11. Производительность труда

Производительность (труда) (productivity) – соотношение между выпуском экономической единицы и использованием факторов производства, которые вовлечены в ее производство. Производительность обычно измеряется в единицах выпуска за человеко-час для выявления различий между фирмами, отраслями или странами. Увеличение производительности происходит тогда, когда выпуск за человеко-час растет. [28]

Программа

Сущность и показатели производительности труда. Понятия «выработка», «трудоемкость» продукции. Система показателей для измерения, планирования и учета производительности труда. Резервы и факторы роста производительности труда. Классификация резервов роста производительности труда. Методика расчета роста производительности труда по факторам. Соотношение прироста производительности труда и снижения трудоемкости.

[13, с. 99-102; 15, с. 148-162; 26, с. 328-339; 33, с. 297-308]

Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под «производительностью труда»?

2. Какие существуют методы измерения производительности труда? Какова сфера их применения, точность и достоверность?

3. Чем отличается производительность живого труда от производительности общественного (совокупного) труда?.

4. Какой из показателей производительности труда является основным плановым и учетным показателем для предприятий?

5. Понятие выработки, ее разновидности и способы расчета.

6. Перечислите резервы роста производительности труда.

7. Какие показатели характеризуют использование рабочего времени?

Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производительность труда.

Производительность труда – результативность полезного, конкретного труда, определяющего эффективность целесообразной производительности деятельности в данный промежуток времени.

Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции. В первом случае производительность труда характеризуется выработкой в единицу времени, во втором случае — трудоемкостью изготовления единицы продукции.

1) Выработка – показывает количество продукции производимой в единицу времени одним работником (рабочим):

или , (72)

где V – объем реализации услуг или продукции, выполненных предприятиям за определенный период времени, т. р.; Ч – среднесписочная численность работников предприятия за этот период, чел.; Т – затраты рабочего времени на производство данного объема продукции нормо-час (чел.-час).

2) Трудоемкость – показывает затраты труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы:

, (73)

где Т – время, затраченное на производство всего объема продукции, нормо-час (чел.-час); V – объем произведенной продукции или выполненных работ в натуральных или условно натуральных единицах.

Между показателями производительности труда существует следующая взаимосвязь:

, (74)

где ∆t – снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем, %; ∆В – прирост выработки к базисному уровню, %.

. (75)

Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки или трудоемкости может быть определена по формулам (76) и (77). Темпы роста производительности труда рассчитываются как:

или , (76)

где ПТ – темп роста производительности труда, %; Впл и Вб – выработка на одного работника соответственно в плановом и базисном периодах; Тпл и Тб – трудоемкость продукции в плановом и базисном периодах, нормо-час (чел.-час).

Относительный показатель производительности труда, определяющий динамику ее роста в процентах по сравнению с предшествующими периодами, рассчитывается по формулам (77):

или . (77)

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости: первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено как:

или (78)

где ∆ПТ – темп прироста производительности труда, %; ∆Т – процент снижения трудоемкости.

Основными факторами повышения производительности труда являются: повышение технического уровня производства; совершенствование управления и организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; другие общеэкономические факторы.

Прирост производительности труда в целом по предприятию за счет влияния различных факторов может быть определен на основе данных об изменении численности работников (∆ПТ), %:

∆ПТ = (Эч · 100) / (Чисх – Эч) , (79)

где Эч – возможная экономия (уменьшение) в планируемом периоде численности работников по всем факторам, чел.; Чисх – численность работников предприятия, рассчитанная на планируемый объем производства по базовой выработке продукции на 1 работника, чел., определяется по формуле (80):

. (80)

Изменение численности работников под влиянием различных факторов рассчитывается по формуле (81):

, (81)

где t_1i, t_2i – базисная и планируемая трудоемкость изготовления единицы i-го вида продукции, часов; V_i – объем i-го вида продукции в натуральном или стоимостном измерении, планируемый к выпуску, штук; У – удельный вес численности основных производственных рабочих в численности всех работающих, в долях единицы; Фпол – полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего за год, ч; Кв.н – средний процент выполнения норм выработки основными производственными рабочими, %.

Общее уменьшение (увеличение) численности вычисляется путем суммирования полученных величин по всем факторам:

, (82)

где Эч – общее уменьшение (увеличение) численности под влиянием факторов роста производительности труда, чел.; Эi – изменение численности под влиянием i-го фактора, чел.; п – количество факторов, оказывающих воздействие на изменение производительности труда в плановом периоде.

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости (∆ПТ):

∆ПТ = (100 · ∆ t) / (100 – ∆ t), (83)

где ∆ t – процент снижения трудоемкости, % равен:

∆ t = ((t₁ – t₂) / t₁) · 100, (84)

тогда

∆ПТ = ((t₁ – t₂) / t₂) · 100, (85)

где t₁, t₂ – трудоемкость изготовления единицы изделия до и после проведения мероприятия, ч.

Прирост производительности труда (∆ПТ) за счет улучшения использования рабочего времени:

∆ПТ=(Фвр.пл. / Фвр.о) · 100 – 100, (86)

где Фвр.о, Фвр.пл. – полезный фонд рабочего времени 1-го рабочего в отчетном и плановом периодах соответственно, ч.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени:

, (87)

где П₁, П₂ – потери рабочего времени в отчетном и планируемом периодах, %.

Прирост производительности труда за счет увеличения объема производства и снижения численности работников:

∆ПТ=(100 · (∆V – ∆Эч)) / (100 – ∆Эч), (88)

где ∆V – процент прироста объема выпускаемой продукции и услуг на предприятии в данном периоде, %; ∆Эч – процент относительного сокращения численности работников предприятия, %.

Возможное сокращение (увеличение) численности в планируемом периоде по суммарному влиянию факторов можно определить по следующей формуле (89):

, (89)

где ∆Эч – возможное сокращение (увеличение) численности в планируемом периоде за счет всех факторов, %.

Абсолютное сокращение (увеличение) численности за счет роста производительности труда определяется по формуле (90):

Эч = (∆ПТ · Чисх) / (∆ПТ + 100) , (90)

где Чисх – исходная численность работников предприятия, чел.

Экономия численности за счет улучшения использования рабочего времени рассчитывается по формуле (91):

, , (91)

где Ф^отч_пол, Ф^пл_пол – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в отчетном и последующем периоде, дней.