность за противоправные деяния.

42.Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – совокупность правовых норм, которые регулируют общественно-трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные. Предмет - трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Источники трудового права – совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; они делятся по степени важности: законы (указы правительства) и подзаконные нормативные акты. Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод трудового права – совокупность приемов и способов правового регулирования. Специальные особенности метода: 1)метод сочетает централизованное и локальное регулирование, а также законодательное и договорное, 2)равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, 3)договорный характер труда, 4)единство и дифференциация правового регулирования. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения: или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).