47.Функции государства. Государственный механизм.

Функции государства – это основные направления его деятельности по управлению делами всего общества. Функции бывают внутренние и внешние. Внутренние: 1)принятие законов и контроль за их соблюдением, 2)регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина, 3)определение общих программ экономического развития, формирование гос. бюджета и контроль за его расходованием, 4)осуществление единой финансовой кредитно-денежной и таможенной политики (функция финансового контроля), 5)обеспечение точного и полного осуществления законодательных предписаний, всеми участниками общественных отношений (функция охраны правопорядка), 6)оказание социальной помощи нуждающимся членам общества (социальная функция), 7)осуществление мероприятий, направленных на сохранение и восстановление природной окружающей среды (экологическая функция). Внешние: 1)осуществление внешней политики, установление и координация международных отношений, 2)заключение международных договоров по вопросам войны и мира, экономического и культурного сотрудничества, 3)обеспечение национальной безопасности и обороны от внешних посягательств на территориальную целостность и суверенитет, 4)определении статуса гос. границы и ее защита. Механизм государства – это система гос. органов, взаимосвязанных общими принципами, наделенных властными полномочиями с целью осуществления управления обществом и защита его основных интересов.

48.Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем в

соответствии, с которым работодатель обязуется предоставит работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда соответствующие трудовому законодательству и выплатить работнику зарплату в срок и в полном размере, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет для работника и 18 лет для работодателя, а также они должны обладать полной дееспособностью. При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания трудового договора – совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). 2 вида условий: 1)производные - условия установленные законодательством, о них стороны не договариваются, они действуют согласно закону; 2)непосредственные (существенные) – условия о месте работы, о трудовых функциях, зарплате, эти условия должны быть оговорены в обязательном порядке, если хоть одно условие забыли, договор не вступает в силу. Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.

49.Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.

Большинство экономических отношений носят объективный характер и складываются помимо государства, их правом можно регулировать в незначительной степени. Поэтому государство регулирует правом наиболее важные экономические отношения: 1)отношения собственности, гос-во устанавливает формы собственности и обеспечивает их защиту; 2)гос-во регулирует эк. Отношения при помощи налогов и таможенных пошлин; 3)гос-во регулирует вопросы создания юр.лиц (лицензирование отдельных видов деятельности); 4)гос-во обеспечивает контроль за дисциплиной цен (антимонопольное законодательство, чтобы естественные монополии не делали слишком высокие цены); 5)валютный контроль или контроль за внешнеэкономической деятельностью.