6. Презентация работы

• 5 – ясное изложение и четкие ответы на вопросы по содержанию работы, наглядность иллюстративных материалов

• 4 – нечеткость ответов на вопросы по содержанию работы, недостаточная наглядность иллюстративных материалов

• 3 – отсутствие четкости в изложении содержания работы, недостаточное количество иллюстративных материалов

• 2 – ответы на вопросы по содержанию работы невнятны, отсутствие иллюстративных материалов

7. Оформление работы

• 5 – соблюдение правил оформления работ

• 4 – небольшие количество нарушения правил оформления работ

• 3 – большое количество нарушения правил оформления работ

• 2 – работа выполнена без соблюдения правил оформления работ

Приложение 6

Пример оглавления магистерской диссертации

Тема: Взаимосвязь профессиональной деформации личности и адаптивности (на примере хирургов)

Оглавление Введение

Глава 1. Феномен профессиональной деформации личности

1. Понятие профессиональной деформации личности ………………………...…5

2. Проявления профессиональной деформации личности и ее причины …... 12

3. Особенности профессиональной деформации личности врачей …………. 18

4. Профессиональная адаптация и ее влияние на профессиональную деформацию личности …………………………………………………………….. 22

Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования

2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования ……… .…… 30

2.2. Методики исследования ……………………………………………………. …… 31

2.3. Описание выборки испытуемых …………………………………………. …….. 36

2.4. Математико-статистические методы обработки данных …………….… ….. 38

Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение

3.1. Различия в проявлении признаков профессиональной деформации врачей различной квалификации ……………………………………………………………… 39

3.2. Особенности адаптивности в деятельности врачей различной квалификации ……………………………………………………………………………. 45

3.3. Взаимосвязь признаков профессиональной деформации и адаптивности врачей различной квалификации …………………………………………………….. 53

3.4. Особенности профессиональной деформации в зависимости от пола и стажа работы …………………………………………………………………..………… 65

Выводы

Заключение

Приложения

Приложение 7

Пример оформления списка литературных источников

1. Артемов О.Ю. Кадровый менеджмент. – М., 2001

2. Виханский О.С., Наумов А.И.. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004

3. Герчикова И.Н.. Менеджмент: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004

4. Дафт. Р. Организации: учебник для психологов и экономистов. СПб.: Прайм-Еврознак, 2003

5. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. – СПб: «Питер», 2001

6. Занковский А.Н.. Организационная психология. – 2-е издание. – М.: Флинта: МПСИ, 2002

7. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2002

8. Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.

9. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001

10. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Просвещение, 1982

11. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 1999

12. Маслоу А.. О менеджменте. – СПб.: Питер, 2003

13. Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. – СПб: Речь, 2004

14. Психология менеджмента: Учебное пособие д / вузов / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: СПбГУ, 2000

15. Сулим Н.Н. Социально-психологические условия формирования организационной культуры // http:// www.rusnauka.com / Article / Psyhology / 26.htm

Приложение 8

Пример оформления таблиц и рисунков

Рис. 1 Средние значения особенностей межличностного взаимодействия менеджеров по продажам

Рис. 2 Сравнение средних значений карьерной ориентации «автономия» у сотрудников разного возраста

r=-0,428

Рис. 3 Корреляционная плеяда связи стиля лидерства «хранитель» с личностными особенностями научных сотрудников

Приложение 9

Федеральное агентство по образованию

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ

Декан факультета Психологии Председатель ГЭК

Цветкова Л.А. _____________(подпись) ФИО _______________(подпись)

Научный руководитель магистерской

программы «Психология менеджмента».

кандидат психологических наук, доцент

Водопьянова Н.Е. _____________ (подпись)

название

Магистерская программа «Психология менеджмента»

Диссертация

на соискание степени МАГИСТРА ПСИХОЛОГИИ по направлению 030300 «Психология»

Научный руководитель: Исполнитель:

должность, звание, магистр ФИО

ФИО _____________ (подпись)

_____________ (подпись)

1-й Рецензент: 2-й Рецензент:

должность, звание, должность, звание,

ФИО ФИО

______________ (подпись) ______________ (подпись)

Санкт-Петербург

2010 год