20. Организация оплаты труда (от).

ЗП - цена рабочей силы, формируемая на основе объективной оценки вклада работников в результате деят-ти предприятия. Ее размер зависит от:

- условий труда;

- квалификации;

- минимального размера, гарантируемого гос-вом (4630).

ЗП рассматривается как V поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.

опыт развитых стран показывает, что механизм организации ЗП включ. следующие элементы:

1) гос-ю с-му обеспеч-я минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений в экономике.

2) многоуровневую коллективно-договорную с-му, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты;

3) налоговую с-му регулирования уровня оплаты труда как в составе доходов работников, так и в составе издержек работодателя;

4) инф-ю с-му уровня и динамики ЗП и др. издержек работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину цены рабочей силы;

5) увязку ЗП с результатами труда работника через с-му оплаты труда на предприятии;

6) самомтоятельный выбор форм и с-м оплаты труда и форм поощрения за счет получаемой прибыли.

Гос. регулирование в области оплаты труда осущ. путем:

1) установления МРОТ (4330 р);

2) гос-е нормы и гарантии в ОТ;

3) условия определения части доходов предприятий, направляемых на ОТ (бюджетных учреждений);

4) межотраслевые соотношения в ОТ;

5) ограничения ОТ в натуральной форме (20 у);

6) минимальные размеры должностных окладов руководителей гос. предприятия;

7) уровень налогообложения работников и предприятия.

Задача предприятия в области ОТ состоит в том, чтобы обеспечить для работников такой уровень ОТ, которуй объективно бы определял требования рабочей силы, отражал уровень развития страны и был бы связан с конкретными показателями, характеризюющими деят-ть работника.

Формы оплаты труда: денежная и натуральная.

С-ма оплаты труда - совокупность правил исчисления ЗП.

СОТ включает ка способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, так и конкретные размеры оклада.

СОТ включает условия, порядок выплаты, размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего хар-ра.

СОТ:

1) повременная (СОТ, при которой ЗП зависит от кол-ва затраченного времени с учетом квалификации работников и условий труда. Для рассчета заработка при повременной оплате достаточно знать кол-во отработанного времени и оклад, который определяется на нормативное кол-во часов в месяц. Для учета фактически отработанного времени используют табель учета рабочего времени):

- повременно-премиальная (предусматривает не только оплату за предусмотренное время, но и выплату премий за качество работы.

2) сдельная (СОТ, при которой заработок зависит от кол-ва произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, оклада и норм выработки. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую форму выработки. Также может быть определена путем умножения тарифной ставки на установленную норму премии):

- прямая сдельная (ОТ, повышающаяся в прямой зависимости от кол-ва выработанных изделий, выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации);

- сдельно-премиальная (предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деят-ти);

- сдельно-прогрессивная (предусматривает оплату выработанной продкции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы прлачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки);

- аккордная (форма ЗП, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается согласно калькуляции, которая включает в себя список работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работы, общую стоимость выполнения всех работ и общий размер оплаты за выполнение всего задания. Предусматривает премирование за досрочное выполнение аккордного задания);

- косвенно-сдельная (применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета кол-ва продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Коллективный договор - документ, регламентирующий условия, оплату труда и иные вопросы трудовых взаимоотношений на предприятии.

Также сущ. сдельно-регрессивная СОТ.

К элементам тарифной с-мы относятся также доплаты и надбавки, установленные в соотв. со спецификой данного труда и действующие постоянно.

ДОПЛАТЫ - выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это денедная сумма, которая выплачивается работникам сверх оклада.

НАДБАВКА - денежная выплата сверх ЗП, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению навыков, профессионального мастерства.