52.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора.

Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. В исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки указанные работником. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и приказ об увольнении, а также производится полный расчет. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)соглашение сторон, 2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, 3)расторжение трудового по инициативе работника, 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя, 5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), 6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, 7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, 8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, 9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, 10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, 11)нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

54.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. 1.а основание – ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя – физического лица (о ликвидации предприятия необходимо известить работника за 2 месяца в письменном виде, по этому основанию при увольнении работнику выплачивается повышенное выходное пособие); 1.б основание – сокращение численности или штата (то же самое предупреждение). Второе основание – прогул, отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд. 3 основание – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовой деятельности, если он имеет дисциплинарные взыскания. При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку. Несоответствие занимаемой должности – это решение принимает комиссия, а не работодатель.

55.Юридические лица как субъекты гражданских прав

Юридическое лицо - организация, которая имеет в собственности, хоз.

ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Признаки: 1)организационное единство – та или иная организация выступает в товарном обороте (организационное единство юр. лица закрепляется его учредительными документами – устав, юр. лицо имеет представительство и филиал); 2)имущественная обособленность – имущество той или иной организации обособлено от имущества его учредителей (внешним проявлением обособленности имущества юр. лица явл. наличие баланса или сметы – расходов); 3)самостоятельная имущественная ответственность – юр. лицо несет гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам только имуществом, которое находится в его собственности (собственность юр. лица явл. неприкосновенной, за исключением случаев предусмотренных законом); 4)выступление в гражданском обороте от своего имени – юр. лицо только под своим фирменным наименованием может приобретать и осуществлять деятельность, нести обязанности и выступать в суде. Юр. лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью. Правоспособность юр. лиц возникает с момента гос. регистрации и прекращается с момента его ликвидации. Принято различать специальную и общую правоспособность. Дееспособность юр. лица – способность своими действиями приобретать, создавать и использовать гражданские права и обязанности. Дееспособность юр. лиц возникает одновременно с правоспособностью. Юр. лица подразделяются на виды по: 1)форме собственности (государственные и негосударственные), 2)целям деятельности (коммерческие и некоммерческие), 3)характеру прав участников (организации и учреждения), 4)составу учредителей, 5)объему вещных прав организаций. Коммерческим юр. лицом признается организация основной целью деятельности которой является получение прибыли. Некоммерческие юр. лица – это организации создаваемые для совершения социальной, благотворительной, культурной, образовательной и иной деятельности не имеющей в качестве своей основной цели извлечение прибыли и не распределяют прибыль между своими участниками.