- •1.Право: понятие и содержание.
- •3.Источники права: понятие и признаки.
- •5.Государство: понятие и виды.
- •6.Объекты гражданских прав.
- •14.Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •12.Исковая давность.
- •13.Договор продажи недвижимости.
- •16.Субъекты права собственности.
- •23.Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •18.Защита права собственности.
- •20.Общие положения об обязательствах.
- •22.Договор: понятие и виды.
- •25.Преступление в сфере экономической деятельности (общая характеристика).
- •26.Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •27.Система арбитражных судов в рф.
- •31.Понятие брачно-семейных отношений.
- •33.Экологическое право: понятие, предмет и метод.
- •37.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •39.Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правнормы.
- •40.Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •41.Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •42.Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •43.Юридические факты: понятие и виды.
- •45.Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •47.Функции государства. Государственный механизм.
- •48.Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
- •49.Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
- •50.Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •53.Граждане как субъекты гражданских прав.
- •51.Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы, особенности.
- •52.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора.
- •54.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •55.Юридические лица как субъекты гражданских прав
- •56.Рабочее время и время отдыха.
- •58.Системы заработной платы.
- •61.Трудовая дисциплина.
- •62.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
56.Рабочее время и время отдыха.
Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочее время - установленное законом время в течение, которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательство относит к рабочим. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (отражается на зарплате). Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда – в зависимости от выработки. Работа в ночное время оплачивается в двойном размере, если это не оговорено в договоре. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (5 дней по 8 часов и 2 выходных или 6 дней по 8 часов и 1 выходной). Разновидности режима рабочего времени: 1)ненормированный рабочий день – режим работы в соответствии с которым по решению работодателя работники могут эпизодически привлекаться; 2)работа в режиме гибкого времени – когда начало и окончание работы определяется по соглашению сторон; 3)сменная работа; 4)вахтовый метод – когда работа производится вне места нахождения организации. Время отдыха - период в течение, которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: 1)в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, но не более 2-х часов (они в рабочее время не входят, существуют специальные перерывы по технологическим показателям); 2)ежедневный (междусменный) отдых – продолжительность не менее 42 часов; 3)выходные дни – еженедельный непрерывный отдых, общим выходным днем является воскресенье; 4)нерабочие праздничные дни; 5)отпуска. Виды отпусков: 1)ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней, предоставляется после отработки 6 месяцев); 2)ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются работникам вредных предприятий, с ненормированным рабочим днем, работникам крайнего севера, женщинам, имеющим более 1 ребенка (+3); 3)социальный отпуск – декрет; 4)отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) – по семейным обстоятельствам или по уважительным причинам. Если во время отпуска человек болеет, то отпуск либо продлевают либо переносят на то время, когда удобно, при наличии справки.