2.4. Основные результаты хозяйственной деятельности предприятия

Финансовое состояние любого предприятия характеризуется его способностью финансировать свою деятельность. Оно зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности.

Наряду с производственными ресурсами в сфере производства функционируют финансовые ресурсы. Они характеризуют рентабельность сельскохозяйственного производства. Рентабельность – один из важнейших экономических показателей деятельности предприятия. В нем находят отражение рациональное использование всех имеющихся у предприятия ресурсов, уровень организации и управления производством. Предприятие считается рентабельным, если выручка, полученная от реализации продукции, покрывает все затраты на производство и реализацию продукции.

Таблица 7 – Финансовые результаты хозяйственной деятельности

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Отношение 2010 г. к 2008 г., %
Выручка от реализации в целом по хозяйству, тыс.руб.	2849	4930	4267	149,8
Полная себестоимость всего, тыс.руб.	3167	6754	4079	128,8
Прибыль (убыток) реализации продукции всего, тыс.руб.	-318	-1824	188	-
Уровень рентабельности (убыточности) в целом по хозяйству, %	-10,0	-27,0	4,6	-

Из таблицы видно, что выручка предприятия за исследуемый период возросла на 49,8 % при том, что себестоимость (полная) продукции выросра всего на 28,8 %. В результате предприятие стало получать прибыль. Уровень рентабельности составил в 2010 г. 4,6 %, прибыль от реализации составила 188 тыс. руб. В целом можно сделать вывод, что за период исследования растёт экономическая эффективность сельскохозяйственного производства предпрития, что обеспечивает возможность его дальнейшего стабильного и эффективного развития.

3. Эффективность использования трудовых ресурсов в спх «Нектар»

3.1. Состав и структура трудовых ресурсов на предприятии

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятий подразделяют на производственный персонал и занятых в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.). Производственный персонал – это работники, занятые в производстве и его обслуживании. В свою очередь, он делится в зависимости от отраслевой принадлежности на работников сельского хозяйства, промышленности, подсобных производств и промыслов.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуются рядом абсолютных и относительных показателей. Важным показателем, дающим характеристику кадров предприятия, является структура трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов – это процентное соотношение различных категорий работников в общей их численности. Она определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, участием в интеграционных процессах, природными условиями и другими. Структура работников предприятия также может рассчитываться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.

Проанализируем структуру трудовых ресурсов на нашем предприятии.

Таблица 8 –Динамика численности и структура работников в СХПК «Нектар»

Показатели	2008 г.		2009 г.			2010 г.			Отношение 2010 г. к 2008 г., %
По с/х организации в том числе:	34	100	29	100	24		100	70,6
Работники, занятые в с/х производстве -всего из них:	31	91,2	25	86,2	23		95,8	74,2
-рабочие постоянные	20	58,8	17	58,6	14		58,3	70,0
в том числе: -трактористы-машинисты	10	29,4	9	31,0	8		33,3	80,0
-рабочие сезонные и временные	5	14,7	2	6,9	3		12,5	60,0
- служащие из них:	6	17,6	6	20,7	6		25	100,0
-руководители	4	11,8	4	13,8	4		16,7	100,0
-специалисты	2	5,9	2	6,9	2		8,3	100,0
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	2	5,9	3	10,3	-		-	-
Работники торговли и общественного питания	1	2,9	1	3,4	1		4,2	100,0

Из таблицы видно, что численность работников в СХПК «Нектар» за 2008-2010 гг. снизилась с 34 до 24 человека. В структуре трудовых ресурсов предприятия наибольший удельный вес принадлежит работникам, занятым в сельскохозяйственном производстве, из которых значительную долю составляют постоянные рабочие. Их численность уменьшилась по сравнению с 2008 г. на 6 человек. Основными причинами сокращения работников организации является снижение объемов производства и экономический спад в сельском хозяйстве. При этом уменьшение объемов производства продукции растениеводства в хозяйстве привело к снижению численности трактористов-машинистов на 2 человека. Из постоянных работников трактористы-машинисты занимают наибольший удельный вес в структуре работников, это связано со специализацией предприятия – продукция растениеводства. Кроме того, нужно отметить, что при нестабильном положении сельскохозяйственной организации и сокращении численности основных категорий работников, количество руководителей и специалистов осталось прежним. За рассматриваемый период времени в структуре трудовых ресурсов предприятия значительных изменений не произошло. Следует отметить, что численность работников всего по организации и в том числе, занятых в сельскохозяйственном производстве уменьшилось.