- •Расчетно-графическая работа
- •1. Характеристика сферы предпринимательства и предприятия
- •1.1. Характеристика отрасли
- •1.2. Выбор организационно-правовой формы хозяйствования юридического лица
- •1.3. Характеристика и цели предприятия
- •Определение сильных и слабых сторон вашего предприятия
- •Определение рыночных возможностей и угроз
- •Матрица swot-анализа предприятия
- •2. Рынок
- •2.1. Характеристика рынка
- •Республики Марий Эл
- •2.2. Сегментация рынка
- •Метод группировок по одному или нескольким признакам
- •Профиль ламинированной мебели
- •2.3. Анализ конкурентов
- •Основные конкуренты предприятия
- •Балльная оценка конкурентоспособности предприятия
- •2.4. Анализ поставщиков сырья и оборудования
- •3. Планирование и организация производства
- •3.1. План сбыта
- •Производственная программа предприятия
- •3.2. Расчет материальных ресурсов
- •Размеры изготавливаемой мебели, мм
- •Размер деталей на единицу продукции
- •Длина обрабатываемых деталей по периметру в месяц
- •Потребность в материалах на месячную программу
- •3.3. Технологический процесс производства
- •3.4. Выбор оборудования
- •Технические характеристики оборудования
- •Основное и вспомогательное оборудование
- •3.5. Выбор помещения
- •Ведомость расчета площадей зон обслуживания
- •Расчет арендной платы
- •Затраты на ремонт арендуемого помещения
- •3.6. Расчет амортизационных отчислений
- •Расчёт основных фондов и амортизационных отчислений
- •4. Планирование труда и персонала
- •4.1. Баланс рабочего времени
- •Баланс рабочего времени
- •4.2. Расчет потребности в персонале и фонда заработной платы
- •Численность руководителей, специалистов, служащих и фонд их заработной платы
- •Значения тарифных ставок
- •Расчет потребности в персонале
- •Численность и фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих
- •Сводный план фонда оплаты труда
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Расчет потребного количества и стоимости сырья
- •Расчет потребления электроэнергии за год
- •Стоимости сырья и материалов
- •Затраты сырья и материалов на единицу продукции
- •5.2. Смета расходов по содержанию и эксплуатации оборудования
- •Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования
- •5.3. Расчёт цеховых расходов
- •Расчёт цеховых расходов
- •5.4. Калькуляция себестоимости продукции
- •Калькуляция себестоимости продукции
- •6. Финансирование и инвестиции
- •7. Ценообразование
- •Расчет прибыли и цены единицы продукции
- •8 . Расчет экономической эффективности
- •Расчет страховых взносов (на 01.01.2011 г.)
- •Расчет показателей рентабельности
- •Технико-экономические показатели
- •Глоссарий
- •Системные признаки предприятия
- •Основные показатели деятельности малых предприятий (без микропредприятий) по видам экономической деятельности за 2009 г.
- •Преимущества и недостатки основных организационно-правовых форм предприятий
- •Основные принципы внутрифирменного планирования
- •Список литературы
4.2. Расчет потребности в персонале и фонда заработной платы
Численность руководителей, специалистов и их фонд заработной платы представлены в табл. 19. Штатное расписание принимаем самостоятельно в зависимости от потребности, размера предприятия и объемов производства.
Таблица 19
Численность руководителей, специалистов, служащих и фонд их заработной платы
Наименование должности |
Кол-во |
Оклад, тыс. р. |
Годовой фонд оплаты труда, тыс. р. |
Генеральный директор |
1 |
25,00 |
300,00 |
Заместитель генерального директора |
1 |
18,00 |
216,00 |
Конструктор-технолог |
1 |
14,00 |
168,00 |
Руководитель цеха по производству корпусной мебели |
1 |
12,00 |
144,00 |
Заведующий складом |
1 |
9,50 |
114 |
Итого |
5 |
78,50 |
942,00 |
Дополнительная заработная плата устанавливается в процентах от основной и вычисляется по формуле
где ДЗП – дополнительная заработная плата, тыс. р.;
Nотп – количество оплачиваемых очередных отпусков, дней;
Тном – номинальный фонд времени, дней;
Расчет тарифного фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих определяется по формуле
где ТФ – тарифный фонд заработной платы, тыс. р.;
N – количество штатных единиц, чел.;
С – часовая ставка, р.;
Т – эффективный фонд времени, ч.
Тарифную ставку рассчитываем, исходя из уровня прожиточного минимума(по состоянию на III квартал 2010 года – 4892 р.). Тогда тарифная ставка рабочего 1-го разряда рассчитывается по формуле
,
где МЗП – минимальная заработная плата, р.; МЗП = 4892 р.;
Фнр – нормативный фонд времени рабочего за месяц, ч; Фнр = 166 ч.;
kn – поправочный коэффициент; для деревообрабатывающих предприятий kп = 1,0.
Исходя из полученной ставки рабочего 1-го разряда, найдены часовые тарифные ставки для 2-6 разрядов по формуле, основываясь на тарифных коэффициентах
где ТС1 – тарифная ставка рабочего первого разряда;
ТКп – тарифный коэффициент для п-го разряда.
Значения тарифных ставок в зависимости от разряда представлены в табл. 20.
Таблица 20
Значения тарифных ставок
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифный коэффициент |
1 |
1,1 |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
Часовая тарифная ставка, р. |
29,47 |
32,42 |
35,36 |
38,31 |
41,26 |
44,21 |
Расчет потребности в персонале в зависимости от тарифного разряда и необходимых трудозатрат представлена в табл. 21.
Таблица 21