- •Розділ 1. Загальні відомості про підприємство, показники фінансового-економічного стану підприємства
- •Показники розміру виробництва в псп „Дмитрівка” Березанського району
- •Показники оцінки майнового становища псп «Дмитрівка»
- •Оцінка ліквідності псп «Дмитрівка»
- •Оцінка фінансової стійкості псп «Дмитрівка»
- •Розділ 2. Аналіз установчих документів підприємства
- •Використання нормативно-правових документів в псп «Дмитрівка»
- •Розділ 3. Організація підбору та відбору персоналу на підприємстві
- •Розділ 4. Аналіз організаційної структури підприємства
- •Вікова структура персоналу в псп «Дмитрівка»
- •Структура персоналу псп «Дмитрівка» за статтю
- •Розділ 5. Класифікація і статистика персоналу підприємства та його характеристика
- •Основні показники за 2008 - 2009 рр. Псп «Дмитрівка» (зведена таблиця)
- •Динаміка витрат на робочу силу 2008 - 2010 рр.
- •Розділ 6. Розрахунок економічної ефективності системи управління персоналом
- •Ефективність системи управління персоналом в псп «Дмитрівка»
Вікова структура персоналу в псп «Дмитрівка»
Вікові категорії |
2008 рік |
2009 рік |
2010 рік |
2010 рік у % до 2008 року |
||||||
чол. |
% |
чол. |
% |
чол. |
% |
|
||||
Молодше 24 років |
15 |
17,05 |
17 |
18,28 |
10 |
12,5 |
66,67 |
|||
24-34 років |
15 |
17,05 |
16 |
17,20 |
13 |
16,25 |
86,67 |
|||
35-54 років |
53 |
60,23 |
53 |
56,99 |
47 |
58,75 |
88,68 |
|||
55-59 років |
5 |
5,67 |
7 |
7,53 |
10 |
12,5 |
200 |
|||
Всього |
88 |
100 |
93 |
100 |
80 |
100 |
90,91 |
Аналізуючи таблицю 3.1 можна зробити висновок, що найбільша категорія працюючих в ПСП «Дмитрівка» - це люди 35-54 років або 58,75 % від всіх працюючих, а також, працюючі, віком 24-34 роки, у 2010 році їх чисельність склала 13 чоловік 16,25 % відповідно. Найменша кількість працюючих пенсійного віку – 12,5 % у загальній кількості працюючих, що говорить про те, що на досліджу вальному підприємстві працюють працівники з достатнім досвідом, що може тільки ефективно впливати на розвиток господарства.
Відсоткове співвідношення чоловіків та жінок – є ще одним традиційним показником статистики людських ресурсів. Але практична користь цього показника обмежена тими випадками, коли за законодавством жінки користуються певними пільгами, як-то додаткова компенсація чи скорочений робочий день. Тому деякі організації встановлюють, при укладанні трудового договору чи контракту певні особливі умови щодо працевлаштування жінок або ж взагалі статевого співвідношення найманих працівників (за переважної кількості чоловіків) для забезпечення так бі мовити певної стабільності та меншої рухливості кадрів.
Тому при вивчені особливостей облікової політики в дослідному господарстві, вважаю за необхідне звернути увагу і на статеву структуру персоналу.
Таблиця 3.2
Структура персоналу псп «Дмитрівка» за статтю
Стать |
2008 рік |
2009 рік |
2010 рік |
2010 рік у % до 2008 року |
||||
чол. |
% |
чол. |
% |
чол. |
% |
|||
Жінки |
35 |
38,9 |
35 |
38,1 |
35 |
43,7 |
100 |
|
Чоловіки |
55 |
61,1 |
57 |
61,9 |
45 |
56,3 |
72,7 |
|
Всього |
90 |
100 |
92 |
100 |
80 |
100 |
88,9 |
Роблячи висновок, то можна сказати, що у господарстві «Дмитрівка» в структурі персоналу за статтю переважають чоловіки, частка яких у звітному 2010 році становить 56,3 % що (45 чоловіки), хоча їх кількість кожного року зменшилась на 12 чоловік.