- •1.Основні етапи розвитку та предмет економічної теорії
- •2.Економічні категорії і закони.Механізм дії та використання економічних законів.
- •3.Функції економічної теорії та методи пізнання економічних процесів.
- •4.Економічні потреби та інтереси –рушійна сила соціально-економічного розвитку.
- •5.Економічна система: сутність, структурні елементи, типи.
- •6.Власність, її суть, форми і місце в економічній системі.
- •7.Виробництво як основа життя і розвитку людського суспільства. Структура суспільного виробництва.
- •9.Ефективність виробництва: суть, критерії та показники.
- •10.Натуральна і товарна форми організації виробництва.
- •11.Економічні і не економічні блага. Товар та його властивості. Закон вартості.
- •12.Концепції виникнення грошей та їх функцій. Закон грошового обігу.
- •13.Грошова система: її структурні елементи, види та природа сучасних грошей.
- •14.Грошовий обіг та його закон. Грошова маса та її агрегати.
- •15.Інфляція: її сутність, причини, види і соціально-економічні наслідки, та шляхи подолання.
- •16.Структура ринкової системи.
- •17.Механізм функціонування ринку та закони, які його обумовлюють.
- •18.Ринок: сутність, функції та умови функціонування.
- •19.Основні типи ринкових структур досконалої і не досконалої конкуренції.
- •20.Сутність, причини виникнення та види монополізму.
- •21.Сутність капіталу та генезис його трактування. Функціональні форми капіталу.
- •22.Кругообіг промислового капіталу, його стадії і функціональні форми. Оборот капіталу.
- •23.Економічні основи підприємництва.
- •24Витрати виробництва: суть, види і фактори, що визначають їх динаміку.
- •25..Економічний зміст і суть ціни.
- •26.27.Прибуток, його маса і норма. Фактори,які впливають на норму прибутку.(Прибуток на капітал, що його визначають. Норма прибутку.)
- •28..Торговельний капітал: сутність, функції та роль у ринковій економіці.
- •29.Торговельний прибуток: сутність, джерела та механізм утворення.
- •30.Витрати обігу: особливості, види та джерела відшкодування.
- •31.Підприємницький дохід і позичковий відсоток як форми економічної реалізації позичкового капіталу.
- •32.Кредит, як форма руху позичкового капіталу. Основні форми кредиту.
- •33.Заробітна плата: суть, форми, системи.
- •34.Доходи: суть, причини, форми. Крива Лоренца і коефіцієнт Джині.
- •35.Зайнятість і безробіття: суть, причини, форми. Закон Оукена.
- •36.Сутність і функції фінансів. Моделі фінансових відносин.
- •37.Фінансова система: суть, структура. Функції бюджету.
- •38.Податкова система: суть, функції, структура. Крива Лафера.
- •39.Аграрні відносини: зміст і особливості. Земельна рента та ціна землі.
- •40.Необхідність і межі державного регулювання ринкової економіки. Економічні функції держави.
- •41.Економічне зростання: суть, типи і факти.
- •42.Типи циклів: короткі, середні, довгі.
- •43.Суспільне відтворення: сутність та види. Типи та фактори економічного зростання.
- •46.Етапи становлення, структура і основні напрями розвитку світового ринку на сучасному етапі.
33.Заробітна плата: суть, форми, системи.
Зарплата - грошовий вираз вартості ціни товару робоча сила та результативності функціонування робочої сили.
Відрядна заробітна плата це форма оплати праці, при якій вона нараховується за кожну одиницю виробленої продукції. Всередині відрядної форми можуть використовуватися проста відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна системи зарплати. Відрядна форма зарплати передбачає також систему доплат за економію палива, енергії, сировини, матеріалів, за ефективне використання устаткування, за ставлення до праці тощо.
Погодинна форма заробітної плати застосовується там, де продукту слід виробляти саме стільки, скільки того вимагає технологія, наприклад, при конвеєрному виробництві. Існує погодинно-нормативна(оплату за відпрацьований час та при виконанні встановлених нормативів) і погодинно-преміальна(ще й додаткову виплату премій за економію витрат досконаліші форми організації праці). В останні десятиліття в розвинутих країнах почали використовувати систему дольової участі робітників у розподілі доходів підприємства, яка дозволяє зацікавити робітників у кінцевих результатах роботи фірми, оскільки вони отримують певну частку прибутку або дивіденди на свої акції.
Системи зп: тарифні (залежить від безперебійної роботи устаткування, від складності праці, яка виражена відповідним тарифним розрядом і ставкою), преміальні(ґрунтується на прийомах відрядної та погодинної заробітної плати) та колективні(система "участі у прибутках". Вона передбачає, що за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку формується преміальний фонд, з якого робітники одержують виплати. Премії нараховують за підвищення продуктивності праці, зниження витрат виробництва. Виплата премій робітникові залежить від розміру його заробітної плати з урахуванням особистих і трудових характеристик).
34.Доходи: суть, причини, форми. Крива Лоренца і коефіцієнт Джині.
Дохід – це грошові надходження за одиницю часу держави,юридичних чи фізичних осіб, внаслідок будь-якої госп діяльності.
Основеі види доходів:
*зарплата
*доходи від власності
*державні трансферні платежі.
Причини нерівномірності доходів:
Відмінності в освіті й особистих здібностях
Нерівномірний розподіл економічних ресурсів
Відмінності у становищі на ринку
Різне ставлення до ризиків
Наявність зв’язків або дискримінації
Крива Лоренца: показує,яку частину грошового доходу країни отримує кожна частка низько дохідних і високоприбуткових сімей, тобто відображає у відсотках розподіл між сім’ями з різним достаткои.
Коефіцієнт Джинні: характеризує диференціацію грошових доходів населення у вигляді ступеня відхилення фактичного розподілу доході аба абсолютного рівного їх розподілу між всіма жителями країни.