- •Профессиограмма психолога и его пвк.
- •Стандарт «Реклама и публичные выступления».
- •3.01. Определение публичных выступлений.
- •3.02. Высказывания со слов психологов.
- •3.03. Избегание ложных или неверных утверждений.
- •Цели и задачи специальной психологической помощи.
- •Специальная психология как специальность.
- •Стандарт «Терапия».
- •Установление отношений.
- •4.02. Осознанное согласие на терапию.
- •Взаимоотношения с парой и с семьей.
- •Осуществление психологической работы с пациентами, курируемыми другими.
- •Сексуальная близость с актуальными клиентами или пациентами.
- •Терапия бывших сексуальных партнеров.
- •Сексуальная близость с бывшими пациентами.
- •Прерывание психологической помощи.
- •Окончание профессиональных отношений.
- •Принципы «Профессиональная и научная деятельность» и «Уважение к правам человека» в этическом кодексе психолога.
- •Принципы «Забота о благополучии других» и «Социальная ответственность» в этическом кодексе психолога.
- •Психологическое просвещение и психологическая профилактика.
- •Модель психологической помощи по г.С. Абрамовой: цели помощи, реагирование, концепция помощи.
- •Модель психологической помощи по г.С. Абрамовой: общая культура, компетентность и ограничение, межличностное влияние, теория и отношение к ней.
- •Общие стандарты в этическом кодексе.
- •Общие стандарты
- •Связь Этики и Закона.
- •1.03. Профессиональная научная деятельность.
- •Границы компетентности.
- •Проведение экспертизы.
- •1.06. Основания для научных и профессиональных заключений.
- •1.07. Описание сути и результатов психологической работы.
- •1.18. Бартер с пациентами или клиентами.
- •1.19. Использование отношений.
1.18. Бартер с пациентами или клиентами.
Психологи, как правило, воздерживаются от получения подарков и услуг от клиентов или пациентов взамен на оказанную им помощь, поскольку такая практика является серьезным источником конфликтов, эксплуатации и девальвации профессиональных отношений. Психолог может участвовать в бартере только тогда, когда 1) это не помешает клинической работе и 2) это не приведет к манипуляциям с психологом.
1.19. Использование отношений.
А) Психологи не эксплуатируют тех, над кем они осуществляют супервизорство, оценку их работы, или иную деятельность, сопряженную с их более высоким статусом по отношению к коллегам. К таким людям относятся студенты, супервизируемые, нанятые на работу, участники экспериментов, клиенты и пациенты.
Б) Психологи не вступают в сексуальные отношения со студентами или супервизируемыми, проходящими у них тренинг или находящимися от них в зависимости, поскольку такие отношения скорее всего являются эксплуатацией.
1.20. Консультации и взаимодействие с коллегами.
Психологи организуют необходимые консультации и взаимодействие с коллегами, исходя из интересов своих клиентов и пациентов, но только с их согласия и на основании закона.
1.21. Подключение к своей работе третьей стороны.
При участии в работе третьей стороны психолог должен стремиться к более детальному уточнению роли каждой из сторон. Это уточнение роли психолога как терапевта, организационного консультанта, диагноста или эксперта, а также прояснение оказываемых услуг, получаемой информации и возможных ограничений в конфиденциальности.
1.22. Отношения субординации.
Психологи наделяют своих подчиненных, супервизируемых и ассистентов в исследовании только той ответственностью, с которой данные люди могут компетентно справиться на основе своего образования, опыта и подготовки, независимо от того, будут ли они действовать самостоятельно или под наблюдением.
1.23. Ведение профессиональной и научной документации.
А) Психологи должным образом документируют свою профессиональную и научную работу с целью облегчения дальнейшей деятельности в этом направлении, а также для возможности предъявить свою работу в других инстанциях.
Б) Если психологи знают, что записи об их работе могут быть использованы в официальных инстанциях, они стараются подробно вести всю документацию.
1.24. Записи и данные.
При фиксировании своей работы психологи руководствуются законом и данным Этическим Кодексом.
1.25. Плата и финансовые вопросы.
Вопросы оплаты труда следует решать на самых ранних этапах установления профессиональных или научных отношений.