4.4 Совершенствование организации оплаты труда

Важным условием эффективного использования трудовых ресурсов мотивация высокопроизводительного труда. Большая роль в этом отводится заработной плате. Однако, в настоящее время, заработная плата из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную и стимулирующую функции.

Одним из основных факторов, определяющих эффективность исполь­зования трудовых ресурсов, является мотивация высокопроизводитель­ного труда. Мотивация труда представляет собой стимулирование ра­ботника или группы работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение их собственных потребностей. [16, с. 154]

Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда, например, заработная плата. Мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.

На современном этапе наиболее эффективным стимулирующим фактором является удовлетворенность работников материальными условия ми (заработной платой, премиями, доплатами за стаж работы, пособия­ми, продажей продукции своим работникам со скидкой и др).

Другими важными формами мотивации производительного труда являются моральное поощрение работника, продвижение по службе, повышение квалификации, создание благоприятной социальной атмо­сферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, само­стоятельность и ответственность работника и т.д. Данные мероприятия по повышению мотивации труда позволяют более эффективно исполь­зовать трудовые ресурсы.

Основными направлениями повышения мотивации и высокоэффективной деятельности являются:

• усиление воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и  социальной функций заработной платы;

• осуществление мер, направленных на обеспечение увеличения номинальной заработной платы и формирование источников ее дальнейшего повышения на государственном и региональном уровнях и уровне предприятия;

• обеспечение стабильного роста реальной заработной платы, исходя из макроэкономической ситуации и финансово-экономического положения предприятий;

• усовершенствование механизмов государственного и коллективно договорного регулирования оплаты труда;

• усиление роли государственного регулирования в обеспечении минимальных гарантий в сфере формирования и распределения фондов;

• государственное стимулирование роста заработной платы в условиях внедрения социального стандарта - регулированного государством минимального размера почасовой заработной платы;

• внедрение системы стимулирующего налогообложения с целью оста стимулов к повышению конечных результатов деятельности;

• совершенствование структуры заработной платы, дифференцирование материальных стимулов по отдельным категориям работников;

• разработка и внедрение в систему оплаты труда эффективных методов оценки качества труда работников;

• легализация теневой заработной платы;

• обеспечение  стабильных условий  стимулирования;

• увязка в оплате труда личных результатов с результатами работы коллектива осуществляется через произведение двух сомножителей, один из которых отражает индивидуальные результаты, а другой - коллективные;

• снижение зависимости оплаты за высококвалифицированную или уникальную работу от отработанного времени – уникальный труд должен оплачиваться выше обычного труда независимо от отработанного времени.

В сельском хозяйстве уровень заработной платы почти в два раза ниже, чем в народном хозяйстве в целом. В условиях рыночной экономики оплата труда должна формироваться на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала.

Широкое распространение в зерновом хозяйстве получила аккордная и аккордно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда за продукцию, как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда, а также оплата труда от валового дохода. [10, с. 216]

В настоящее время большинство сельскохозяйственных предприятий из-за убыточности не могут выплачивать заработную плату деньгами. Остается единственный путь выплачивать ее произведенной продукцией. Однако в хозяйствах, имеющих стабильное, рентабельное производство применяют оплату труда от валового дохода. Оплата труда от валового дохода одной из перспективных форм стимулирования работников. Валовой доход начисляется путем вычитания из суммы, полученной от реализации продукции стоимости материальных затрат на ее производство. Следовательно, чем больше произведено валовой продукции, выше ее качество и цена.

Фактический фонд оплаты труда исчисляется умножением полученного валового дохода на скорректированные оценки. Из фонда оплаты труда исчисляется аванс, который выплачивается по тарифным ставкам за нормы выработки. Оставшаяся часть распределяется между членами коллектива пропорционально их авансу. Основными формами организации труда в сельскохозяйственных формированиях тракторно-полеводческие, тракторные, полеводческие, комплексные бригады. Наиболее распространенной формой организации труда в зерновом хозяйстве остается постоянная производственная бригада, где почти весь объем работ выполняется ее коллективом. Могут функционировать отдельные звенья, т.е. трудовые коллективы, которые на основе внутрибригадного разделения труда выполняют часть наиболее важных работ, от которых, главным образом, и зависит урожайность сельскохозяйственных культур и себестоимость продукции.

Возделыванием зерновых культур может заниматься комплексная полевая бригада, за которой закреплен полностью полевой севооборот. Размеры бригад определяются множеством факторов. Главные из них – площадь севооборотов и набор культур. Практика показывает, что чем меньше бригада, тем лучше дисциплина, больше ответственность каждого человека, выше материальная, заинтересованность в результатах деятельности. В некоторых хозяйствах производством зерна занимаются специализированные звенья. В этом случае, как правило, зерновые и технические культуры закреплены за одним звеном, а кормовые за другим, т.е. за звеном закрепляется часть севооборота.

Совершенствование системы оплаты труда обуславливает высокую степень заинтересованности работников в качестве и количестве выпущенной продукции, добросовестное выполнение работ самими членами бригад. Все это является основой для получения высокой урожайности и низкой трудоемкости произведенной продукции.